همزمان با اجرایی شدن قانون بازگشت به محل کار در کانادا (RTO) توسط شرکت‌ها، بعضی افراد، مخصوصا مادران شاغلی که همزمان با کار تمام وقت، وظیفه مراقبت از فرزندان را نیز بر عهده دارند، در تلاش برای ایجاد تعادل بین مسئولیت‌های شغلی و خانوادگی خود هستند.
با تبدیل شدن دورکاری به یک هنجار اجتماعی در دوران شیوع کووید-۱۹ و بعد از آن، مسئولیت‌های اضافی و غیر قابل پیش‌بینی که مادران در طول روز با آنها مواجه هستند، اندکی کاهش پیدا کرد. اما به گفته بعضی از کارشناسان، تغییرات قانون RTO کانادا که کارمندان را ملزم به بازگشت به محل کار می‌کند، این تعادل را بر هم زده است.
بر اساس نظرسنجی موسسه Angus Reid که در ماه جولای منتشر شد، تنها نه درصد از کارمندان کانادایی ترجیح می‌دهند به صورت تمام وقت در دفتر کار کنند.
مجازات مادری
به گفته «آندریا دکسردی»، جامعه‌شناس حوزه جنسیت، کار و خانواده در کانادا، تغییر شرایط دورکاری و اجرای قانون RTO کانادا یا همان قانون بازگشت به محل کار باعث شده زنان با چالش‌هایی مانند کاهش انعطاف‌پذیری و افزایش مسئولیت‌های خانگی روبه‌رو شوند.
دکسردی می‌گوید: «یکی از بزرگترین تفاوت‌ها این است که از نظر فرهنگی، زنان هنوز هم عمدتاً مراقب اصلی فرزندان محسوب می‌شوند. علاوه بر این، احتمال اینکه مردان و به ویژه پدران درآمد بیشتری نسبت به مادران شاغل داشته باشند، بیشتر است. اینجاست که اصطلاح «مجازات مادری» معنا پیدا می‌کند».
او تأکید می‌کند که زنان بعد از فرزندآوری به دلیل درگیر شدن با وظایف متعدد شغلی و خانوادگی، اغلب با کاهش شدید حقوق مواجه می‌شوند. در حالی که در یک وضعیت ایده‌آل، اثرات فرزندآوری باید به طور برابر برای پدران و مادران احساس شود.
ارتباط دورکاری و افزایش رضایت شغلی
تحقیقات موسسه سیاست عمومی از سال ۲۰۲۳ نشان می‌دهد که تقریباً ۷۵٪ از کارمندان کاملاً دورکار، تأثیرات مثبتی بر رضایت شغلی خود گزارش کرده‌اند. در مقابل، این رقم برای کارمندان ترکیبی (دورکار و حضوری) و کارمندان اداری حدود ۵۳٪ است.
با این حال، اجرای قانون RTO کانادا توسط شرکت‌هایی مانند Rogers Communications، بانک‌های بزرگ و خدمات عمومی انتاریو، با مخالفت گسترده اتحادیه‌های بخش دولتی در سراسر کشور روبه‌رو شده است. این اتحادیه‌ها معتقدند که کار از راه دور می‌تواند تعادل بین زندگی و شغل کارمندان را بهبود بخشد. همچنین فشارهای ناشی از بازگشت به محل کار حضوری را کاهش دهد.
تاثیر قانون RTO کانادا بر زنان شاغل
اغلب اوقات، هنگام تصمیم‌گیری درباره بر عهده گرفتن مسئولیت‌های مراقبت از کودک، والدینی که نمی‌توانند از راه دور کار کنند و معمولاً درآمد بیشتری دارند، در اولویت قرار می‌گیرند. در بسیاری موارد، این پدر است که مادر را در روزهای بیماری یا بحران‌های خانوادگی تنها می‌گذارد، در حالی که مادر همچنان مسئولیت‌های شغلی خود را نیز بر دوش دارد.
یکی از معدود دستاوردهای مثبت شیوع کرونا، تغییر در نحوه کار و دسترسی بیشتر به دورکاری بود. از زمان کرونا به بعد، زنان ابزارهای بیشتری در اختیار گرفتند تا بتوانند فشارهای همزمان خانوادگی و شغلی را مدیریت کنند. با این حال، به گفته برخی کارشناسان، اجرای قانون بازگشت به محل کار در کانادا در شرایط فعلی، نسبت به پنج سال پیش، یک گام به عقب در زمینه انعطاف‌پذیری شغلی به شمار می‌آید.
اعمال قانون RTO کانادا به ضرر همه است
بر طبق تحقیقات انجام شده، گزینه‌های دورکاری در فصل آنفولانزا هم بسیار مهم بودند. افرادی که امکان دورکاری داشتند، به احتمال زیاد در دوره بیماری در خانه می‌ماندند. درنتیجه فرزندانشان را نیز در هنگام بیماری از محل کار دور نگه می‌داشتند.
این در حالی است که بازگشت زودهنگام به محل کار به این معنی است که والدینی که دیگر امکان کار از خانه را ندارند، با تمام شدن مرخصی استعلاجی‌شان، در نهایت مجبور می‌شوند فرزندان بیمارشان را به مدرسه بفرستند. در نتیجه، به جای اینکه بیماری کودکان در خانه درمان شود، آنها در معرض خطر سرایت بیماری به کودکان دیگر و به سایر خانواده‌ها قرار می‌گیرند. به همین ترتیب، والدینی که مرخصی استعلاجی‌شان تمام می‌شود و به سر کار می‌آیند، ممکن است بیماری خود را به همکارانشان منتقل کنند. این مساله نه فقط به بچه‌ها، بلکه به کل جامعه آسیب می‌رساند.
تناقض انعطاف‌پذیری و چالش‌های دورکاری
کارشناسان در این زمینه به دو اصطلاح «تناقض انعطاف‌پذیری» و «برچسب انعطاف‌پذیری از راه دور» اشاره می‌کنند. اجرای قانون بازگشت به محل کار در کانادا و محدود شدن گزینه‌های دورکاری، موجب شده برخی کارفرماها تصور کنند کارمندانی که به دنبال تعادل میان مسئولیت‌های شغلی و خانوادگی هستند، به اندازه کافی سخت کار نمی‌کنند. درنتیجه باید حقوق کمتری دریافت کنند. این وضعیت با عنوان «تناقض انعطاف‌پذیری» شناخته می‌شود.
همچنین، زمانی که زنان و مادران تحت قانون RTO کانادا از خانه کار می‌کنند، در محیط کار بیشتر مورد برچسب‌زنی قرار می‌گیرند. همچنین اغلب درآمد کمتری دارند. اجرای قانون بازگشت به محل کار در کانادا فشار مضاعفی بر زنان وارد می‌کند. زیرا مسئولیت‌های بیشتری در خانه بر دوش آنها گذاشته می‌شود که می‌تواند تعادل بین نقش‌های مادر و پدر را بر هم بزند. همچنین منجر به «برچسب انعطاف‌پذیری از راه دور» شود. این مسئولیت‌ها شامل کارهای خانگی مانند آشپزی و نظافت و همچنین نقش‌های عاطفی، مانند مدیریت روابط و اطمینان از درست پیش رفتن امور خانه، می‌شود.
مردان هم از قانون RTO کانادا ناراضی هستند
قانون بازگشت به محل کار در کانادا، در درجه اول مادران را تحت تأثیر قرار داده است. اما دشواری رفت و آمد به محل کار و کمبود وقت برای خانواده، موحب نارضایتی پدران و فرزندان نیز شده است. در نتیجه، مادران به انعطاف‌پذیری شغلی، افزایش مرخصی های استعلاجی و مرخصی‌های خانوادگی با حقوق نیاز دارند. درمقابل پدران نیز به این گزینه‌ها نیاز دارند.
منبع: سی‌تی‌وی
