در پی قانون شفافیت پیشنهاد شده در انتاریو و تصویب شده در بریتیش کلمبیا که کارفرمایان را ملزم می‌کند محدوده حقوق و دستمزد را در آگهی‌های شغلی عمومی عنوان کنند، برخی از کارشناسان می‌گویند که این قوانین گامی درست در جهت کاهش شکاف دستمزدها و رسیدن به برابری حقوق‌ها خواهد بود.
قانون جدید تحت عنوان «تلاش در جهت ارتقاء منافع نیروی کار» که در انتاریو پیشنهاد شده، مجموعه‌ای از قوانین جدید برای بازار کار است که بر حمایت از کارمندان توسط محل کار تمرکز کرده تا شکاف دستمزد جنسیتی را کاهش دهد.
در همین حال، قانونی‌سازی شفافیت در پرداخت‌ها در بریتیش کلمبیا در آغاز ماه نوامبر اجرایی شد و افشای دستمزدها را در این استان در تلاش برای مقابله با پنهان‌کاری پرداختی‌ها، الزامی کرد. این امر پس از آن صورت می‌گیرد که جزیره پرنس ادوارد و نیوفاندلند و لابرادور به ترتیب در ژوئن ٢٠٢٢ و نوامبر ٢٠٢٢ قوانین شفافیت پرداخت را تصویب کردند. قوانین شفافیت در همه استان‌ها دارای زبانی مشابه است که کارفرمایان را از پرسیدن سابقه حقوق از متقاضیان منع می‌کند و در کنار آن درج محدوده حقوق در آگهی‌های شغلی و اجحاف در حق کسانی که بر سر حقوق خود به گفتگو می‌پردازند را الزامی می‌کند.
قانون انتاریو همچنین کارفرمایان را ملزم می‌کند که استفاده از هوش مصنوعی در فرآیندهای استخدام را اعلام کنند و برای کارفرمایانی که از الزامات شفافیت پیروی نمی‌کنند، مجازات هایی را در نظر بگیرند.
«تراویس اورورک»، رئیس آژانس استخدام هیس کانادا، می‌گوید که این قوانین جدید به موضوع رسیدگی به شکاف دستمزدها که در بسیاری از محیط‌های کاری کانادا وجود دارد، کمک خواهد کرد. برابری دستمزدها مفهومی است که می‌گوید کار مساوی دو کارمند، بدون توجه به جنسیت، نژاد، قومیت، سن یا شرایط دیگر، مستحق دستمزد برابر است.
اورورک در یک مصاحبه تلفنی گفت: «ما خواهان برابری حقوق در تمام سطوح یک سازمان هستیم. وقتی چند نفر برای یک موقعیت کاری وارد یک شرکت می‌شود باید مشخص کنید که آن شغل چه حقوقی دارد و حقوق همگی یکسان باشد، این قانون جدید، یک گام بزرگ به سمت این هدف است.»
«لیزا کابل»، رهبر اصلی کمپانی KPMG در زمینه قانون کار و استخدام کانادا، با این موضوع موافقت کرده است. کابل در ایمیلی توضیح می‌دهد که اجازه دادن به کارمندان برای آگاهی از پاداش سایر کارمندان به آنها امکان می‌دهد که نحوه پرداخت پاداش به خود را با موقعیت دیگری که ارزش مشابهی برای کسب و کار دارد، مقایسه کنند. او افزود که قوانین مربوط به شفافیت در پرداخت، به کارمندان حوزه‌های مدیریتی و غیرمدیریتی کمک می‌کند تا بهتر ارزیابی کنند که آیا روند ناعادلانه‌ای در طرح پاداش‌دهی فعلی وجود دارد یا خیر و کارفرمایان می‌توانند پس از آن سیاستی برای رسیدگی به چنین اختلافاتی ایجاد کنند.
کابل می‌گوید که این قوانین جدید بر پایه سایر قوانین موجود مانند قانون حقوق و دستمزد انتاریو بنا شده، که هدف آن حصول اطمینان از این است که کارفرمایان برای کار با ارزش برابر به زنان و مردان دستمزد مساوی بپردازند. کابل ادامه داد: «ترکیب آن با شفافیت پرداخت و برابری دستمزد که در حقوق بشر نیز گنجانده شده است، چارچوبی ایجاد می‌کند که برای دسترسی برابر به پاداش‌ها برای مردان و زنان، صرف نظر از جنسیت، کاربردی خواهد بود.»
شکاف دستمزدها در یک نگاه
علی‌رغم تلاش‌های کارفرمایان و دولت‌ها برای رسیدگی به شکاف دستمزدها در فضاهای کاری در طول سال‌ها، برخی اختلافات هنوز وجود دارد. اداره آمار کانادا دریافته است که شکاف موجود در بین حقوق زنان و مردان در کانادا برای کارمندان زن ٢٥ تا ٥٤ ساله در سال ٢٠٢١ حدود ٠.٨٩ تا ١ دلار است و به طور متوسط ١١.١ درصد کمتر از همتایان مرد خود است.
داده‌های سازمان همکاری و توسعه اقتصادی OECD همچنین نشان می‌دهد که بین میانگین درآمد سالانه زنان و مردان در کانادا تا سال ٢٠٢٢، حدود ١٧.١ درصد تفاوت وجود داشته است.
نسخه قبلی قانون شفافیت پرداخت انتاریو در دولت لیبرال سابق تصویب شد، اما پس از روی کار آمدن حزب جدید در سال ٢٠١٨، محافظه کاران این قانون را به جلو نبردند.
قانون پیشنهادی در آن زمان مستلزم ارائه گزارش شکاف دستمزد جنسیتی به مسئولین استان بود. الزامات با توجه به تعداد کارمندانی که کارفرمایان داشتند متفاوت بود.
«بی بروسکه»، رئیس کنگره کار کانادا، در بیانیه‌ای ایمیلی گفت: «نگرانی در مورد شکاف دستمزدها بحث جدیدی نیست. جنبش‌های کارگری سال‌هاست که برای قانون برابری حقوق و دستمزد مبارزه می‌کنند. برای مدت طولانی، شکاف دستمزد جنسیتی یا شکاف دستمزد کارگران نژادی یا سایر گروه‌های مستحق برابری، به این معنا بوده است که گروه‌های خاصی از کارگران با رفتار ناعادلانه مواجه بوده‌اند.»
اجرای قوانین مربوط به شفافیت پرداخت برای همه کارفرمایان، حتی آنهایی که قبلاً در طرح‌های مربوط به شفافیت پرداخت‌ها مشارکت داشته‌اند، بسیار مفید است، زیرا آنچه را که از کارفرمایان خواسته می‌شود استانداردسازی می‌کند.
از بین بردن شکاف دستمزد جنسیتی
یک مقاله تحقیقاتی اداره آمار کانادا در سال ٢٠١٩ یافته‌هایی را در مورد تأثیر قوانین افشای حقوق بر حقوق اساتید دانشگاه در سراسر استان‌های کانادا منتشر کرد. این گزارش نشان داد که این قوانین، شکاف دستمزد جنسیتی را ٢.٢ تا ٢.٤ درصد کاهش داده که همین امر نشان دهنده کاهش ٣٠ درصدی شکاف دستمزدها بوده است.
این مطالعه همچنین نشان داد که تأثیرات افشای حقوق و دستمزد بر میانگین دستمزد و شکاف دستمزد جنسیتی در محیط‌های کاری اتحادیه‌ای در مقایسه با محیط‌های کاری غیر اتحادیه‌ای بارزتر بود.
دستمزد زنان در دانشگاه‌های اتحادیه‌ای یک درصد افزایش یافته است، در حالی که رقم آن در محل‌های کار غیر اتحادیه تغییری نکرده است.
در واقع، کانادا در مطالعه‌ای در سال ٢٠٢٢ گزارش داد که ٧٠ درصد از کارفرمایان که اعلام کردند شرکت آنها حقوق خود را در آگهی‌های شغلی افشا می‌کند، موافق بودند که این کار برای کاهش شکاف دستمزدها در محل کار مفید بوده است.
این مطالعه همچنین نشان داد که ٧٥ درصد از کانادایی‌ها در صورتی که محدوده حقوق و دستمزد در آگهی شغلی ذکر شده باشد، بیشتر به ارائه درخواست برای آن موقعیت شغلی تمایل دارند.
اورورک گفت که افشای مبلغ جبران خدمات و پاداش‌ها برای یک موقعیت کاری، نه تنها به نفع یک کارمند احتمالی است، بلکه برای کارفرما نیز مفید است.
شرایط در جنوب مرزها
در ایالات متحده، هشت ایالت قوانین شفافیت پرداخت را وضع کرده‌اند و ١٥ ایالت در حال بررسی این قانون هستند.
بر اساس تحقیقات انجام شده توسط Indeed’s Hiring Lab ، نیمی از آگهی‌های شغلی منتشر شده از آگوست ٢٠٢٣ در حوزه‌های قضایی ایالات متحده با نوعی اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد تبلیغ شده‌اند.
قانون شفافیت پرداخت نیویورک در سپتامبر ٢٠٢٣ اجرایی شد، در حالی که قانون کالیفرنیا در ژانویه ٢٠٢٣ به مرحله اجرا رسید.
تجزیه و تحلیل صورت گرفته توسط گروه Recruitonomics نشان داد که قانون شفافیت پرداخت کلرادو – اولین ایالتی که این قانون را در ژانویه ٢٠٢١ تصویب کرد – منجر به افزایش ١.٥ درصدی نرخ مشارکت نیروی کار در مقایسه با یوتا، یک ایالت همسایه بدون قانون مشابه بوده است.
با توجه به اینکه قوانین شفافیت پرداخت در کانادا هنوز نسبتاً جدید است، کابل می‌گوید که زمان بیشتری برای ارزیابی اثربخشی استراتژی‌های اجرایی لازم است.
شکاف جنسیتی بین دستمزد پزشکان زن و مرد در کانادا
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: سی‌تی‌وی
