طبق گزارش جدید موسسه اقتصادی مونترال (MEI)، پرستاران کانادایی در حال ترک حرفه خود هستند و کمبود پرستار در کانادا به یکی از بحران‌های جدی نظام سلامت تبدیل شده است. تعداد فرصت های شغلی پرستاری کانادا طی پنج سال گذشته تقریباً سه برابر شده و از ۱۳,۱۷۸ فرصت خالی در سال ۲۰۱۸ به ۴۱,۷۱۶ فرصت در سال ۲۰۲۳ افزایش یافته است. این رشد چشمگیر، نشان‌دهنده فشار فزاینده بر سیستم درمانی و نیاز فوری به حفظ و جذب پرستاران است.
بحران کمبود پرستار در کانادا
بر اساس گزارش MEI، از هر ۱۰۰ پرستار زیر ۳۵ سال که در کانادا فعالیت می‌کنند، ۴۰ نفر حرفه پرستاری را ترک کرده‌اند. این آمار نشان‌دهنده بحران کمبود پرستار در کانادا و فشار شدید بر سیستم درمانی است.
«بروس بویِن‌تون»، پرستار ثبت‌شده و رئیس اتحادیه پرستاران ساسکاچوان، که خود در گروه سنی زیر ۳۵ سال قرار دارد، می‌گوید: «دلایل ترک شغل توسط پرستاران جوان را کاملاً درک می‌کنم و واقعا نگرانم.» او توضیح می‌دهد که آسیب‌های روحی و فرسودگی شغلی مهم‌ترین عواملی هستند که پرستاران را مجبور به ترک حرفه‌شان می‌کنند. بویِن‌تون ادامه می‌دهد: «ما همیشه درباره جذب نیرو صحبت می‌کنیم. اما هرگز درباره حفظ نیرو، به ویژه پرستاران میانسال و باتجربه‌ای که تخصص و تجربه لازم را ارائه می‌دهند، گفت‌وگو نمی‌کنیم.»
اضطراب و افسردگی در میان پرستاران رایج است
بر اساس نظرسنجی اخیر فدراسیون کانادایی اتحادیه‌های پرستاری، اضافه‌کاری اجباری، تجربه خشونت یا آزار در محیط کار و علائم بالینی اضطراب و افسردگی در میان پرستاران به‌طور چشمگیری افزایش یافته است. این مسائل فشار مضاعفی بر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی وارد می‌کند و بخش اورژانس را با مشکلات جدی مواجه می‌سازد.
«سارا پیترز»، پرستار ثبت‌شده و هماهنگ‌کننده بالینی بخش اورژانس بیمارستان «رویال یونیورسیتی» در ساسکاتون، گفت: «فکر می‌کنم بسیاری از ما فقط خسته شده‌ایم.» در اوایل همین ماه، ۴۵۰ نیروی بهداشتی در RUH نامه‌ای امضا کردند که از دولت استانی خواستار اقدام فوری برای کاهش کمبود پرستار در کانادا، بهبود شرایط کاری، حفظ پرستاران و تضمین ایمنی بیماران شد.
پیترز این نامه را با کمک همکارانش تهیه کرد. همچنین گفت که در آن راهکارهای کوتاه‌مدتی ارائه شده که می‌توان ظرف چند روز یا چند هفته اجرایی کرد. او گفت: «از عذرخواهی بابت مسائلی که کنترلش از دست ما خارج است خسته شده‌ایم. می‌خواهیم تغییر ایجاد کنیم.» او افزود که نقطه‌ی اوج ناامیدی‌اش زمانی بود که اداره‌ی بهداشت، راهروهایی را برای درمان بیماران به صورت منظم اختصاص داد.
پیترز گفت که بخش اورژانس نرخ بالای جابجایی نیرو دارد. همچنین او امیدوار است که این نامه فرصتی برای همکاری با مقامات برای بهبود بحران کمبود پرستار در کانادا ایجاد کند. او ادامه داد: «این یک شوخی همیشگی است که عمر کاری یک پرستار اورژانس دو سال یا کمتر است، چون محیط پرسرعت، استرس، حجم کاری و شدت بالای مواردی که هر روز می‌بینیم، نمی‌تواند ماندگاری طولانی‌مدت در پرستاری اورژانس را تضمین کند.»
بریتیش کلمبیا؛ نمونه موفق کاهش ترک شغل پرستاران
بر اساس گزارش MEI، بریتیش کلمبیا به‌عنوان نمونه‌ای موفق در کاهش نرخ ترک شغل پرستاران معرفی شده است. با وجود مشکلات مشابه در بیمارستان‌های سراسر کانادا، این استان توانسته طی دهه گذشته نرخ جابجایی پرستاران جوان خود را تقریباً تا نصف کاهش دهد.
«آدریان گیر»، رئیس اتحادیه پرستاران بریتیش کلمبیا، می‌گوید که با وجود کاهش جزئی در سه‌ماهه آخر، تعداد فرصت های شغلی پرستاری کانادا در این استان همچنان بیش از ۴۰۰۰ فرصت خالی است. او افزود: «این عدد هنوز هم عدد بزرگی است. درنتیجه استان همچنان پرستاران خود را به دلیل خشونت در محیط کار، استرس و فرسودگی ناشی از حجم کاری زیاد از دست می‌دهد.»
رشد چشمگیر فرصت های شغلی پرستاری کانادا
آدریان گیر پیشرفت‌های مشاهده‌شده در بریتیش کلمبیا را نتیجه اجرای حداقل نسبت پرستار به بیمار می‌داند. این استان اولین منطقه در کانادا است که این نسبت‌ها را به‌صورت عملی اجرا کرده و نتایج مثبتی برای کیفیت مراقبت و حفظ پرستاران داشته است. او هشدار می‌دهد: «ما در حال پیشرفت هستیم، اما هنوز کارهای زیادی برای بهبود شرایط کاری پرستاران لازم است. این مسئله مستقیم با کیفیت مراقبت از بیماران مرتبط است.»
محققان MEI به سایر استان‌ها توصیه می‌کنند از سیستم تعویض شیفت بریتیش کلمبیا الگوبرداری کنند تا پرستاران بتوانند شیفت‌های خود را راحت‌تر مدیریت کنند. علاوه بر این، فرآیند ساده‌سازی شده تایید صلاحیت برای پرستاران آموزش‌دیده در خارج از کشور نیز به کاهش کمبود پرستار در کانادا و افزایش فرصت‌های شغلی پرستاری کانادا کمک کرده است.
منبع: سی‌تی‌وی
