طبق گزارشات اخیر خدمات مرزی، تغییری بزرگ در سیستم اکسپرس انتری کانادا ایجاد خواهد شد که شامل حذف امتیازهای مرتبط با پیشنهادهای شغلی مبتنی بر LMIA است. این اقدام باعث شده متقاضیان و کارفرمایان به دنبال استراتژیهای جدید باشند.
به گفته «مارک میلر»، وزیر مهاجرت کانادا، امتیازهای پیشنهادهای شغلی مبتنی بر ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) بهزودی از سیستم جامع رتبهبندی (CRS) حذف میشوند.
تغییر در سیستم اکسپرس انتری کانادا قرار است تمرکز بیشتری روی شایستگیهای متقاضیان مثل تحصیلات، زبان و تجربه کاری بگذارد. هرچند هنوز زمان دقیقی برای این تغییر اعلام نشده، اما این خبر واکنشهای زیادی به دنبال داشته است.
LMIA چیست و چه نقشی در مهاجرت به کانادا دارد؟
ارزیابی تأثیر بازار کار (Labour Market Impact Assessment) یا به اختصار LMIA، یکی از ابزارهای کلیدی در سیستم مهاجرت کاری کانادا است که برای اطمینان از تأثیر مثبت یا خنثی استخدام نیروی کار خارجی بر بازار کار این کشور طراحی شده است.
به زبان ساده، LMIA سندی است که توسط اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر میشود و تأیید میکند که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم واجد شرایطی برای پر کردن موقعیت شغلی موردنظر وجود ندارد. بنابراین، کارفرما اجازه دارد نیروی کار خارجی استخدام کند.
چرا امتیاز پیشنهاد شغلی LMIA حذف میشود؟
اگر از سیستم اکسپرس انتری کانادا استفاده کرده باشید، میدانید که پیشنهاد شغلی LMIA تا حالا میتوانست تا ۲۰۰ امتیاز به سیستم جامع رتبهبندی یا CRS شما اضافه کند.
اما گزارشهایی منتشر شده که نشان میدهد برخی افراد از این سیستم سوءاستفاده میکردند. برای مثال، پیشنهادهای شغلی غیرواقعی با قیمتهای خیلی بالا به متقاضیان فروخته میشد.
این تغییر در واقع تلاش میکند تا جلوی این سوءاستفادهها را بگیرد و سیستم اکسپرس انتری کانادا را شفافتر و عادلانهتر کند. به علاوه، این اقدام باعث میشود تمرکز بیشتری روی عواملی مثل سن، زبان، تحصیلات و تجربه کاری باشد، که واقعاً نشاندهنده شایستگی افراد هستند.
تأثیر حذف امتیاز LMIA برای متقاضیان
حذف امتیاز پیشنهادهای شغلی مبتنی بر LMIA در سیستم اکسپرس انتری کانادا، یک تغییر بزرگ است که متقاضیان مهاجرت را ملزم میکند تا به جای تکیه بر این امتیازها، استراتژیهای جدیدی را برای بهبود امتیاز CRS خود اتخاذ کنند.
در ادامه، تأثیرات تغییر در سیستم اکسپرس انتری کانادا بر متقاضیان و راههای پیش رو بررسی شده است.
۱. دیگر خبری از امتیازهای پیشنهاد شغلی نیست
اگر به این امتیازها برای بالا بردن CRS خود متکی بودید، حالا باید روی دیگر جنبههای پروفایل خود تمرکز کنید. عواملی مثل سن، تحصیلات و زبان از این به بعد نقش بیشتری خواهند داشت.
۲. رقابت سختتر میشود
از این به بعد، رقابت بر سر دریافت دعوتنامه (ITA) شدیدتر میشود. متقاضیانی که به پیشنهادهای شغلی برای افزایش امتیاز خود تکیه کرده بودند، حالا باید به فکر تقویت مهارتهای دیگر باشند.
۳. مدارک معتبر در اولویت قرار میگیرد
این تغییر در سیستم اکسپرس انتری کانادا باعث میشود افراد و کارفرمایان روی پیشنهادهای شغلی واقعی و مدارک معتبر تمرکز کنند. بنابراین، دیگر کسی نمیتواند با خرید پیشنهادهای شغلی جعلی امتیاز CRS خود را بالا ببرد.
۴. برنامههای استانی (PNP) اهمیت بیشتری پیدا میکنند
برنامههای استانی، که میتوانند ۶۰۰ امتیاز اضافه کنند، حالا یکی از بهترین گزینهها برای افزایش CRS خواهند بود.
تأثیر حذف امتیاز LMIA برای کارفرمایان
کارفرمایانی که به LMIA متکی بودند، ممکن است با چالشهایی در جذب نیروی کار خارجی مواجه شوند. حالا این پیشنهادها دیگر آن جذابیت سابق را برای متقاضیان نخواهند داشت.
اداره مهاجرت احتمالاً نظارت بیشتری بر فرآیند پیشنهادهای شغلی خواهد داشت. کارفرمایان باید مطمئن شوند که مدارکشان کامل و معتبر است. از این به بعد، برنامههای جایگزینی مثل برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) یا برنامههای استانی میتوانند گزینههای بهتری برای کارفرمایان باشند.
شفافیت بیشتر در سیستم اکسپرس انتری کانادا
حذف امتیازهای LMIA در سیستم اکسپرس انتری کانادا یک تغییر بزرگ است که تأثیر زیادی بر متقاضیان و کارفرمایان خواهد داشت. این اقدام باعث شفافیت بیشتر و جلوگیری از سوءاستفادههای قبلی میشود.
اگر شما یک متقاضی هستید، حالا باید روی مهارتهای واقعی خود تمرکز کنید و به دنبال گزینههای جدید مثل برنامههای استانی باشید. اگر هم کارفرما هستید، باید استراتژیهای خود را تغییر دهید و به دنبال مسیرهای جایگزین برای جذب نیرو باشید.
در نهایت، این تغییر نشان میدهد که کانادا همچنان در تلاش است تا سیستم مهاجرتی خود را عادلانهتر و کارآمدتر کند.
هر آنچه باید درباره تغییرات جدید مرزی کانادا بدانید
منبع: immigration
