انتاریو اولین استانی است که سیاستگذاریهای مربوط به قطع ارتباط با محل کار و موضوعات شغلی را الزامی می‌کند
به عنوان یک قدم پیروزمندانه در جهت ایجاد تعادل بین کار و زندگی، اکنون یک قانون جدید در انتاریو اجرایی می‌شود که بسیاری از شرکت‌ها را ملزم می‌کند تا سیاست‌هایی را در مورد کارمندانی که بعد از ساعت کاری ارتباط خود را با موضوعات مربوط به کار قطع می‌کنند، اتخاذ کند.
از تاریخ ۲ ژوئن، در انتاریو کارفرمایانی با ۲۵ کارمند یا بیشتر، باید یک سیاست‌گذاری مکتوب در رابطه با قطع ارتباط با محل کار و خارج از دسترس بودن در خارج از ساعات کاری و اداری داشته باشند. این قانون جدید نتیجه بخشی از تلاش‌هاش حزب محافظه‌کاران مترقی انتاریو در خصوص ایجاد تغییر در قوانین کار بوده و در اواخر سال ۲۰۲۱ به تصویب رسیده است. این مورد، اولین قانون تصویب شده در این حوزه است.
این قانون تصویب شده در سال ۲۰۲۱ توضیح می‌دهد:
«قطع ارتباط با موضوعات کاری به معنای عدم پرداختن و و مشغول شدن به ارتباطات مربوط به کار، از جمله ایمیل، تماس‌های تلفنی، تماس‌های ویدئویی یا ارسال و بررسی انواعی از پیام‌های دیگر به منظور رهایی از وظایف و فعالیت‌های شغلی است.»
مونت مک ناتون، وزیر کار انتاریو، قبلاً به سی‌تی‌وی نیوز گفته بود که این قانون در پاسخ به حریم نامشخص موجود بین کار و خانه ناشی از پاندمی کووید۱۹ ایجاد شده است.
در انتاریو، این قوانین جدید باید در خصوص همه کارمندان از جمله سرپرستان و مدیران اجرایی اعمال شود. اگر در خارج از ساعات کاری، برخی از افراد مشمول انجام وظایفی می‌شوند. سیاست‌گذاری شرکت‌ها باید به وضوح آن‌ها را مشخص سازد. در انتاریو تمام کارفرمایانی که تا تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۲۲، تعداد کارمندانشان ۲۵ نفر یا بیشتر بوده باید از تاریخ ۲ ژوئن در این زمینه یک سیاست‌گذاری مکتوب داشته باشند.
از آغاز سال ۲۰۲۳، همه کارفرمایان با ۲۵ کارمند یا بیشتر باید تا مارس همان سال سیاست‌گذاری خود را به نگارش درآورده باشند.
انتاریو تنها استانی است که چنین قوانینی را وضع کرده است. استان کبک و دولت فدرال نیز در حال بررسی این ایده هستند، اما هنوز قانونی را ارائه نکرده‌اند. چنین قانونی برای اولین بار در فرانسه مطرح شد. و از آن زمان تنها تعداد کمی از کشورها از جمله ایتالیا و اسلواکی آن را به تصویب رسانده‌اند.
با این حال، منتقدان می‌گویند که قانون انتاریو ناقص است و به خواسته‌های بسیاری از کارگران نمی‌پردازد.
برایان اسمیل، استاد دپارتمان مطالعات تفریحی و اوقات فراغت دانشگاه واترلو، به سی‌تی‌وی نیوز گفته است:
«آنچه که واقعاً باید به آن پرداخته شود، موضوع انعطاف پذیری در محیط کار است. تا زمانی که آن‌ها تنها موظف به انجام وظایف خود باشند، این به آن‌ها انعطاف بیشتری می‌دهد. تعادل بین کار و زندگی آن‌ها را افزایش داده و رفاه آن‌ها را بهبود می‌بخشد.»
این قانون همچنین به دلیل ناکارآمدی و غیرقابل اجرا بودن و همچنین مختصر بودن جزئیات کلیدی آن، مانند نحوه اجرا و مجازات مربوط به آن مورد انتقاد قرار گرفته است. با این حال، حامیان حوزه سلامت روان می‌گویند که قوانینی از این قبیل، گامی درست در مسیر تلاش برای حفظ تعادل بین کار و زندگی و قطع ارتباط با دنیای دیجیتال در صورت لزوم است.
دکتر شیمی کانگ، روانپزشک مستقر در ونکوور، به سی‌تی‌وی نیوز می‌گوید:
«این رویکردهای جدید به کسانی که ممکن است در حال سپری کردن دوران سختی باشند. یا دارای یک محیط کار سمی یا یا شرایط کاری دشوار باشند. اجازه می‌دهد تا برای شروع مقابله با مشکلات و در صورت نیاز به دریافت حمایت، چیزی در چنته خود داشته باشند.»
پس از پنج سال کار در حوزه صنعت بیمه، استیسی تانگ برای داشتن ساعات کاری بهتر و یا توانایی قطع ارتباط با محل کار در ساعات غیر کاری، استعفا داده و سعی بر راه اندازی کسب و کار خود در حوزه طراحی گرافیک داشته است.
تانگ از تورنتو به سی‌تی‌وی نیوز گفته است:
«بعضی اوقات من اعلان‌ها و نوتیفیکیشن‌هایی را بعد از ساعات کار دریافت می‌کنم و فقط با شنیدن صدای آن‌ها دچار اضطراب می‌شوم. امروزه جدا شدن از دنیای دیجیتال و آفلاین شدن بسیار سخت است. به خصوص با توجه به اینکه ابزارهای مربوط به تکنولوژی بسیار در دسترس است. و رئیس شما نیز اطلاع دارد که شما بعد از ساعات کاری نیز به سیستم دسترسی دارید.»
- برای نخستین بار، قانون قطع ارتباط با کار در انتاریو اجرا می‌شود
- انتاریو اولین استانی است که قطع ارتباط با محل کار و موضوعات شغلی را الزامی می‌کند
بر اساس قانون انتاریو، قوانین جدید مطابق با قانون استانداردهای استخدامی استان قابل اجرا بوده و عدم رعایت آن تحت پیگیری قرار خواهد گرفت.
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: سی‌تی‌وی
