نحوه تشخیص یک پیشنهاد شغلی جعلی در کانادا
ترفندهایی برای جلوگیری از کلاهبرداری و یافتن شغل واقعی در کانادا.
کلاهبرداران در جریانند که جویندگان کار در موقعیتی حساس و آسیب پذیرند و مایلند اطلاعات شخصی یا حتی پول خود را برای تضمین شغل خود در کانادا ارائه دهند. اگر شما نیز گرفتار کلاهبرداری شده‌اید، بدانید که تنها نیستید و افراد زیادی شرایط مشابه با شما را تجربه کرده‌اند.
تعداد موارد کلاهبرداری‌های آنلاین از زمان شروع پاندمی در حال افزایش بوده است.
آمار مرکز مبارزه با کلاهبرداری کانادا (CAFC) نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۱ بیش از ۶۸ هزار مورد کلاهبرداری گزارش شده است. و این ارقام شامل ماه دسامبر نمی‌شود. متناسب با این آمار، مجموع ضرر و زیان‌ها به ۲۳۱ میلیون دلار رسیده است که بیش از دو برابر خسارات سال ۲۰۲۰ است.
کسب آگاهی و اطلاعات بهترین روش مقابله در برابر کلاهبرداری‌ها است. علاوه بر وب‌سایت مرکز مبارزه با کلاهبرداری کانادا CAFC، سازمان Better Business Bureau (BBB) یک ردیاب کلاهبرداری دارد که به بررسی موارد کلاهبرداری گزارش شده می‌پردازد. در این مقاله، ما نکاتی را در خصوص جلوگیری از درگیر شدن با پیشنهادهای شغلی جعلی و ترفندهایی را برای کمک به یافتن قراردادها و توافقات واقعی گردآوری کرده‌ایم.
چگونه درگیر کلاهبرداری‌های مربوط به پیشنهادات شغلی نشویم؟
یک قانون کلی این است که اگر فکر می‌کنید شرایط یک پیشنهاد شغلی برای واقعی بودن بیش از حد خوب است، احتمالاً حق با شماست و این شرایط واقعی نیست.
برخی سرنخ‌ها وجود دارد که به شما نشان می‌دهد این پیشنهاد شغلی که با آن مواجهید، جعلی است:
اگر برای یک موقعیت شغلی درخواست نداده‌اید اما پیشنهاد آن برای شما ارسال شده است، به احتمال زیاد این پیشنهاد واقعی نیست. پیشنهادهای شغلی جعلی معمولاً ناخواسته هستند. آن‌ها از طریق شرکت‌هایی که به آن‌ها درخواست نداده‌اید، برای شما ارسال می‌شوند.
این پیشنهادات ممکن است حقوق بالایی را به شما ارائه دهند و شرایط آن‌ها گاها مبهم است به طوری که به نظر می‌رسد هر کسی می‌تواند کاندیدای خوبی برای آن جایگاه باشد (بالای ۱۸ سال، بدون نیاز به تجربه و غیره). آن‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که احساسات شما را تحت تأثیر قرار دهند و کاری کنند که شما فکر کنید جستجوی کار به پایان رسیده است و به منبع تامین کننده امنیت مالی خود دست پیدا کرده‌اید.
آدرس ایمیل فرستنده می‌تواند مشکوک به نظر برسد یا کلا ممکن است آدرسی وجود نداشته باشد.
صاحبان کسب و کارهای قانونی از سرویس‌های ارائه دهنده ایمیل‌های رایگان مانند Gmail استفاده می‌کنند، به احتمال زیاد این شرکت‌ها نام دامنه خود را در آدرس ایمیلشان ثبت می‌کنند. به خاطر داشته باشید که کلاهبرداران می‌توانند ایمیل‌های شرکت‌های موجود را ربوده و از طریق آن‌ها خود را به جای استخدام‌کنندگان جا بزنند.
اگر به یک پیشنهاد شغلی جعلی که از طرف یک شرکت واقعی دریافت کرده‌اید مشکوک هستید، به آن ایمیل پاسخ ندهید. اما با شخص دیگری از همان شرکت ارتباط برقرار کنید تا متوجه شوید آیا آن‌ها واقعاً سعی کرده‌اند شما را استخدام کنند یا خیر. اگر اطلاعات تماس در ایمیل فرستنده وجود نداشت، همین می‌تواند علامتی مبنی بر جعلی بودن پیام باشد.
ممکن است که استخدام کنندگان جعلی از شما بخواهند تا برای دریافت آن پیشنهاد شغلی پولی بپردازید، یا ممکن است به شما چکی بدهند تا با آن لوازمی را خریداری کنید؛ در نهایت در صورت جعلی بودن، شما با صورت حسابی از چیزهایی که خریده‌اید، رها شده و در قبال آن‌ها مسئول می‌شوید. شما نباید برای یک پیشنهاد شغلی قانونی پولی بپردازید، یا هیچ فعالیت معاملاتی انجام دهید.
آن‌ها اطلاعات شخصی، مانند آدرس منزل و شماره بیمه اجتماعی شما (SIN) را درخواست خواهند کرد.
شما هرگز نباید شماره بیمه اجتماعی (SIN) خود را به آن‌ها اعلام کنید. مگر اینکه این اطلاعات از نظر قانونی لازم باشد. کارفرمایان تنها پس از استخدام کردن شما به شماره (SIN) نیاز پیدا خواهند کرد.
در نهایت، قبل از اینکه با هر چیزی موافقت کنید، یک جستجوی ساده انجام دهید. تا زمانی که مطمئن نشده‌اید که در حال صحبت با یک استخدام کننده قانونی هستید، روی هیچ لینکی کلیک نکنید، به هیچ پیامی پاسخ ندهید و چیزی را دانلود نکنید. اگر مطمئن شدید باید منتظر پیام آن‌ها باشید. سوابق فرستنده و شرکتی که به نمایندگی از آن‌ها به شما پیامی فرستاده شده است را به صورت اجمالی بررسی کنید. چک کنید که آیا وقتی نام آن شرکت را همراه با کلمه «کلاهبرداری» سرچ می‌کنید، نتیجه‌ای برایتان نمایش داده می‌شود یا خیر.
اگر به یک پیشنهاد شغلی جعلی دریافت شده مشکوک هستید، می‌توانید آن را به سازمان Better Business Bureau (BBB) و مرکز مبارزه با کلاهبرداری کانادا (CAFC) گزارش دهید.
یافتن پیشنهادهای شغلی واقعی: شبکه ارتباطی و درخواست‌دهی
شما معمولا پیشنهادات شغلی واقعی را از طرف شرکتی‌هایی که با آن‌ها آشنایی دارید دریافت می‌کنید. این آشنایی ممکن است به واسطه ارائه درخواست ایجاد شده باشد و شاید هم از طریق شبکه ارتباطی خود به آن‌ها معرفی شده باشید.
تخمین زده می‌شود که حدود ۸۵ درصدِ مشاغل از طریق شبکه‌های ارتباطی به افراد پیشنهاد می‌شوند. بنابراین اگر افرادی را در کانادا می‌شناسید، از آن‌ها کمک بخواهید.
اگر در کانادا هستید، می‌توانید سرویس‌های استخدامی ارائه شده توسط شهرداری یا استان خود را نیز پیگیری کنید. شما اگر دانشجوی بین المللی هستید، دانشگاه شما منابعی را برای کمک به کاریابی به شما ارائه خواهد داد.
اگر فرم درخواست خود را به صورت آنلاین ارسال می‌کنید، سعی کنید درخواستتان را مستقیماً به وب سایت شرکت مورد نظر ارسال کنید.
همچنین می‌توانید به منابعی که به طور خاص برای کمک به تازه واردان در حوزه کاریابی تعبیه شده‌اند مراجعه کنید. سازمان مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC)، خدمات مربوط به اسکان و اشتغال رایگان را در وب سایت خود ارائه می‌دهد؛ چه در کانادا باشید و چه در خارج از کشور، می‌توانید از آن‌ها استفاده کنید. کانادا همچنین دارای یک وب سایت با نام بانک کار است که در آن کارفرمایان کانادایی می‌توانند گزینه‌های با استعداد داخلی و بین المللی را جستجو کنند.
شما می‌توانید وب‌سایت‌های استانی که عضو برنامه مهاجرتی آتلانتیک (AIP) هستند را نیز بررسی کنید، از این طریق می‌توانید کارفرمایان تعیین‌شده‌ای که به دنبال کارکنان خارجی هستند را بیابید.
همچنین جوامعی که در طرح آزمایشی مهاجرت روستایی و شمالی (RNIP) به فعالیت می‌پردازند نیز می‌توانند در وب سایت‌های شهرداری‌های خود فرصت‌هایی را برای ارائه داشته باشند.
هنگام ارائه درخواست، اطمینان حاصل کنید که رزومه شما به سبک کانادایی نوشته شده باشد و یک انگیزه نامه ضمیمه آن باشد. زیرا این موارد معمولاً نسبت به آنچه در کشورهای دیگر مورد نیاز است، اطلاعات شخصی کمتری را در خود جای می‌دهد. درخواست خود را متناسب با موقعیت شغلی که برای آن درخواست می‌دهید، تنظیم کنید. شرح موقعیت شغلی را به طور کامل و با دقت بخوانید. به مسئول بخش استخدام توضیح دهید که چرا برای این موقعیت شغلی مناسب هستید و چگونه می توانید برای آن کسب و کار یک گزینه سودآور باشید. پیشینه شرکت را بررسی کنید تا متوجه شوید که آیا گزینه مورد نظر محل خوبی برای کار است یا خیر.
در نهایت، تا جایی که می‌توانید درخواست بفرستید. کارفرمایان برای استخدام، به مواردی فراتر از آنچه که در صفحه استخدام نامه نوشته است توجه می‌کنند. حتی اگر فکر می‌کنید که واجد شرایط یک موقعیت شغلی نیستید، درخواست خود را ارائه دهید.
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: CIC
