یک لایحه جدید پیشنهاد شده میگوید: رئیس شما در خارج از ساعات کاری در کبک نمیتواند مزاحمتان شود و اگر مغایر با این قانون عمل کند، مشمول جریمه خواهد شد.
این لایحه پس از قانون مشابه «حق قطع ارتباطِ» تصویب شده در انتاریو، توسط اتحادیه کبک پیشنهاد شده است.
دورکاری به لطف پاندمی، به طور فزایندهای متداول شده است. اما برخی اینطور استدلال میکنند که این شیوه، فاصله گرفتن از محیط کار و رها کرن آن را به نسبت سختتر کرده است.
به دنبال قانون کارِ کارمندان که اخیراً در سال ۲۰۲۱ در انتاریو تصویب شده است. اتحادیه کبک لایحهای را ارائه کرده است که به واسطه آن کبکیها در خارج از ساعات کاری از «حق قطع ارتباط» برخوردار خواهند شد.
درباره دورههای کارآموزی در کبک بخوانید
لایحه ۷۹۹ که توسط لدوک (Hochelaga-Maisonneuve MNA Alexandre Leduc) پیشنهاد شده، هدفِ «اطمینان از رعایت زمان استراحت کارکنان» را دنبال میکند.
چگونه؟
با الزام کارفرمایان به تعیین بازههای زمانی که کارکنان مجاز به قطع ارتباط خود با روابط شغلی، اعم از ایمیل، تماسهای صورت گرفته در محیط برنامه Zoom یا پیامهای دریافتی در پلتفرم Slack میشوند.
لایحه جدید همچنین پیشنهاد میکند که کارفرمایان «دستورالعملهایی را برای استفاده از ابزارهای ارتباطی در خارج از ساعات کاری در کبک» ایجاد کنند.
در صورت تصویب لایحه ۷۹۹، ادارات و محیطهای کاری که تعداد کارمندانشان به ۱۰۰ نفر یا بیشتر میرسد، باید «سیاست گذاری قطع ارتباط در خارج از ساعات کاری» خود را از طریق کمیتهای متشکل از ۵۰٪ کارمندان یا نمایندگان آنها ایجاد کنند.
در کبک آموزش ببینید و هفتهای ۴۷۵ ذلار دریافت کنید
کارفرمایانی که تعداد کارمندانشان کمتر از ۱۰۰ نفر است، میتوانند شخصا این سیاست گذاریها را ایجاد کنند. اما موارد مورد نظر آنها باید توسط کمیته استانداردها، برابری، بهداشت و ایمنیِ در کار، که با عنوان CNESST شناخته میشود، تائید شود.
بر اساس لایحه ۷۹۹، مجازات نقض شروط ذکر شده در این قانون، بسته به اندازه شرکت، شامل جریمههای نقدی ۲ هزار تا ۵۰ هزار دلاری برای اولین تخلفات خواهد بود. میزان این جریمههای نقدی برای تخلفات بعدی دو برابر میشود.
به طور مشابه، قانون کارِ کارمندان انتاریو که در سال ۲۰۲۱ تصویب شده و از ژوئن ۲۰۲۲ اجرایی میشود.
کسبوکارهایی که کارمندانشان ۲۵ نفر یا بیشتر باشد را ملزم به ایجاد یک «سیاست گذاری مکتوب در خصوص قطع ارتباط با محیط و روابط کاری» میکند. و کارمندان را از داشتن تعهد نسبت به پاسخ دادن به پیامهای کاری و به طور کلی هرگونه «عملکرد مرتبط با کار» پس از اتمام ساعت کاری رها میسازد.
دیو مک کچینی، یک وکیل تورنتویی با سابقه در حوزه روابط کاری، به نارسیتی گفته است که شاید این قانون روی کاغذ جذاب به نظر برسد. اما در واقعیت، وضعیتِ زندگی روزمره بسیاری از کارمندان انتاریویی را بهتر نمیکند. زیرا اجرایی ساختن آن دشوار خواهد بود.
این دومین باری است که اتحادیه کبک لایحهای را در خصوص حق قطع ارتباط پیشنهاد میکند. اولین بار نیز در تاریخ ژوئن ۲۰۲۰ این موضوع را مطرح کرد.
لدوک در بیانیهای که در آن زمان منتشر شد، میگوید:
«این بیماری پاندمی مرزهای بین زندگی شخصی و کاری را که قبلاً با حضور فزاینده فناوری در زندگی ما به چالش کشیده شده بود، محو کرده است. و قوانین موجود برای مقابله با این واقعیت فعلی مجهز نیست. دولت نمیتواند از یک طرف بگوید که قصد دارد وضعیت حوزه فناوری و کار را ارتقا دهد. و از طرف دیگر تنظیم قوانین مربوط به حق قطع ارتباط را پشت گوش بیاندازد.»
لایحه ۷۹۹ برای تبدیل شدن به یکی از قوانین شهر کبک، باید مراحل متعددی را در روند قانونگذاری پشت سر گذاشته و بتواند میزان آرای لازم را کسب کند.
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: امتیال بلاگ
