قانون هفته کاری ۶ روزه، بخشی از قوانین جدید کار است که سال گذشته تصویب شد و از روز دوشنبه اجرایی شده است. نمایندگان اتحادیههای کارگری از سراسر صنایع این حرکت را «وحشیانه» خواندهاند.
«کیریاکوس میتسو تاکیس»، نخست وزیر یونان، این تغییرات را «مبتنی بر رشد» توصیف کرده است. همچنین در این رابطه گفته است که با توجه به کاهش جمعیت و کمبود نیروی کار ماهر در این کشور، هفته کاری ۶ روزه ضروری است. میتسو تاکیس این بحران را یک «بمب ساعتی» توصیف کرده است.
آیا هفته کاری ۶ روزه در کانادا طرفدار دارد؟
با این حال، به نظر میرسد این حرکت در کانادا طرفدار چندانی ندارد.
«ما به طور قطع نیاز فوری به رفع مشکل کاهش بهرهوری در کانادا داریم. با این حال، راهحل لزوماً افزایش ساعات کاری نیست. بلکه باید هوشمندانهتر کار کنیم.» این صحبتهای «دیانا پالمرین-ولاسکو»، مدیر ارشد بخش آیندهی کار در اتاق بازرگانی کانادا بود.
پالمرین-ولاسکو گفت: «برای افزایش بهرهوری، باید با نوسازی مقررات، سرمایهگذاری و پذیرش فناوری، تحول دیجیتال کسبوکارهای کوچک و متوسط، و مهارتآموزی و آموزش بهتر نیروی کار، یک اقتصاد نوآورانه را ایجاد کنیم.»
«موشه لندر»، استاد اقتصاد در دانشگاه کنکوردیا، گفت به نظر میرسد یونان با قانون هفته کاری ۶ روزه با روند جهانی همگام نیست.
او گفت: «به نظر میرسد جهان در جهت مخالف حرکت میکند. ما در مورد این صحبت میکنیم که چگونه به یک هفته کاری چهار روزه برسیم، در حالی که آنها میخواهند به یک هفته کاری ۶ روزه بازگردند.»
قانون کار کانادا در مورد این ایده چه میگوید؟
شرایط کار توسط قوانین استانی تعیین میشود. اما یک دیدگاه سراسری ممکن است از طریق «قانون کار کانادا» حاصل شود.
«قانون کار کانادا» که بر صنایع تحت نظارت دولت فدرال مانند بانکداری، حمل و نقل و مخابرات نظارت میکند، بیان میدارد که «ساعت کار در یک هفته باید به گونهای برنامه ریزی و اجرا شود که هر کارمند حداقل یک روز کامل استراحت در هفته داشته باشد.»
با این حال، این قانون در ادامه میگوید که حداکثر ساعات کاری از هشت ساعت در روز و ۴۰ ساعت در هفته تجاوز نخواهد کرد.
اجرای یک هفته کاری ۶ روزه امکان پذیر است. اما برای افزایش تعداد ساعات کاری، اصلاح «قانون کار کانادا» ضروری است. استانهایی با قوانین مشابه باید همین کار را برای بیش از ۹۰ درصد از کاناداییهای شاغل در محیطهای کاری تحت نظارت غیرفدرال انجام دهند.
تقاضای کارکنان بخش دولتی برای انعطافپذیری بیشتر در کار
اتحادیههای کارگری کانادا در سال ۱۸۷۲ برای ایجاد یک هفته کاری کوتاهتر مبارزه کردند. همچنین لندر میگوید هفته کاری پنج روزه باعث کاهش بهرهوری نشده است. او گفت: «ما حدود ۱۰۰ سال است که هفته کاری پنج روزه به جای هفته کاری ۶ روزه داریم و تا دهه ۱۹۸۰، شاهد افزایش بهرهوری بودیم. با وجود اینکه دقیقاً همان تعداد روز کار میکردیم.»
او گفت که کاهش بهرهوری کانادا در سالهای اخیر ارتباط چندانی با تعداد روزها یا ساعتهایی که کاناداییها کار میکردند، نداشت. بلکه بیشتر به دلیل عدم رقابت در بخشهای کلیدی مانند مخابرات، هواپیمایی و خرده فروشی بود. او میگوید زمانی که شرکتهای بزرگ کانادایی رقابت نداشته باشند، انگیزهای برای نوآوری نخواهند داشت.
لندر گفت: «مسئله این نیست که کارگر کانادایی ذاتاً تنبل است، بلکه به این دلیل است که او انگیزهای برای کار سخت ندارد. زیرا مالکان مشاغل، از این نمیترسند که کسی بیاید و کارشان را بدزدد.»
ملیگرایی در برابر بهرهوری و سطح زندگی
لندر گفت که کانادا میتواند از توافقنامههای تجارت آزاد خود با ایالات متحده، مکزیک و همچنین توافقات تجاری با برخی شرکای اروپایی و آسیایی برای ایجاد رقابت خارجی بیشتر برای شرکتهای کانادایی استفاده کند.
او گفت: «میفهمم که چرا دوست دارید پرچم کانادا را بر فراز برخی از کسبوکارهایمان ببینید، اما اگر این امر منجر به کاهش بهرهوری و پایین آمدن سطح زندگی شود، شاید ملیگرایی نیاز به کنار گذاشتن داشته باشد.»
لندر همچنین گفت که رقابت خارجی بیشتر در بازار کار به نفع کارگران نیز خواهد بود. او گفت: «اگر فقط تعداد محدودی شرکت کانادایی وجود داشته باشند که مایل به استخدام نیروی کار شما باشند، تمام قدرت در دستان آنهاست.» «افزایش بهرهوری به معنای افزایش حقوق است.»
در همین حال، کارکنان بخش دولتی در کانادا خواستار انعطافپذیری بیشتر در نحوه کار خود هستند.
اجازه کار ۲۴ ساعت در هفته برای دانشجویان بینالمللی در کانادا
منبع: گلوبالنیوز
