مطالعات جدید حاکی از آن است که بسیاری از جوانان متخصص کانادا در معرض خطر مشکلات سلامت روان قرار دارند.
گزارشات اخیر گروه مشاورهی Boston Consulting Group حاکی از آن است که حداقل پنج میلیون جوان متخصص در کانادا به حمایت از سلامت روان نیاز دارند. این گزارش به کسبوکارها و سازمانها توصیه میکند تا برای رفاه کارکنان خود سرمایهگذاریهای بیشتری کنند.
«جنیویو بونین»، یکی از نویسندگان این گزارش و مدیر عامل BCG گفت: «در حال حاضر تعداد زیادی از افراد جامعه به سلامت روان دیدگاه بدی دارند. و همین جوانان را از صحبت کردن درباره مشکلات خود دلسرد میکند. سازمانها همین حالا هم به سلامت و رفاه کارکنان خود اهمیت زیادی میدهند. و من فکر میکنم که صحبت کردن درباره این موضوع در بسیاری از کمپانیها آزادانه صورت میگیرد. با این حال، تعداد زیادی از شرکتها هم در تشخیص میزان بحران عملکرد خوبی ندارند و ممکن است از یک استراتژی واحد استفاده نکنند.»
این گزارش در اواخر سال ۲۰۲۲ از هزار و ۳۰۰ جوان متخصص کانادایی درباره تاثیر محل کار بر سلامت روان نظرسنجی کرد و در نتیجه دریافت که کار اولین منبع استرس برای آنهاست.
سلامت روان در محیط کار
این مطالعه نشان داد که ۲۵ درصد از تمام کاناداییها در سال ۲۰۲۱ مشکلات مربوط به سلامت روان را تجربه کردهاند و ۵۰ درصد از آنها اعلام کردند که نیاز به حمایت از سلامت روان خود دارند و ۳۵ درصد نیز از فرسودگی شغلی گفتند. لازم به ذکر است که ۴۰ درصد از نیروی متخصص ۱۸ تا ۲۴ هم در آستانه فروپاشی روانی قرار داشتند.
«براندا ژو»، یکی از بنیانگذاران شرکت ذهنآگاهی و سلامت روان نیروی متخصص Feelin’ Good Collective، در این باره اعلام کرد که افزایش چالشهای سلامت روان برای متخصصان جوان در درجه اول به دلیل عدم حمایت عاطفی کارفرمایان است. یکی از دلایل اصلی این پدیده هم دورکاری و عدم حضور کارکنان در محیط کار است.
ژو همچنین افزود: «این امر باعث میشود که افراد در محیط کار دید درستی نسبت به یکدیگر نداشته باشند و متخصصان جوان هم در پی این اتفاق در بیان شخصیت خود، ترویج ارتباطات سالم و ایجاد روابط با همکاران با چالش مواجه میشوند. این امر در جوانانی که برای اولین بار پس از همهگیری کووید وارد محیط کار میشوند شیوع بیشتری دارد.»
علاوه بر این، یافتههای این تحقیق حاکی از آن است که کسانی که در این نظرسنجی از مشکلات سلامت روان خود خبر دادهاند، به احتمال زیاد تا ۴۰ سالگی نوعی بیماری روانی را تجربه خواهند کرد.
ژو در این باره گفت: «ما به طور متوسط یک سوم از زندگی خود را در محل کار میگذرانیم و در همین حین میفهمیم که این شرکتها هستند که ارزشهای فرهنگی محیط کار را ترویج میکنند و جوانان نیز در پی این موضوع میتوانند نقش واقعی خود را پیدا کنند. تمامی کارکنان باید خارج از عناوین شغلی خود، به عنوان افرادی منحصر به فرد دیده شوند. تمامی کارفرمایان نیز باید به منظور پر کردن شکافهای شخصیتی نیروهای خود به آنها قدرت رهبری را آموزش دهند، از آنها حمایت کنند و برای تشویق رشد در پیشرفت فردی و حرفهای، فرصتهای بیشتری را در اختیار آنها قرار دهند.»
تاثیرات مشکلات سلامت روان بر اقتصاد کانادا
نویسندگان این گزارش معتقدند که سلامت روان با عملکرد کارکنان رابطه مستقیم دارد. این بدان معناست که افرادی که در حوزه سلامت روان از حمایت کافی برخورداند، معمولا با کیفیت بالاتری کار میکنند. این مسئله همچنین از منظر اقتصادی برای کانادا دارای اهمیت بسیار زیادی است. مشاغل کانادایی باید بر سلامت روان کارمندان خود سرمایهگذاری کنند تا متعاقبا از سلامت اقتصاد حمایت کنند و به رشد کسبوکار خود ادامه دهند.
استرس کنترل نشده در محیط کار سالانه بیش از ۲۲۰ میلیارد دلار برای کانادا هزینه دارد و در بحران ملی سلامت روان تاثیر میگذارد. مرکز آمار کانادا در سال ۲۰۲۲ گزارش داد که نرخ بیکاری با حدود ۴.۹ درصد به پایینترن میزان خود در تاریخ رسیده است.
موقعیتهای شغلی بیشتر و جذب استعداد جوان در بهبود بیشتر این مسئله تاثیر به سزایی دارد. با این حال، کارمندان جوانتر این روزها به ازای کار خود خواستار چیزی بیشتر از پول و حقوق خوب هستند. آنها علاوه بر جنبهی مالی، برای فرهنگ کاری و سلامت روان و رفاه خود نیز ارزش زیادی قائل هستند.
دادههای اخیر حاکی از آن است که زمانی که کارکنان از سلامت روان پایینی برخوردار باشند به طور متوسط پنج روز کاری در سال را از دست میدهند و ۳۷ روز هم عملکرد خوبی ندارند. این در حالی است که شرکتهایی که حامی سلامت روان کارکنان خود هستند در مقایسه با سایر سازمانها، ۱۳ درصد عملکرد بهتری دارند. بر اساس گزارشات، اگر شرکتهای بیشتری با این کمپانیها همراه شوند، تولید ناخالص داخلی از ۱۰۸ هزار دلار به ۱۲۲ دلار به ازای هر کارمند و میانگین سود برای مشاغل کانادایی از ۲۱ هزار دلار به ۲۴ هزار دلار افزایش مییابد.
آینده محیط کار در کانادا چگونه به نظر میرسد؟
بونین در این باره میگوید: «زمان آن رسیده است که برای این مسئله ارزش بیشتری قائل شویم. هنوز تعدادی از افراد جامعه هستند که به سلامت روان دیدگاه بدی دارند و افرادی که با این مشکلات دست و پنجه نرم میکنند را تنبل میخوانند. توجه به این امر با وجود استعدادها و مهارتهای خاص نسل جدید برای تمامی سازمانها ضروری است.»
با اینکه همهگیری کووید در این مسئله تاثیرات قابل توجهی داشته است، اما همچنان میتوان گفت که سلامت روان پیش از اینها هم برای مشاغل کانادایی یک بحران مهم بوده است. میزان افرادی که با این مشکلات درگیر بودهاند از سال ۲۰۱۶ تا کنون، دچار افزایش ۱۳ درصدی شده است.
بونین در نهایت افزود: «من فقط میتوانم بگویم که پایداری کلی بسیار مهم است، زیرا نسلی که ما امروز استخدام میکنیم تعدادی از رهبران آینده را در خود دارد.»
نکاتی در خصوص سلامت روان: کمک به خود مراقبتی
بیماری های روانی در جوامع امروزی
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: سیتیوی
