سیاست های کاری گوگل تغییرات قابل توجهی داشته است. این شرکت از برخی کارکنان دورکار خواسته تا به صورت حضوری به دفاتر بازگردند، در غیر این صورت ممکن است با ریسک از دست دادن شغل خود مواجه شوند. به گفته یکی از کارشناسان، این تصمیم گوگل یک سیگنال قوی به شمار میرود که احتمالاً سایر سازمانهای بزرگ فناوری نیز به دنبال آن، سیاستهای کاری خود را تغییر خواهند داد. تغییرات سیاست های کاری گوگل میتواند آینده کار از راه دور را تحت تأثیر قرار دهد و روند اشتغال در صنایع مختلف را بازتعریف کند.
این غول فناوری اکنون از کارمندان دورکاری که در فاصله استاندارد رفت و آمد ۸۰ کیلومتری از یک دفتر کار زندگی میکنند میخواهد تا به یک برنامه ترکیبی روی بیاورند یا ریسک از دست دادن شغل خود را به جان بخرند.
سیاست های کاری گوگل و بازگشت کارمندان به دفتر
«مایکل هالینسکی»، استادیار دانشگاه متروپولیتن تورنتو که در زمینه تغییر سازمانی، تعامل کاری و تعادل زندگی کاری تخصص دارد، اعلام کرد: «تصمیم گوگل مبنی بر الزام برخی کارکنان دورکار به بازگشت به دفاتر، یک تغییر مهم در سیاستهای کاری گوگل است. به گفته او، این تغییر نشاندهنده روندی است که ممکن است سایر شرکتهای فناوری نیز در آینده دنبال کنند.
هالینسکی در مصاحبهای با سیتیوی نیوز اظهار داشت: «اگر سیاستهای کاری گوگل در مدیریت کار از راه دور چندان موفق نبوده است، این یک سیگنال قوی برای سایر غولهای فناوری است تا سیاستهای کاری خود را بازنگری کنند و کارمندان را به دفاتر بازگردانند.»
آینده کار از راه دور در سایه سیاست های کاری گوگل
در همین راستا، اتحادیههای فدرال کمپین ملی برای ترویج کار ترکیبی را آغاز کردهاند. به گفته گوگل، همکاری حضوری بخش مهمی از نوآوری و حل مشکلات پیچیده است. همچنین شرکت گوگل برای حمایت از این رویکرد سیاستهای خود را تغییر داده است.
یکی از سخنگویان گوگل اعلام کرد: «کارمندان دورکار که در نزدیکی دفاتر زندگی میکنند، موظف شدهاند حداقل سه روز در هفته به صورت حضوری در محل کار حضور داشته باشند. این تغییر در سیاست های کاری گوگل فعلاً فقط کارکنان ایالات متحده را تحت تأثیر قرار داده و تصمیمی سراسری نیست.»
تأثیر سیاست های کاری گوگل بر دیگر شرکتها
گوگل تنها شرکتی نیست که سیاستهای کاری خود را تغییر داده است. پس از همهگیری کرونا و گسترش دورکاری، پایان بحران جهانی شرکتها را وادار به تجدیدنظر در سیاستهای کاری کرده است. کارشناسان معتقدند این تغییرات میتواند نقطه عطفی در آینده کاری جهان باشد.
هالینسکی معتقد است که قبل از هر تصمیمگیری، شرکتها باید نیازهای خود و نظرات کارمندان را در نظر بگیرند. به گفته او، سیاست های کاری گوگل میتواند الگویی برای مدیریت کوتاهمدت و بلندمدت باشد. در کوتاهمدت، بازگرداندن کارمندان به دفتر میتواند بهرهوری را افزایش دهد. در بلندمدت اما، خطر از دست دادن نیروی کار وجود دارد.
مزایا و معایب تغییر سیاست های کاری گوگل
کارمندانی که از راه دور کار میکنند، از انعطافپذیری بیشتری برخوردارند. درنتیجه ممکن است سیاست های کاری جدید گوگل برایشان جذابیت کمتری داشته باشد. این موضوع میتواند منجر به کاهش روحیه یا ترک کار توسط برخی کارکنان شود. در مقابل، استارتاپها و شرکتهای کوچک ممکن است از این تغییرات سود ببرند و نیروی کار جدیدی جذب کنند.
«اوپیمی آکانبی»، استاد دانشگاه متروپولیتن تورنتو، معتقد است در حالی که دورکاری در طول همهگیری موفقیتآمیز بود، سطح بهرهوری و کیفیت کار خارج از دفتر همچنان قابل بحث است. او بر این باور است که سیاست های کاری گوگل نشاندهنده تلاش برای بازگرداندن کنترل به کارفرمایان است.
تمایل کارمندان به ترتیبات کاری منعطف
بر اساس نظرسنجیها، اکثر کاناداییها ترجیح میدهند ترتیبات کاری منعطف حفظ شود. اما دادهها حاکی از آن است که کارفرمایان به تدریج سیاستهای کاری خود را تغییر میدهند و تمایل به بازگرداندن کارمندان به دفتر دارند.
آکانبی این تغییرات را نشانه شکست پروژه دورکاری نمیداند. او میگوید برخی سازمانها ممکن است تغییرات را برای کاهش نیروی کار خود اعمال کنند و اگر کارمندان کار را ترک کنند، مشکلی برایشان ایجاد نشود.
پایان عصر دورکاری و تأثیر آن بر زنان شاغل
آکانبی تأکید میکند که زنان شاغل، به ویژه مادران، بیشترین آسیب را از بازگشت اجباری به دفتر خواهند دید. سیاستهای کاری گوگل اگر امکان کار از راه دور را محدود کند، میتواند فرصتهای شغلی زنان را نیز کاهش دهد. به گفته هالینسکی، اجازه کار از راه دور به مادران کمک میکند تا شغل خود را حفظ کرده و در مسیر ارتقای شغلی پیشرفت کنند.
منبع: سیتیوی
