گروهی از شرکت‌های بزرگِ تحت سرپرستی مدیرعاملان پردرآمد، از مزایای دولتی مربوط به کووید۱۹ استفاده کرده‌اند
برخی از شرکت‌ها اذعان می‌کنند که این پول به ادامه اشتغال کارکنان آن‌ها کمک کرده است.
بر اساس یک گزارش جدید، با وجود شروع یک بیماری پاندمی که منجر به اخراج و ایجاد مشکلات مالی برای بسیاری از کارکنان شده است. ۱۰۰ مدیر عامل پردرآمد کانادا در سال ۲۰۲۰ سالی درخشان را پشت سر گذاشته‌اند.
گزارش مرکز کانادایی سیاست‌های جایگزین (CCPA)، ۱۰۰ مدیر عامل پردرآمد شرکت‌های مستقر در کانادا که در حوزه تجارت عمومی فعال هستند را در سال ۲۰۲۰ مورد بررسی قرار داده است. این گزارش نشان می‌دهد که میانگین مبلغ جبران خدمات سالانه آن‌ها در مجموع ۱۰.۹ میلیون دلار بوده است. و این رقم ۹۵ هزار دلار بیشتر از میانگین پرداختی‌های آن‌ها در دوران پیش از پاندمی ۲۰۱۹ بوده است.
دیوید مک‌دونالد، نویسنده این گزارش و اقتصاددان ارشد گروه (CCPA)، اتاق فکری که نابرابری‌ها و بی‌عدالتی‌های اقتصادی را مطالعه می‌کند.
وی می‌گوید:
«سال ۲۰۲۰ برای اکثر کانادایی‌ها، به ویژه کسانی که با دستمزدهای پایین‌تر کار می‌کردند سال بسیار بدی بود. و بسیاری از شهروندان شغل خود را در طی این بازه زمانی از دست داده‌اند. اما با این وجود مدیر عاملان شرایط بدی را تجربه نکردند.»
مک دونالد حقوق پایه هر مدیر عامل به اضافه مبلغ جبران خدمات، مانند پاداش‌های نقدی و گزینه‌های مربوط به سهام‌ها را با یکدیگر ترکیب کرده تا مجموع درآمد آن‌ها را محاسبه کند.
بر اساس گزارش وی، بیش از یک سوم شرکت‌هایی که توسط مدیر عاملان مذکور هدایت می‌شوند. یارانه حقوق دریافتی اضطراری کانادا در دوران کووید۱۹ (CEWS) را به طور مستقیم یا غیرمستقیم از طریق شرکت‌های متمم یا صاحبان امتیاز دریافت کرده‌اند.
از نظر مک‌دونالد، یارانه‌های اضافی به برخی از مدیر عاملان کمک کرده تا با رسیدن به دریافتی‌های اضافه پرسود، به اهداف درآمدی خود دسترسی پیدا کنند. این در صورتی است که حتی برخی از شرکت‌های آن‌ها به دلیل پاندمی از نظر مالی آسیب دیده‌اند.
او می‌گوید:
«به احتمال زیاد بسیاری از این شرکت‌ها به این یارانه اضطراری (CEWS) نیاز نداشته‌اند. اما از آنجایی که بحث پول فدرال در میان بوده است، آن‌ها برای آن درخواست داده و این پول را دریافت کرده‌اند. اهداف این طرح با چیزی که اتفاق افتاده کاملا متفاوت بوده است.»
دولت فدرال طرح یارانه حقوق اضطراری (CEWS) را در مارس ۲۰۲۰ معرفی کرد تا از این طریق به شرکت‌ها کمک کند تا با توجه به اعمال محدودیت‌ها و قرنطینه‌های مربوط به کووید۱۹، تعدیل نیروی خود را به حداقل برسانند. برای واجد شرایط بودن، شرکت‌ها باید به سادگی آمار افت درآمد خود در طول پاندمی را به نمایش می‌گذاشتند.
بنابر اعلام وب سایت فدرال طرح یارانه حقوق اضطراری (CEWS)، تا تاریخ ۱۹ دسامبر، استان اتاوا رقمی بالغ بر ۹۹.۱۳ میلیارد دلار را تحت این برنامه به واجدین شرایط پرداخت کرده است.
پاسخ شرکت‌ها
سی‌بی‌سی نیوز برای شنیدن توضیحات و نقطه نظرها با چندین شرکت که مطابق با گزارش مرکز کانادایی سیاست‌های جایگزین (CCPA) این یارانه حقوق اضطراری (CEWS) را دریافت کرده است. و تحت رهبری یکی از آن ۱۰۰ مدیر عامل بوده‌اند، تماس گرفته است.
بر اساس این گزارش، دیوید کلاین، مدیر عامل شرکت فعال در حوزه شاهدانه Canopy Growth، با دریافت مبلغ بیش از ۴۵ میلیون دلار جبرانِ خدمات، رتبه اول را به دست آورده است.
MJBizDaily، یک نشریه خبری در حوزه صنعت شاهدانه، تخمین می‌زند که شرکت Canopy Growth در مجموع از طریق طرح یارانه حقوق اضطراری (CEWS) ، ۵۰ میلیون دلار بودجه دریافت کرده است.
شرکت Canopy Growth که در منطقه اسمیتز فالزِ انتاریو مستقر است. در ایمیلِ خود به سی‌بی‌سی نیوز تأیید کرده که این یارانه حقوق اضطراری (CEWS) را دریافت کرده، اما مبلغ آن را مشخص نساخته است.
یارانه حقوق فدرال کانادا به کسب و کارها کمک کرده است تا نام کارکنان خود را در لیست افراد دریافت کننده حقوق و دستمزد نگه دارند. اما این طرح هزینه زیادی را بر دوش مالیات دهندگان خواهد گذاشت:
رقمی بالغ بر بیش از ۵۰ میلیارد دلار که همچنان در حال افزایش است. تحقیقاتی که سی‌بی‌سی تحت عنوان The Big Spend انجام داده است. سوالاتی را در خصوص این موضوع مطرح می‌کند که چرا شرکت‌های سودآور این پول‌ها را دریافت کرده‌اند.
علاوه بر آن این شرکت‌ها در واقعیت چقدر به آن پول‌ها نیاز داشته‌اند؟
کمپانی Canopy Growth گفته است که این شرکت الزامات مربوط به دریافت این یارانه را برآورده کرده است. این یارانه به شرکت اجازه داده است تا تأثیرات مالی پاندمی کووید۱۹ را جبران کرده و طی یک اقدام استراتژیک نزدیک به ۱۰۰۰ عضو جدید را به تیم خود اضافه کند.
شرکت Canopy Growth اضافه می‌کند که بخش عمده مبلغ جبرانِ خدمات کلاین در سال ۲۰۲۰ مربوط به گزینه‌های سهام وی بوده و با عملکرد شرکت نیز مرتبط است و همچنین رقم حقوق دریافتی وی در سال ۲۰۱۹، یعنی قبل از شیوع بیماری پاندمی و درخواست شرکت برای دریافت یارانه حقوق اضطراری (CEWS)، نهایی شده است.
بر اساس گزارش مرکز کانادایی سیاست‌های جایگزین (CCPA)، دومین مدیرعامل پردرآمدِ سال ۲۰۲۰، خوزه سیل بوده است.
او در هولدینگ Restaurant Brands International (RBI) که مالک رستوران‌های زنجیره‌ای تیم هورتونز است، به فعالیت می‌پردازد. در این گزارش آمده است که کل مبلغ جبرانِ خدمات سیل نزدیک به ۲۷ میلیون دلار بوده است.
مری لو، سخنگوی هولدینگ Restaurant Brands International (RBI) گفته است که این شرکت برای دریافت یارانه حقوق اضطراری (CEWS) درخواست نداده و یا این کمک هزینه را دریافت نکرده است. اما تعدادی از 1500 مالکِ صاحب امتیازِ برند تیم هورتونز در کانادا، این یارانه را دریافت کرده‌اند.
لو در ایمیلی نوشته است:
«این افراد ۱۰۰ درصد واجد شرایط دریافت یارانه حقوق اضطراری بودند چرا که دولت این طرح را پایه ریزی کرده و بسیاری از آن‌ها نیز برای باز نگه داشتن رستوران‌ها و اشتغال ده‌ها هزار کانادایی در طول پاندمی به آن متکی بوده‌اند».
لو اعلام نکرده است که این افراد صاحب امتیاز، در سال ۲۰۲۰ چه مبلغی را از طریق طرح یارانه حقوق اضطراری دریافت کرده‌اند. مطابق با داده‌های دولت، ۴۸۳ صاحب امتیاز رستوران‌های تیم هورتونز در کانادا این یارانه را دریافت کرده‌اند.
وقتی صحبت از دستمزد مدیرعامل این هولدینگ به میان می‌آید، لو توضیح می‌دهد که درست است که دفتر مرکزی شرکت Restaurant Brands International (RBI) در تورنتو واقع شده، اما این کمپانی یک شرکت جهانی است. و در بازارهای بین‌المللی به رقابت می‌پردازد. او ادامه می‌دهد که بخش بزرگی از مبلغ جبران خدمات سیل برای بیش از پنج سال آتی به او پرداخت نمی‌شود و منوط به عملکرد آینده وی می‌باشد.
مک دونالد بر اساس یافته‌های خود اذعان داشته است که ۱۰۰ مدیر عامل پردرآمد این کشور ۱۹۱ برابر بیشتر از میانگین حقوق سایر کارمندان این کشور پول دریافت می‌کنند.
مک‌دونالد برای کمک به کاهش این شکاف موجود در حوزه حقوق و دستمزدها، به دولت فدرال توصیه می‌کند که برای افراد با درآمدهای نجومی، نرخ بالاتری از مالیات را نیز در نظر بگیرند. و از شر خلأهای مالیاتی خلاص شود. چرا که برخی از این خلاها باعث می‌شود که برخی از این مبالغ جبران خدمات، نسبت به درآمدهای معمولی‌تر، مشمول نرخ‌های پایین‌تری از مالیات شوند.
او همچنین تشریح می‌کند که پس از اختصاص میلیاردها دلار به طرح‌های مزایای کووید۱۹، همچون طرح یارانه حقوق اضطراری (CEWS)، دریافت مالیات‌های بیشتر از مدیر عاملانی که درآمد خوبی دارند، می‌تواند به پر کردن خزانه دولت فدرال کمک کند.
مک دونالد می‌گوید:
«همانطور که ما شروع به پرداخت هزینه‌های مرتبط با پاندمی و طرح‌های جدید کرده‌ایم. باید از افرادی که بهترین نتیجه را گرفته‌اند نیز خواسته شود تا هزینه بیشتری را به دولت بپردازند.»
با این حال، آری پاندس، استاد امور مالی در دانشگاه کلگری، استدلال می‌کند که دلایل معتبری وجود دارد که نشان می‌دهد حتی اگر شرکتی که تحت رهبری مدیر عاملان پر درآمد است اخیراً از یارانه حقوق اضطراری (CEWS) استفاده کرده باشد. چگونه است که این افراد باز هم به مراتب بیشتر از بقیه ما درآمد دارند!
او می‌گوید:
«بازار کار مدیر عاملان و استعدادهای آن‌ها شدیدا رقابتی است. بنابراین اگر شرکت‌ها مبلغ خوبی را به آن‌ها نپردازد. این افراد به راحتی می‌توانند در شرکت دیگری مشغول به کار شوند.»
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: سی‌بی‌سی
