برای جبران هزینه‌های بالای مواد غذایی، اجاره بها و سایر هزینه‌های زندگی، برخی از کانادایی‌ها ممکن است روی بالا رفتن نرخ افزایش حقوق در کانادا یا ارتقاء جایگاه شغلی خود در سال جدید حساب کنند. اما به دلیل سطوح تورم فعلی و سایر عوامل مؤثر بر بازار کار کانادا، نیروهای کار در بسیاری از صنایع ممکن است در زمینه افزایش حقوق مجبور به کاهش انتظارات خود شوند.
داده‌های اخیر اداره آمار کانادا نشان می‌دهد که اقتصاد این کشور ممکن است وارد یک رکود فنی شده باشد؛ زیرا نرخ‌های بهره بالا مخارج مصرف‌کننده را محدود می‌کند. گزارش تولید ناخالص داخلی آژانس برای ماه اوت روز سه شنبه منتشر شده و نشان داد که رشد اقتصادی در طول ماه ثابت مانده است. رسانه هدهد در ادامه به این مطلب می‌پردازد که چرا برای سال ٢٠٢٤ نباید انتظار ترفیع شغلی را داشت و چرا پیش‌بینی می‌شود که با کاهش نرخ افزایش حقوق در بسیاری از شرکت‌های کانادا مواجه باشیم.
رقم افزایش حقوق معقول چه قدر است؟
اینکه چه میزان افزایش حقوق منصفانه در نظر گرفته شود، اغلب به نظر شخصی بستگی دارد. بر اساس آمارهای اخیر، در بازار کار کانادا بسیاری از شرکت‌ها هر سال سه تا چهار درصد افزایش حقوق را به کارکنان خود در نظر می‌گیرند. این افزایش حقوق ممکن است با ارتقاء شغلی نیز همراه باشد.
اگرچه ممکن است میزان این رقم زیاد به نظر نرسد، اما افزایش مستمر حقوق در طول زمان می‌تواند به رقم قابل توجهی برسد. همراه با بالا رفتن نرخ افزایش حقوق در کانادا، برخی از شرکت‌ها ممکن است مزایای غیر پولی مانند دسترسی به دوره‌های توسعه حرفه‌ای، افزایش زمان مرخصی با حقوق، یا برنامه کاری انعطاف پذیرتر را نیز به کارکنان خود ارائه دهند.
به طور کلی، از منظر تجاری، شرکت‌ها ترجیح می‌دهند که یک کارمند ماهر را برای خود حفظ کنند تا اینکه آنها را به رقیب خود تقدیم کنند.
رکود در بازار کار کانادا
بین سال‌های ٢٠٢١ و ٢٠٢٢، بازار کار کانادا بسیار داغ بود و همین امر منجر به افزایش دستمزدها و بالا رفتن بیش از حد متوسط نرخ حقوق‌ها شد. برخی از ویژگی‌های کلیدی بازار کار داغ کانادا عبارتند از:
- فرصت‌های شغلی فراوان
- سطوح پایین بیکاری
- رشد شدید دستمزدها
- قدرت مذاکره بیشتر برای کارکنان
وقتی بازار کار داغ است، تقاضا برای نیروی کار ماهر بالاست و گزینه‌های بیشتری برای اشتغال وجود دارد. این موضوع به نوبه خود به آنها قدرت بیشتری برای مذاکره برای افزایش حقوق یا ترفیع را می‌دهد.
بین سال‌های ٢٠١٨ تا ٢٠١٩ و قبل از همه‌گیری کووید-١٩، متوسط نرخ دستمزد ساعتی با رشد ٢.٨ درصدی از ٢٩.٧٢ دلار به ٣٠.٥٦ دلار افزایش یافت.
اما بر اساس داده‌های آمار کانادا که در اوایل سال جاری منتشر شد، متوسط نرخ دستمزد ساعتی در کانادا از سال ٢٠٢١ تا ٢٠٢٢ از ٣٣.٠٥ دلار به ٣٤.٥٥ دلار افزایش یافت. این عدد نشان دهنده افزایش نرخ ٤.٥ درصدی دستمزد است و برای کارمندان در تمام صنایع در کانادا اعمال می‌شود.
هنگامی که به نرخ بیکاری کانادا در سراسر سال ٢٠٢١ نگاه می‌کنیم، این رقم از ٩.٤ درصد در ژانویه به ٥.٩ درصد در دسامبر کاهش یافته است که یک تغییر قابل توجه برای یک دوره یک ساله است. در مقابل، با رکود بازار کار کانادا در ماه‌های بعد، نرخ بیکاری در دسامبر ٢٠٢٢ به پنج درصد کاهش یافت.
در نهایت، می‌توان گفت که بازارهای کار داغ در بلندمدت پایدار نیستند. در طول سال ٢٠٢٣، نرخ بیکاری بین ارقام ٥ تا ٥.٧ درصد در نوسان بوده است.
تورم چگونه می‌تواند بر بازار کار کانادا تأثیر بگذارد؟
هنگامی که تورم از رشد دستمزدها پیشی می‌گیرد، مقدار کالاها و خدماتی که می‌توان با یک درآمد ثابت خریداری کرد، کاهش می‌یابد. دستمزد واقعی یا درآمد واقعی مقدار پولی است که شخص پس از محاسبه تورم به دست می‌آورد. این به نوبه خود، قدرت خرید افراد را کاهش می‌دهد و ممکن است آنها را وادار به درخواست دستمزد بالاتر برای جبران کاهش ارزش درآمدشان کند.
بعلاوه، اگر تقاضای زیادی برای کالاها و خدمات وجود داشته باشد، کارفرمایان ممکن است نیاز به جذب و حفظ نیروها با ارائه دستمزدهای بالاتر داشته باشند، به ویژه اگر مانند مواردی که توسط اداره آمار کانادا در سال ٢٠٢٢ ذکر شده است، کمبود نیروی کار در سراسر کشور وجود داشته باشد. این کمبودها به ویژه در میان کارکنان حوزه مراقبت‌های بهداشتی رایج بوده است.
این امر نیز می‌تواند بازار کار داغی را ایجاد کند که در آن نیروی کار قدرت چانه زنی بیشتری دارد که اغلب منجر به بالا رفتن نرخ افزایش حقوق در کانادا و رقم دستمزدها می‌شود.
نرخ تورم به تنهایی تعیین کننده گرم یا سرد بودن بازار کار نیست، زیرا عوامل دیگری مانند رویدادهای جهانی، اختلالات زنجیره تامین، تغییر سیاست‌ها و بحران‌های بهداشتی همگی می‌توانند بر شرایط کلی بازار کار تأثیر بگذارند.
با این حال، نرخ تورم فعلی می‌تواند بر نرخ افزایش حقوق کارمندان در کانادا موثر باشد. برای مثال، اگر کارفرمایان تورم بیشتری را پیش‌بینی کنند، ممکن است تمایل بیشتری به افزایش دستمزدها داشته و انتظار داشته باشند که فروش‌های آتی با قیمت‌های بالاتر صورت بگیرد.
امکان بازگشت رقم جبران خدمت کارفرمایان به سطوح قبل از همه‌گیری
مرسر، شرکت خدمات مالی کانادایی، اخیراً نتایج آخرین نظرسنجی برنامه‌ریزی جبران خدمت خود که در ماه اوت انجام شده است را منتشر کرد. این نظرسنجی شامل داده‌های بیش از ٥٠٠ سازمان با اندازه‌های مختلف است که در ١٥صنعت فعالیت می‌کنند.
پاسخ‌های این نظرسنجی نشان می‌دهد که بسیاری از کارفرمایان رویکرد محتاطانه‌تری را برای افزایش حقوق در سال آینده اتخاذ خواهند کرد و انتظار می‌رود که بودجه آنها نسبت به سال گذشته کاهش یابد.
اگرچه نزدیک به نیمی از پاسخ دهندگان گفتند که افزایش حقوق سالانه مشابه آنچه امسال گزارش شده است، اما ٢٤ درصد گفتند که این افزایش‌ها در سال ٢٠٢٤ نسبت به سال قبل کمتر خواهد بود. فقط ١٣ درصد از شرکت‌های مورد بررسی گفتند که قصد دارند افزایش حقوق سالانه خود را افزایش دهند.
علاوه بر کاهش نرخ افزایش حقوق در کانادا، برخی از کارفرمایان اعلام کردند که قصد دارند در سال آینده تعداد ترفیعاتی که به نیروهایشان داده می‌شود را کاهش دهند. شرکت‌ها گفته‌اند که انتظار دارند ٦.٥ درصد از جمعیت کارمندان خود را ارتقا دهند، در حالی که در نظرسنجی مرسر که در همین زمان در سال گذشته انجام شد، نرخ آن ٨.١ درصد بود.
عوامل کلیدی موثر بر کاهش میزان نرخ افزایش حقوق در کانادا
با نگاهی به آخرین نظرسنجی مرسر، به نظر می‌رسد که شرکت‌ها رویکرد محافظه‌کارانه‌تری را نسبت به افزایش دستمزد و ارتقای شغلی در سال ٢٠٢٤ اتخاذ کردهاند.
-
عدم اطمینان اقتصادی
پنجاه و نه درصد از پاسخ دهندگان ادعا کردند که نبود اطمینان اقتصادی عامل اصلی کاهش پیش بینی شده نرخ افزایش حقوق است. اخیراً، صندوق بین‌المللی پول اعلام کرد که انتظار دارد پس از رشد سه درصدی در سال ٢٠٢٣، رشد اقتصادی جهانی در سال ٢٠٢٤ به ٢.٩ درصد کاهش یابد.
برخی از عواملی که می‌تواند در این پیش بینی و عدم اطمینان اقتصادی کلی نقش داشته باشد عبارتند از:
- درگیری‌ها و تنش‌های جهانی
- اختلالات زنجیره تامین
- نرخ بهره بالا در بسیاری از کشورها
- افزایش قیمت انرژی
-
عملکرد شرکت‌ها
در پشت پرده نبود اعتماد اقتصادی، ٤٤ درصد از شرکت کنندگان در نظرسنجی مرسر ادعا کردند که عملکرد مالی اخیر شرکت آنها مقصر کاهش افزایش پیش بینی شده حقوق است.
از آنجایی که بسیاری از مصرف کنندگان همچنان فشار مالی بیشتری را تجربه می‌کنند، تمایل دارند که با بودجه‌های محدودتری کار کنند و پول کمتری خرج کنند. نشانه‌های این رفتار در حال حاضر دیده می‌شود و ممکن است به فصل تعطیلات هم سرایت کند.
آیا باید انتظارات مربوط به افزایش حقوق را کاهش داد؟
به دلیل بازار کار داغ کانادا، بسیاری از نیروهای کار در چند سال گذشته افزایش حقوقی بالاتر از حد متوسط دریافت کردهاند. با این حال، رکود بازار کار همراه با عدم اطمینان اقتصادی می‌تواند بسیاری از کارفرمایان را به کاهش افزایش حقوق پیش بینی شده خود سوق دهد. اما انتظار افزایش استاندارد سه تا چهار درصدی بر اساس شایستگی یا ترفیع معقول است.
نحوه‌ی راه‌اندازی کسب‌وکار پولساز در کانادا
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوی
منبع: سی‌تی‌وی
