با توجه به اینکه شمار بیشتری از کانادایی‌ها تصمیم گرفته‌اند دوران حرفه‌ای خود را تمدید کنند، کارفرمایان ناچار شده‌اند رویکرد خود را نسبت به حمایت از کارکنان در مراحل پایانی زندگی شغلی بازتعریف کنند. فهرست «برترین کارفرمایان کانادا ۲۰۲۵ برای افراد بالای ۴۰ سال» که توسط شرکت Mediacorp Canada Inc منتشر شده، سازمان‌هایی را معرفی می‌کند که به‌طور مؤثر با این تغییرات سازگار شده‌اند. این شرکت‌ها با تمرکز بر به‌روز نگه داشتن مهارت‌ها و کمک به برنامه‌ریزی برای دوران پس از کار، استانداردهای تازه‌ای در زمینه پشتیبانی از کارکنان باتجربه تعیین کرده‌اند.
این رقابت که اکنون به بیست‌وچهارمین دوره خود رسیده، کارفرمایانی از سراسر کانادا را برجسته می‌کند که برنامه‌هایی معنادار برای کارکنان میان‌سال و ارشد ارائه می‌دهند؛ از جمله فرصت‌های ارتقای مهارت، برنامه‌ریزی هدفمند بازنشستگی و نظام‌های منتورشیپ (راهنمایی شغلی).
پرسش کلیدی در دهه‌های پایانی شغلی
پس از سال‌ها دگرگونی سریع در محیط‌های کاری، یک پرسش کلیدی ذهن بسیاری از کانادایی‌های بالای ۴۰ سال را درگیر کرده است: کارفرمایان چگونه می‌توانند از کارکنان در مراحل پایانی زندگی حرفه‌ای‌شان حمایت کنند؟
فهرست برترین کارفرمایان کانادا در سال ۲۰۲۵ پاسخی روشن به این پرسش ارائه می‌دهد. این سازمان‌ها با اجرای برنامه‌های عملی در زمینه منتورشیپ، یادگیری مادام‌العمر و مزایای انعطاف‌پذیر، به کارکنان باتجربه کمک می‌کنند تا نه‌تنها پیش از بازنشستگی، بلکه در دوران پس از آن نیز فعال و شکوفا باقی بمانند.
این رقابت بر محیط‌های کاری‌ای تمرکز دارد که در آن تجربه و تخصص به اندازه جاه‌طلبی و نوآوری ارزشمند شمرده می‌شود.
معیارهای انتخاب برترین کارفرمایان کانادا ۲۰۲۵
رقابت «برترین کارفرمایان کانادا ۲۰۲۵ برای افراد بالای ۴۰ سال» توسط سردبیران فهرست «۱۰۰ کارفرمای برتر کانادا» سازماندهی می‌شود. همچنین آن‌ها سازمان‌ها را بر اساس هشت حوزه کلیدی ارزیابی می‌کند. این معیارها شامل تمرکز بر منتورشیپ، برنامه‌ریزی بازنشستگی، و استخدام متخصصان باتجربه است.
ارزیابی‌ها بر مبنای طرح‌هایی نظیر برنامه‌های ارتقای مهارت، بازنشستگی مرحله‌ای، میزان مشارکت در طرح‌های بازنشستگی و پس‌انداز، و مزایای پس از بازنشستگی صورت می‌گیرد. هدف اصلی، کمک به کارکنان برای آمادگی داشتن یک زندگی پس از کار است. در حالی که همچنان می‌توانند تخصص خود را به محیط کار تزریق کنند.
«آنتونی میهان»، ناشر Mediacorp، تأکید می‌کند: «کمک به کارمندان برای پس‌انداز برای زندگی پس از کار، چه از طریق یک طرح بازنشستگی رسمی و چه از طریق تطبیق مشارکت‌های RSP، نیازمند تلاش و برنامه‌ریزی است. اما کارفرمایانی که برای فهرست امسال انتخاب شده‌اند، راه را نشان می‌دهند.»
فهرست برترین کارفرمایان کانادا ۲۰۲۵
برترین کارفرمایان کانادا ۲۰۲۵ طیف وسیعی از بخش‌ها و صنایع در سراسر کشور را نمایندگی می‌کنند. هر سازمان تعهد قوی خود را برای کمک به کارمندان بالای ۴۰ سال برای باقی ماندن فعال، با ثبات مالی و آماده برای آینده نشان داده است:
- دانشگاه کارلتون: به کارمندان در شرف بازنشستگی اجازه می‌دهد تا با پوشش کامل حق بیمه و بدون محدودیت سنی، در طرح مزایای بهداشتی دانشگاه باقی بمانند.
- گروه شرکت‌های سی‌آی‌بی‌سی: فراهم کردن دسترسی به مشاوران مالی. همچنین به کارمندان در افزایش سواد مالی و آمادگی برای بازنشستگی کمک کند.
- گروه شرکت‌های کوآپریتورز: پوشش سلامت روان تا سقف ۵,۰۰۰ دلار در سال. همچنین یک حساب هزینه سلامت سالانه ۵۰۰ دلاری برای انعطاف‌پذیری بیشتر.
- توسعه اشتغال و اجتماعی کانادا: کارگاه‌های پیش از بازنشستگی برگزار می‌کند که شامل برنامه‌ریزی مالی، سلامت، تغذیه و جنبه‌های روانشناختی بازنشستگی است.
- انبریج: مشارکت‌های کارمندان در طرح پس‌انداز گروهی را برای تقویت پس‌انداز بلندمدت تطبیق می‌دهد.
- سازمان توسعه صادرات کانادا: دارای طرح مزایای بهداشتی منعطف که به کارمندان اجازه می‌دهد اعتبارات استفاده نشده را پس‌انداز کرده یا با زمان مرخصی معاوضه کنند.
- ای‌وای: یک یارانه مراقبت از کودک تا سقف ۱۰۰ ساعت مراقبت اضطراری ارائه می‌دهد تا به کارمندان در برقراری تعادل بین کار و زندگی خانوادگی کمک کند.
- پراکتر اند گمبل کانادا: از طریق برنامه Workways خود، به کارمندان اجازه می‌دهد از هر نقطه در کانادا یا سایر مکان‌های بین‌المللی کار کنند.
- تویوتای ساخت کانادا: دسترسی رایگان به امکانات تناسب اندام در محل کار، از جمله سالن ورزشی و زمین‌های راکت‌ورز.
- اتحادیه اعتبار ونکوور سیتی سیوینگز: با کمک‌های بازنشستگی سخاوتمندانه و مزایای بهداشتی بازنشستگان، از سلامتی مالی بلندمدت حمایت می‌کند.
نتیجه‌گیری
این فهرست نشان می‌دهد که سازمان‌ها چگونه با تغییرات جمعیتی و ماندگاری طولانی‌تر افراد در نیروی کار، خود را سازگار می‌کنند. سیاست‌هایی که به نیازهای اواسط و اواخر دوران حرفه‌ای می‌پردازند، دیگر یک مزیت نیستند، بلکه یک ضرورت محسوب می‌شوند. برترین کارفرمایان کانادا ۲۰۲۵ با این رویکردهای عملی، هم ماندگاری کارمندان با تجربه و هم انعطاف‌پذیری سازمانی خود را تقویت می‌کنند.
منبع: ویلیج
