بسیاری از شما در طول مسیر شغلی و حرفه ای خود به مصاحبه های استخدامی متفاوتی دعوت شده اید. خیلی ها اعتقاد دارند یک مصاحبه استخدامی حرفه ای در عصر جدید، یک جلسه‌ی دو طرفه است و هر دو طرف باید با پرسیدن سوالات مناسب، اطلاعات لازم را از این جلسه بدست بیاورند.
هنگامی که شما برای یک مصاحبه‌ی استخدامی دعوت می‌شوید، باید به اندازه‌ی فرد مصاحبه کننده، آماده‌ی سوال پرسیدن باشید و با سوالات مناسب از شرایط همکاری با شرکت جدید خود مطلع شوید. بیشتر اوقات در پایان مصاحبه، به شما این فرصت داده میشود که سوالات احتمالی خود را در مورد کار و جایگاه مورد نظر بپرسید. بهتر است منتظر این لحظه نباشید و برخی سوالات مهم خود را در ابتدای جلسه بپرسید.
یک کارشناس کسب و کار به نام لین تیلور (Lynn Taylor) سه سوال مهمی که باید در ابتدای جلسه‌ی استخدامی بپرسید را به شما پیشنهاد میدهد:
- این موقعیت شغلی چگونه ایجاد شده است؟
برای شروع مکالمه این سوال بسیار مناسبی است. تیلور عقیده دارد که این پرسش، کنجکاوی شما را نشان میدهد و باعث میشود تا مصاحبه کننده نیز شروع به صحبت کند تا بتوانید اطلاعات بیشتری در مورد شرکت و موقعیت شغلی را بدست بیاورید. بدین ترتیب شما متوجه خواهید شد که این موقعیت شغلی به خاطر تغییر رویه‌ی شرکت ایجاد شده یا اینکه آنها قصد پیشرفت دادن به فضای کاری خود را دارند.
- شغل من چه تاثیری در پیشرفت کلی شرکت خواهد داشت؟
سعی کنید در ابتدای مصاحبه، تصویری کلی از شرکت بدست بیاورید و اهداف و برنامه‌های کلی آنها را متوجه شوید. این اطلاعات به شما کمک می‌کند تا پاسخ‌های بهتری را برگزینید. بدین شکل شما میتوانید مهارت‌های خود را در ارتباط با اهداف کلان شرکت عنوان کنید. این مهارت‌ها بدون شک جذابیت بیشتری برای آنها خواهند داشت.
- چرا شما به کار در این شرکت علاقه دارید؟
این سوال رابطه‌ای تقریبا دوستانه را با فرد مصاحبه کننده ایجاد می‌کند. تیلور توضیح میدهد: “شما با پرسیدن این سوال، فرد مصاحبه کننده را بهتر خواهید شناخت و بعلاوه، یک رابطه‌ی دوستانه با او شروع می‌کنید و بنابراین میتوانید یک دید کلی نسبت به رفتار مدیران در قبال کارمندان داشته باشید.”
منبع:
https://www.independent.co.uk/news/business/3-impressive-questions-you-should-ask-at-the-very-beginning-of-a-job-interview-a7109741.html
