شاهزاده هری با استعفای مدیرعامل موسسه خیریه سنتبل، موسسه خیریه فرزندانش، یکی دیگر از کارکنان خود را از دست داده است. «ریچارد میلر»، مدیر اجرایی ارشد مستقر در لندن، پس از پنج سال فعالیت از سمت خود کنارهگیری کرده است.
تاریخچه تأسیس موسسه خیریه سنتبل
موسسه خیریه سنتبل در سال ۲۰۰۶ توسط دوک ساسکس ۴۰ ساله و شاهزاده سیسو از لسوتو تاسیس شد. نام این موسسه به «فراموش نکن» ترجمه میشود. همچنین به افتخار مادر فقید شاهزاده هری، پرنسس دایانا، انتخاب شده است. فراموشکارها، گلهای مورد علاقه پرنسس دایانا، الهامبخش این نامگذاری بودند.
حمایت از کودکان و جوانان آسیبپذیر
موسسه خیریه سنتبل برنامههای جامعی برای کودکان و جوانان ارائه میدهد که شامل مراقبتهای بهداشتی، مهارتهای حیاتی زندگی، حمایتهای روانی، آموزش حرفهای و افزایش تابآوری در برابر تغییرات آب و هوایی است. این خدمات به ویژه به کودکان و جوانان مبتلا به HIV/AIDS در لسوتو و بوتسوانا متمرکز شده است.
موسسه خیریه سنتبل با ارائه خدماتی گسترده و حیاتی، به عنوان یک پشتیبان اصلی برای کودکان و جوانان در مناطق محروم آفریقا شناخته میشود. مأموریت این موسسه نشاندهنده تعهد مداوم شاهزاده هری به ادامه میراث مادرش در کمک به کودکان نیازمند است.
مدیر اجرایی جدید در موسسه سنتبل
موسسه خیریه سنتبل خروج «ریچارد میلر» را تأیید کرده است. همچنین اعلام کرد که «کارمل گیلارد»، مستقر در ژوهانسبورگ، آفریقای جنوبی، به عنوان مدیر اجرایی موقت منصوب شده است. این تغییر نشاندهنده انتقال مسئولیتها به رهبری محلی و تقویت بیشتر ارتباطات منطقهای موسسه است.
قدردانی از ریچارد میلر
شاهزاده هری و شاهزاده سیسو در بیانیهای تأکید کردند: «این تغییر نشاندهنده تعهد مستمر ما به هدایت صداهایی از درون منطقهای است که به آن خدمت میکنیم. ما صمیمانه از ریچارد به خاطر نقش محوریاش در هدایت سازمانمان به سمت این تکامل مهم تشکر میکنیم.» میلر نیز در بیانیهای از «کارمل گیلارد» به عنوان «گام منطقی بعدی» در پیشبرد مأموریت موسسه خیریه سنتبل یاد کرد. همچنین از ضرورت این تغییر در شرایط کنونی سخن گفت.
تغییرات مدیریتی اخیر
استعفای میلر در حالی صورت گرفت که یک ماه پیش، «اندرو تاکر» نیز پس از یک دهه فعالیت در موسسه خیریه سنتبل از سمت خود کنارهگیری کرد. همچنین سال گذشته، «جانی هورن بای»، متولی سازمان، پس از سالها خدمت در آفریقا، سمت خود را ترک کرد.
این تغییرات مدیریتی نشاندهنده دگرگونیهای مهمی در ساختار سازمانی موسسه خیریه سنتبل و تلاش برای دستیابی به اهداف جدید تحت رهبریهای تازه است.
ترک کارکنان توسط شاهزاده هری و مگان مارکل
شاهزاده هری و مگان مارکل امسال نیز با خروج برخی از کارکنان خود روبهرو شدند. در ماه سپتامبر، «جاش کتلر»، رئیس ستاد آنها، پس از تنها سه ماه کار، به طور ناگهانی سمت خود را ترک کرد. یک منبع نزدیک اظهار داشت که برخی از جنبههای شغل برای او ناخوشایند بود. درنتیجه ترجیح داد به شغلی که از آن لذت نمیبرد ادامه ندهد.
اتهامات علیه مگان مارکل در سال ۲۰۱۸
در سال ۲۰۱۸، مگان مارکل به بدرفتاری با کارکنان کاخ و ایجاد فضایی ناخوشایند برای آنها متهم شد. «جیسون نائوف»، یکی از دستیاران ارتباطات، در شکایتی به منابع انسانی، نگرانی خود را از این موضوع ابراز کرد و ادعا کرد که دو دستیار به دلیل رفتار مگان مجبور به ترک محل کار خود شدند.
هری و مگان این اتهامات را قویاً رد کردند. شاهزاده هری در خاطرات خود با نام «اسپار» نوشت که همسرش رئیسی مراقب و باملاحظه بود. او اشاره کرد که مگان همواره به کارکنانی که بیمار یا تحت فشار بودند توجه میکرد و برای آنها سبد غذا، گل یا شیرینی ارسال میکرد.
تغییرات در موسسه آرچول
چندین کارمند ارشد دیگر نیز در طول سالها موسسه آرچول را ترک کردهاند. از جمله این افراد میتوان به «بن براونینگ»، تهیهکننده برنده اسکار، و «فارا تیلور»، مدیر کمپین بازاریابی، اشاره کرد که نقشهای کلیدی در پروژههای ساسکس داشتند.
این تغییرات نشانهای از تحولات مداوم در تیم مدیریتی دوک و دوشس ساسکس است.
شاهزاده هری و مگان مارکل ۲۵۰ میلیون دلار به مرکز درمانی اشلی بایدن اهدا کردند
منبع: pagesix
