به گفته کارشناسان تصمیم ایر کانادا مبنی بر عدم پذیرش آزمایش سریع به عنوان جایگزین واکسیناسیون علیه کووید۱۹ برای کارمندان این شرکت، اقدامی سختگیرانه است که میتواند الگوی سایر شرکتها شود.
به گزارش رسانه هدهد کانادا، بزرگترین شرکت هواپیمایی کانادا از تمام کارکنانش خواسته تا ۳۰ اکتبر وضعیت واکسیناسیونشان مشخص کنند.
کارمندانی که دلیل موجهی برای تزریق نکردن واکسن ندارند مانند معافیت پزشکی یا تاثیرات جانبی خاص مشمول مرخصی بدون حقوق یا اتمام همکاری خواهند شد.
چنتل گلداسمیت، وکیل استخدام و شراکت «Samfiru Tumarkin LLP» در تورنتو گفت که این حرکت ایر کانادا از آن جهت که یک حرکت پیشگامانه است میتواند الگوی سایر شرکتها شود.
او افزود: «شرکتهایی که به کارکنان واکسینه نشده خود امکان انجام روزانه آزمایش را میدهند در واقع واکسیناسیون به هیچ وجه جزو شروط اشتغالشان نیست».
ایر کانادا روز چهارشنبه و یک هفته پس از آنکه اغلب بانکهای بزرگ کانادا سیاست واکسیناسیون کارکنان خود را اعلام کردند، از این تصمیم خود خبر داد.
با توجه به اینکه بخشهای هواپیمایی و بانکی تحت نظارت فدرال هستند، اتاوا آنها را به واکسیناسیون کارکنانشان ملزم کرده است.
با این حال، در حالی که بسیاری از شرکتها – از جمله «BMO» و «TD Bank» به کارکنان واکسینه نشده خود اجازه میدهند تا زمانی که میتوانند مورد آزمایش منظم و سریع کووید۱۹ قرار بگیرند، سر کارشان بمانند، ایر کانادا این کار را نخواهد کرد.
گلداسمیت اظهار داشت: «استفاده از واژه اجبار در واقع به معنای اجبار پذیرش شرایط نیست بلکه یعنی تا زمانی که افراد به دلایل قابل قبول نتوانند واکسینه شوند، شرکت هواپیمایی نیز به تعهدات خود در قبال آنها پایبند است».
این وکیل افزود: «من فکر میکنم این اولین کار جدی در زمینه واکسیناسیون است که توسط یک کارفرمای بزرگ انجام شده است و پیش بینی میکنم که کارفرمایان دیگر نیز از این کار پیروی کنند».
با این حال، این بدان معنا نیست که شرکتهایی که برای واکسیناسیون مقررات سختگیرانهای وضع میکنند با مخالفت روبرو نخواهند شد.
انجمن بین المللی ماشین کاران و کارگران هوافضا «IAMAW»، اتحادیهای که نماینده هزاران کارمند ایر کانادا است روز پنجشنبه در بیانیهای اعلام کرد که قاطعانه تهدید پایان همکاری و مرخصی بدون حقوق (برای کارکنان واکسینه نشده ایر کانادا) را راهی صحیح برای افزایش نرخ واکسیناسیون نمیداند.
«IAMAW» افزود: «روشهای دیگری برای تشویق مشارکت در واکسیناسیون مانند آزمایش منظم، «PPE»، دور کاری و تنظیم پروتکلهای ایمنی و بهداشتی وجود دارد و واکسیناسیون نباید تنها روش مهار کووید۱۹ باشد.
شرکتهای هواپیمایی پورتر، وست جت و ایرترانست نیز گفتهاند که از دستور واکسن دولت فدرال برای کارکنان صنعت حمل و نقل پیروی خواهند کرد.
با این حال، پورتر ایرلاینز گفته است که کارکنان واکسینه نشده به شرطی که ۷۲ ساعت قبل از شیفت کاریشان مورد آزمایش قرار گیرند میتوانند سرکار حاضر شوند ولی شرکتهای وست جت و ایرترانست هنوز اطلاعات بیشتری از سیاستهای واکسیناسیون خود را اعلام نکردهاند.
انجمن خلبانان خطوط هوایی «ALPA»، نماینده خلبانان وست جت و ایرترانست نیز با انتشار یادداشتی تهدید به اتمام کار برای کارکنان واکسینه نشده را مردود دانستند.
بسیاری از کارکنان کانادایی که در صنایع تحت نظارت فدرال کار نمیکنند، نیز باید به زودی وضعیت واکسیناسیون خود را به کارفرمایانشان اعلام کنند.
شهرداری تورنتو، کمیسیون حمل و نقل تورنتو و چندین دانشگاه و مراکز مراقبتهای بهداشتی در سراسر کانادا اخیراً اعلام کردهاند که قصد دارند از تمام کارکنانشان مدارک واکسیناسیونشان را مطالبه کنند.
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- مهم ترین اخبار کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: cp24
