کاناداییها در سال ۲۰۲۵ افزایش حقوق دریافت خواهند کرد، هرچند افزايش حقوق كارگران كانادایی کمی کمتر از آنچه که در ابتدا پیشبینی شده بود، خواهد بود. به گزارش Normandin Beaudry، یک سرویس مشاوره اکچوئری، بودجه افزایش حقوق برای سال ۲۰۲۵ معادل ۳.۳ درصد است که تنها اندکی کمتر از پیشبینی اولیه ۳.۴ درصدی در تابستان گذشته میباشد.
چالشهای سازمانها برای حفظ تعادل بین هزینهها و جذب استعدادهای برتر
«دارسی کلارک»، مدیر ارشد غرامت در Normandin Beaudry، اظهار داشت که سازمانها به دنبال ایجاد تعادلی مناسب بین جذب و حفظ استعدادهای برجسته و همچنین مدیریت هزینههای غرامت خود در شرایط ژئوپلیتیکی نامطمئن و در حال تغییر هستند.
کاهش افزایش حقوق به دلیل متعادل شدن بازار کار و کاهش فشارهای تورمی
در حالی که افزايش حقوق كارگران كانادایی در سال ۲۰۲۵ نسبت به سال ۲۰۲۴ که به طور متوسط افزایش ۳.۶ درصدی داشتیم، کاهش یافته است، این کاهش ناشی از متعادل شدن بازار کار و کاهش فشارهای تورمی است که باعث بازگشت به سطوح پیش از پاندمی میشود.
کلارک همچنین خاطرنشان کرد که با وجود کاهش جزئی در پیشبینیها، افزايش حقوق كارگران كانادایی در سال ۲۰۲۵ همچنان بالاتر از هنجارهای تاریخی قرار دارد. درنتیجه از نرخهای کنونی تورم پیشی میگیرد.
۶۸ درصد سازمانها به بودجه اولیه خود پایبند بودند
با نگاهی دقیقتر، مشخص میشود که ۶۸ درصد از سازمانهایی که در نظرسنجی شرکت کردند، به بودجه اولیه خود برای سال ۲۰۲۵ پایبند بودهاند. با این حال، ۶۵ درصد از سازمانهایی که تغییراتی ایجاد کردهاند، بودجه اولیه خود را کاهش دادهاند. همچنین دلیل اصلی خود را کاهش هزینهها عنوان کردهاند.
علاوه بر این، ۴۲ درصد از سازمانها گفتند که میانگین بودجه ۰.۹ درصد را کنار گذاشتهاند.
«دارسی کلارک»، مدیر ارشد غرامت در Normandin Beaudry، گفت: «با حفظ این منابع، سازمانها در موقعیت بهتری قرار میگیرند تا چالشهای بالقوه را در چرخه جبران خسارت بعدی برطرف کنند.»
میانگین افزايش حقوق كارگران كانادایی بستگی به نوع شرکت یا سازمانی دارد که در آن کار میکنند. میانگین کل پیشبینی بودجه افزایش حقوق بر اساس ساختار مالکیت عبارتند از:
- سازمانهای غیرانتفاعی: ۴.۱ درصد
- سازمانهای خصوصی (که در بازار سهام فهرست نشدهاند): ۳.۹ درصد
- سازمانهای سهامی عام (فهرست شده در بازار سهام): ۳.۴ درصد
- سازمانهای دولتی / شرکتهای دولتی: ۳.۶ درصد
افزايش حقوق كارگران كانادایی به صنعت نیز بستگی دارد
پیشبینی میشود که کارگران بازیهای الکترونیکی و جلوههای بصری، حملونقل و انبارداری، و صنایع مخابرات و پردازش دادهها کمترین افزایش دستمزد را داشته باشند. در مقایسه، كارگران كانادایی که در امور مالی و بیمه، خدمات عمومی و صنایع داروسازی و بیوتکنولوژی هستند، احتمالا بیشترین افزایش دستمزد را خواهند داشت.
در نتیجه، ۵۸ درصد قصد دارند در کل برنامههای پاداش خود رقابتی باقی بمانند، ۵۷ درصد میخواهند روی تعامل و ارتباط کارمندان تمرکز کنند و ۳۲ درصد، معماریهای شغلی و سلسله مراتب آنها را بررسی خواهند کرد.
این گزارش بیان ميدارد: «اولويتبندی این حوزهها میتواند به سازمانها کمک کند تا اطمینان حاصل کنند که از کارمندان خود بهتر حمایت میكنند. در حالی که درک و قدردانی از برنامههای موجود برای حمایت از توسعه و رشد استعدادها را افزایش میدهند.»
فرصتهای شغلی با حقوق تا ۱۰۰ هزار دلار در صنعت نفت و گاز آلبرتا
منبع: بلاگتو
