یک مطالعه جدید نشان میدهد ۳۰ درصد کاناداییهایی که به گروههای خاص مانند دگرباشان تعلق دارند و حداقل یکبار در محیط کارشان درگیر تبعیض شغلی شدهاند.
به گزارش رسانه هدهد به نقل از ۶۸۰ نیوز، این نظر سنجی که توسط Boston Consulting Group’s Centre for Canada’s Future تهیه شده همچنین نشان میدهد ۳۳ درصد از زنان، ۳۳ درصد از دگرباشان و ۳۴ درصد از رنگین پوستان در کانادا با مشکل تبعیض شغلی مواجه هستند.
مدیر عامل BCG و همکار ارشد Nan DasGupta در این تحقیق گفت: بنابر نتایج این مطالعه این رقم در بین پاسخ دهندگان بومی و ناتوانان جسمی تا ۴۱ درصد افزایش مییابد.
مرکز آینده نگری کانادا در موسسه BCG، که در حکم یک موسسه غیرانتفاعی بعنوان مشاور در رابطه با موضوعات مهم کانادا است، در این بررسی آنلاین که از تاریخ ۱۰ آوریل تا اول ماه مه ۵ هزار ۸۲ کانادایی شاغل در شرکتهایی با بیش از ۱۰۰۰کارمند را مورد بررسی قرارداده است.
کاناداییها نسبت به کشورهای مشابه به شغل خود متعهدترند.
Nan DasGupta میگوید: درحالی که موقعیت برای پیشرفت زیاد است نتایج این بررسی نشان میدهد کاناداییها در مقایسه با کشورهای مشابه در هنگام بروز مشکلات و موانع کاری متعهدتر هستند.
بعنوان مثال در بین پاسخدهندگان دگرباش این نظرسنجی ۲۴ درصد شرکت کنندگان حفظ کارشان را همراه با موانعی خواندند که در مقایسه با ۳۲ درصد در استرالیا، ۳۳ درصد در دانمارک، نروژ و فنلاند ، ۳۵ درصد در انگلستان و ۳۵ درصد در آمریکا پایینتر است.
۳۰ درصد از زنان پاسخدهنده نیز از موانع استخدام شکوه داشتند که این رقم در استرالیا ۳۸ درصد، انگلستان ۳۹ درصد، امریکا ۳۳درصد و در دانمارک ، نروژ و فنلاند ۳۱ درصد است.
به گفته وی با این حساب وضعیت کانادا از لحاظ تبعیض شغلی خوب است … و تعداد کمتری از مردم دچار مشکل در محیط کارشان هستند.
اما با این وجود به اعتقاد DasGupta کانادا هنوز در مقایسه با کشورهای نوردیک (کشورهای دانمارک، فنلاند، ایسلند، نروژ و سوئد و همچنین قلمروهای خودمختار الند، گرینلند، سوالبار و فاروئه) عقبتر است و باید کارهای زیادی انجام دهد.
