طبق قانون جدیدی که به تازگی در انتاریو تصویب شده است، کارفرمایان انتاریو به زودی باید دستمزد یا محدوده حقوق مورد نظر خود را در آگاهی‌های شغلی ذکر کنند. گفتنی است که طبق گزارشات موجود، این قانون برای افزایش شفافیت برای جویندگان کار طراحی شده است. البته باید اضافه کنیم که این لایحه همزمان با جلسه بعدی نمایندگان پارلمان در تاریخ ۱۴ نوامبر با جزئیات بیشتری مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
«دیوید پیچینی»، وزیر کار انتاریو هفته گذشته در این باره اعلام کرد: «مشخص نبودن حقوق جویندگان کار فقط یک ذینفع دارد و آن هم کارفرمایان انتاریو است. افراد زیادی تا به حال برای موقعیت های شغلی مختلف درخواست داده‌اند و در نهایت متوجه شده‌اند که حقوق آن کارفرما چیزی که مد نظر کارجویان بوده نیست. البته باید اضافه کنم که جزئیات مربوط به محدوده حقوق و دستمزد پس از یک دوره مشاوره بررسی خواهد شد. با این حال، روشن است که اگر محدوده حقوق مورد نظر بیش از حد گسترده باشد، عدم شفافیت فعلی همچنان ادامه خواهد داشت.»
پیچینی همچنین خاطرنشان کرد که دولت احتمالا با حقوق‌های زیر ۱۰۰ هزار دلار در سال شروع خواهد کرد. وی در این باره اعلام کرد: «بسیاری از جویندگان کار طبق متوسط حقوق شش رقمی ندارند و سالانه زیر ۱۰۰ هزار دلار دریافت می‌کنند. به همین دلیل است که محدوده این رقم برای این افراد بسیار حائز اهمیت است و دوست دارند موقعیت های شغلی پیش رویشان را از لحاظ حقوق و مزایا با سایر موقعیت‌ها مقایسه کنند.»
گفتنی است که انتاریو تنها استانی نیست که اعلام حقوق و دستمزد را در آگهی‌های شغلی الزامی می‌کند. بریتیش کلمبیا هم در اوایل سال جاری اعلام کرد که از کارفرمایان می‌خواهد اطلاعات دستمزد یا حقوق را در آگهی‌های شغلی ذکر کنند. جالب است بدانید که این قانون جدید کارفرمایان را هم از درخواست فیش حقوقی جویندگان کار منع می‌کند.
یکی از گزارشات سازمان بین‌المللی کار در سال ۲۰۲۲ نشان داد که سیاست‌های شفافیت حقوق و دستمزد می‌تواند به مقایسه صحیح موقعیت های شغلی در گروه‌های جمعیتی کمک کند. به همین ترتیب، تعدادی از شهرهای آمریکا نیز از کارفرمایان خواسته‌اند تا محدوده حقوق مورد نظرشان را در آگهی‌های شغلی ذکر کنند.
در نظر داشته بشاید که قانون جدید انتاریو همچنین از کسب‌وکار می‌خواهد که در صورت استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام، جویندگان کار را از آن مطلع کنند. هوش مصنوعی این روزها توسط شرکت‌های مختلفی مورد استفاده قرار می‌گیرد و با بررسی افراد شایسته و تجزیه و تحلیل رزومه سرعت بیشتری به فرآیند استخدام بخشیده است. بر اساس گزارشات مرکز آمار کانادا، هفت درصد از کارفرمایان انتاریو قصد دارند از فوریه سال بعد از این فناوری استفاده کنند.
با این حال، وزیر کار انتاریو خاطرنشان کرد که علیرغم نگرانی‌های موجود درباره سوگیری‌های ذاتی و افشای حریم خصوصی افراد توسط هوش مصنوعی، مطالعات فعلی حاکی از آنند که این فناوری می‌تواند به حل مسائلی مانند برابری حقوق در فرآیند استخدام کمک کند.
به همین ترتیب، این قانون انتاریو را به اولین حوزه قضایی در کانادا تبدیل می‌کند که در آن کارفرمایان انتاریو باید در صورت استفاده از هوش مصنوعی به کارجویان اطلاع دهند.
افزایش ۶۴ هزار موقعیت شغلی در کانادا
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوی
منبع: سی‌تی‌وی
