رویکرد سیستم حقوقی کانادا در خصوص الزامات مربوط به واکسیناسیون اجباری در محیط کار
کارشناسان حقوقی می‌گویند که چالش‌های قانونی مربوط به واکسیناسیون اجباری و انجام اقدامات بهداشتی که توسط کارفرمایان ایجاد شده بود، کم کم در حال برطرف شدن است.
زیرا داوران حقوقی در کانادا عمدتاً با رویکرد حفظ ایمنی محیط‌های کاری در طول پاندمی موافق هستند.
آن‌ها می‌گویند که اکثر پرونده‌هایی که تاکنون برایشان حکم صادر شده، مربوط به شکایات کارکنان محیط‌های عضو اتحادیه می‌باشد. چرا که روند تصمیم‌گیری آن‌ها در مقایسه با دادگاه‌ها بسیار سریع‌تر است.
کارشناسان می‌گویند که بررسی تصمیمات صادر شده در هفتههای اخیر نشان می‌دهد که داوران حقوقی تا حد زیادی موافق در نظر گرفتن احتیاط‌های لازم و به حداقل رساندن خطرات بهداشتی برای کارکنان و مردم می‌باشند.
آدام ساواگلیو، وکیل حوزه اشتغال و از شرکای شرکت حقوقی واقع در Scarfone Hawkins LLP در همیلتونِ انتاریو، می‌گوید:
«بدون تردید، تصمیمات اولیه به نفع کارفرمایان و لزومشان برای حفظ یک محل کار ایمن است.»
داوران حقوقی ما در محیط‌های اتحادیه‌ای، تصمیمات زیاد و قابل توجهی را اتخاذ کرده‌اند و این نشان می‌دهد که محدودیت‌ها و الزامات مربوط به دریافت واکسن باید رعایت شود.»
در داوری حقوقی اخیر که بین شرکت Hydro One و اتحادیه کارکنان فعال درحوزه برق صورت گرفته است، شکایات چند تن از کارکنان را رد شد. علت شکایت آن‌ها این بود که به دلیل عدم رعایت سیاست‌گذاری‌های همگانی مربوط به واکسیناسیون کووید۱۹، ملزم به استفاده از طرح مرخصی بدون حقوق شده بودند.
این سیاستگذاری کارکنان واکسینه نشده و کسانی که نسبت به اعلام وضعیت واکسیناسیون خود امتناع می‌ورزیدند را ملزم به انجام رپید تست‌های مرتب می‌کرد.
داورِ ارشد، جان استوت، گفته است که تصمیمات آن‌ها نشان می‌دهد که این سیاست‌گذاری‌ها در زمینه رسیدگی به مسائل بهداشتی و ایمنیِ مربوط به بیماری پاندمی، کاملا معقول و ضروری است.
تصمیمات آن‌ها مشخص می‌سازد که در شرایط این پاندمی، منع کارکنان از حضور در محل کار، در صورت عدم ارائه مدارک مربوط به واکسیناسیون یا نتیجه منفی تست کووید۱۹ (رپید تست‌ها آنتی ژنی)، کاملا منصفانه و منطقی است.
شرکت Hydro One تحت قانون بهداشت و ایمنی شغلی، به تعهداتِ خود در زمینه اتخاذ اقدامات احتیاطی معقول برای حفاظت از سلامت و ایمنی کارکنان خود و مردمی که به آن‌ها خدمات ارائه می‌دهند، عمل خواهد کرد.
این داور همچنین رویکرد اتحادیه در خصوص لزوم دورکاری کارکنان را رد کرد. استات می‌گوید که اکثر کارکنانی که تحت تاثیر شرایط قرار گرفته‌اند، امکان دور کاری را ندارند و رپید تست‌ها تمهیدات جایگزین معقولی هستند که برای افراد واکسینه نشده در نظر گرفته شده است.
در یک پرونده دیگر نیز، یک داور حقوقی شکایتی که توسط شرکت Teamsters Local 847 علیه شرکت Maple Leaf Sports and Entertainment ارائه شده بود را رد کرد.
این شکایت از طرف یکی از کارکنانی ثبت شده بود که در پروژه‌ی مربوط به تبدیل ورزشگاه Scotiabank Arena واقع در تورنتو، به مکانی برای برگزاری رویدادهای ورزشی و کنسرتها فعالیت داشته، تنظیم شده بود. اتحادیه مدعی شد که این شرکت پس از ملزم کردن این کارمند به استفاده از طرح مرخصی بدون حقوق به علت وضعیت واکسیناسیون نامشخص، قرارداد جمعی را نقض کرده است.
یکی از داورین حقوقی به نام نورم جسین گفته است که «قوانین حقوقی» از واکسیناسیون اجباری کارکنان حاضر در محل کار، به ویژه مکان‌هایی که کارمندان در فاصله‌های نزدیک به هم کار می‌کنند، برای کاهش شیوع ویروس کووید۱۹ پشتیبانی می‌کند.
وی در ادامه گفت:
«همانطور که در قانون ایمنی و بهداشت کار آمده، کارفرمایان موظف‌اند که هرگونه اقدام لازم را برای حفاظت از کارکنان خود انجام دهند.»
جسین می‌گوید که شرکت Maple Leaf Sports and Entertainment اقداماتی را برای محرمانه نگه داشتن اطلاعات خود، انجام داده است.
وی می‌گوید:
«یکی از کارفرمایان اعلام داشته است که واکسینه شدن در برابر ویروسن کووید۱۹ از شرایط لازم برای کار در واحد مذاکرات و معاملاتِ این شرکت می‌باشد. با توجه به شرایط حال حاضر پاندمی، چنین تصمیمی کاملا منطقی است».
در پرونده دیگری، شرکت UFCW Canada Local 175 استدلال کرده است که این سیاستگذاری ناگهانی کانادا در خصوص واکسیناسیون اجباری، با الزام کارکنان به اعلام اطلاعات بهداشتی شخصی خود، به نوعی استفاده نامعقول و غیرمنطقی از حقوق مربوط به مدیریت می‌باشد.
داور حقوق، رابرت جی.هرمان در خصوص رد این شکایت می‌گوید:
«سیاست واکسیناسیون این شرکت فرآوری مواد غذایی، یک عملکرد منطقی برای استفاده از حقوق مدیریتی برای ایجاد سیاست‌گذاری‌های مربوط به محیط‌های کاری است.»
کارشناسان می‌گویند که در خصوص تصمیم گیری برای این پرونده‌ها نیز، بر حمایت گسترده از دستورالعمل‌های مربوط اقدامات بهداشتی و همچنین لزوم دریافت واکسن برای کارکنان فعال در محیط‌های کاری تاکید دارد.
اما آن‌ها می‌گویند که توزان بین حفاظت از سلامت عمومی و حمایت از حقوق و آزادی‌های شهروندان کانادایی، ممکن است که تدریجا با کاهش نرخ ابتلا به عفونت و افزایش نرخ واکسیناسیون دچار تغییراتی شود.
وین مک کی، استاد بازنشسته‌ی دانشکده حقوق دالهوسی شولیچ می‌گوید:
«در نهایت، با توجه به محدودیت‌های نوشته شده در منشور مربوط به این سیاست‌گذاری‌های جدید، طبیعتاً این محدودیت‌ها موقتی است نه دائمی. مردم فکر می‌کنند که این محدودیت‌ها دائمی است و به همین دلیل خونشان به جوش آمده است.»
مک کی می‌گوید که شاید خستگیِ حاصل از پاندمی در جامعه تاثیرات منفی گذاشته باشد، اما برای کنار گذاشتن همه محدودیت‌ها هنوز زود است.
ما نمی‌توانیم ناگهانی از آن طرف بوم بیافتیم. خطراتی که در حال حاضر با آن‌ها روبرو هستیم کاملا واقعی بوده و خیلی سریع در حال پیشروی است.
او این طور ادامه می‌دهد که قبول داریم که رعایت حقوق فردی بسیار مهم است، اما شما حق ندارید که دیگران را در معرض خطر قرار دهید.
«شما به صورت فردی، حق به خطر انداختن یا آسیب رساندن به دیگران را ندارید.»
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: سی‌تی‌وی
