بر اساس نظرسنجی دانشگاه بریتیش کلمبیا مشخص شد زنان در محیط‌های کاری که همجنسان خودشان هستند احساس خوشحالی بیشتری می‌کنند.
به گزارش رسانه هدهد به نقل از سی بی سی، نتایج این تحقیق که بر اساس نظرسنجی از 4 هزار و 486 کارمند طی سالهای 2010 تا 2013 در آمریکا تهیه شده ماه گذشته در آخرین شماره نشریه Happiness Studies به چاپ رسیده است.
« پرفسور یو کیان» ، استاد دانشگاه بریتیش کلمبیا و سرپرست این تحقیق ، گفت: زنان احساس می‌کنند وقتی درصد مردان در محیط کارشان افزایش یابد سطح جایگاه آنها کاهش می‌یابد.
وی افزود: ما در این تحقیق دریافتیم این رابطه معکوس است یعنی با افزایش تعداد مردان در محیط کار زنان میزان رضایتمندی آنها از کار کاهش می‌یابد.
پرفسور یو کیان تصریح کرد: زنان در محیط‌هایی که با مردان همکار هستند از همکاران مرد خود عملکرد بهتری نشان می‌دهند و اغلب از آنها شاکی هستند.آنها همچنین در این محیط‌ها کمتر حمایت می‌شوند و معمولا مورد آزارهای جنسی قرار می‌گیرند.
بر اساس این نظرسنجی در نقطه مقابل، مردان در محیط‌هایی که با زنان سر و کار دارند احساسات منفی ندارند.
بنابر یافته‌های این تحقیق، ساختار، هنجارها و انتظارات از محیط کار و اشغال در آمریکا به مردان بیش از زنان بها داده می‌شود.
این درحالی است بنابر نتایج این تحقیق زنان درحال حاضر بیش از نیمی از فرصتهای شغلی در ایالات متحده را در دست دارند اگرچه اغل آنها مشاغلی مختص بانوان است.
بر اساس این نظرسنجی مردان در مشاغل زنان نیز اغلب دنبال جایگاه و موقعیت‌های بالاتر و مدیریتی هستند .
استاد دانشگاه بریتیش کلمبیا ادامه داد: جذب زنان در کارهای مردانه نمی‌تواند راه حلی مناسبی برای حل این موضوع باشد. هدف ما این است که فرهنگ برخورد با زنان را بالا ببریم و درعین حال می‌خواهیم ….روابط زنان و مردان را اصلاح کنیم.
بنابر نتایج تحقیقات دانشگاه بریتیش کلمبیا افراد باید بر اساس شایستگی‌ها و نه جنسیت‌شان ارزیابی شده و در این رابطه باید برنامه‌هایی برای از بین بردن کلیشه‌های جنسیتی اجرا شود.
