«دیل ویلهان»، مدیرعامل ۴ Day Week Global، معتقد است تغییر به هفته کاری چهار روزه میتواند مشکلات محل کار مانند استرس و فرسودگی شغلی را کاهش داده و به حفظ کارکنان کمک کند. کشورهایی مانند استرالیا و ژاپن در حال آزمایش این ایده هستند. همچنین برخی از شرکتهای آمریکایی نیز به مزایای هفته کاری چهار روزه پی بردهاند.
در سطح جهانی، برخی از شرکتها به اهمیت تغییر برنامههای کاری برای کاهش استرس و ایجاد محیطهای کاری سالمتر واقف شدهاند. اگرچه ایالات متحده در اجرای گسترده این تغییر کندتر عمل کرده، اما بسیاری از مدیران عامل به دنبال برنامههای کاری جایگزین، از جمله هفته کاری چهار روزه هستند.
چرا شرکتها باید هفته کاری چهار روزه را در نظر بگیرند؟
ویلهان با تأکید بر اینکه ساختار فعلی هفته کاری ۴۰ ساعته قدیمی و منسوخ شده است، میگوید: «شواهد زیادی نشان میدهد که ما باید بهطور اساسی نحوه کار کردن خود را تغییر دهیم.»
عواملی مانند افزایش فرسودگی شغلی، مشکلات در جذب نیرو، عدم تعادل بین کار و زندگی و سطح بالای استرس، به وجود یک نیروی کار بحرانی اشاره دارند.
او همچنین تأکید میکند که استرس طولانیمدت میتواند منجر به مشکلات جدی سلامتی مانند بیماریهای قلبیعروقی، دیابت و حتی سرطان شود. این نشان میدهد اجرای هفته کاری چهار روزه نه تنها یک اقدام مفید و مناسب، بلکه یک ضرورت برای سلامت عمومی است.
هفه کاری ۴۰ ساعته از کجا آمد؟
ساختار هفته کاری ۴۰ ساعته، میراثی از دوران صنعتی شدن اولیه است. زمانی که کارها عمدتاً فیزیکی بودند. با پیشرفت زمان و تغییر ماهیت مشاغل به سمت فعالیتهای فکری و احساسی، ساختارهای کاری بدون تغییر باقی ماندهاند.
«ویلهان» معتقد است که اگرچه بدن ما توانایی کار طولانی مدت را دارد، مغز ما مانند عضلات عمل نمیکند و نمیتواند به کار مداوم پاسخ دهد. این نشان میدهد که هفته کاری ۴۰ ساعته برای نیروی کار امروزی مناسب نیست.
افزایش درآمد با ساعات کاری کمتر
برخلاف تصور رایج، کاهش ساعات کاری لزوماً به معنای کاهش بهرهوری نیست.
«ویلهان» بر این باور است که با کاهش ساعات کاری، کارکنان فرصت استراحت و تجدید قوا پیدا میکنند. در نتیجه با انرژی بیشتری به کار بازمیگردند. این امر منجر به افزایش بهرهوری خواهد شد.
اصل ۱۰۰-۸۰-۱۰۰که توسط «4 Day Week Global» معرفی شده است، بر این مبنا استوار است که کارکنان ۱۰۰ درصد حقوق خود را برای ۸۰ درصد زمان کاری دریافت کنند. به شرط آنکه ۱۰۰ که درصد خروجی مورد انتظار را ارائه دهند.
هفته کاری چهار روزه باعث خواهد شد که کسبوکارها به جای تمرکز بر زمان صرف شده، بر نتایج و خروجی تمرکز کنند. در نتیجه این امر هم بهرهوری و هم رشد کسبوکار را افزایش میدهد.
حذف جلسات غیرضروری برای افزایش بهرهوری
یکی از اولین مواردی که شرکتها میتوانند برای افزایش بهرهوری انجام دهند، کاهش تعداد جلسات است. «ویلهان» معتقد است که پاندمی باعث بدتر شدن این وضعیت و ایجاد فرهنگی شده است که جلسات بیمورد و طولانی را ترویج میدهد.
با کاهش جلسات غیرضروری و تمرکز بر تصمیمگیریهای سریع و مؤثر، شرکتها میتوانند زمان ارزشمند را حفظ کنند. در نتیجه کارکنان را به انجام وظایف معنادارتر تشویق کنند.
آینده هفته کاری چهار روزه
با توجه به اینکه تعداد بیشتری از شرکتها به دنبال مزایای هفته کاری چهار روزه هستند، پتانسیل ایجاد تعادل بین کار و زندگی و بهبود سلامت روانی کارکنان روز به روز روشنتر میشود.
هرچند ممکن است زمان ببرد تا شرکتهای آمریکایی به طور گستردهتر این تغییر را بپذیرند، اما این روند جهانی در حال افزایش است و کشورهایی مانند ژاپن و استرالیا پیشگامان این حرکت هستند.
برای شرکتهایی که به دنبال جذب بهترین استعدادها و ایجاد نیروی کاری سالمتر هستند، هفته کاری چهار روزه میتواند بهزودی به استاندارد جدید تبدیل شود.
نرخ بیکاری در کانادا به بالاترین میزان از سال ۲۰۱۷ تاکنون رسید
منبع: hindustantimes
