در هر اجتماع و هر محیط کاری که باشید، علاقه به محبوبیت بین افراد و ارتقای درجه برای افراد هیجان انگیز است.
به گفته‌ی نویسنده کتاب «the likeability factor»، تیم سندرز، اینکه شما در محل کارتان به دنبال محبوبیت باشید اصلا خصلت بدی نیست.
همه افراد در دنیای حقیقی هم مثل دنیای مجازی تعدادی فالوور و طرفدار دارند. طبیعی‌ست که هر چه موفقیت شما در محیط کارتان بیشتر شود، استعداد شما توسط طرفدارانتان کم کم به گوش مدیران رسیده و پروژه‌های مهم‌تری به شما واگذار می‌شود.
پس محبوبیت بین افراد نه تنها بد نیست، بلکه می‌تواند باعث ترقی و ارتقا درجه شما شود. اما این محبوبیت چه زمانی می‌تواند مشکل‌ساز باشد؟
محبوبیت بین افراد قیمت ندارد
یکی از دانشمندان دانشکده تجارت دانشگاه برکلی، کامرون اندرسون، معتقد است که قسمت زیادی از خوشبختی شما بر اساس احترامی که اطرافیانتان به شما می‌گذارند سنجیده می‌شود.
البته مورد احترام افراد بودن گاهی می‌تواند برخی ویژگی‌ها را از افراد صلب کند. مثلا فردی که بیش از اندازه مورد احترام دیگران است، طبیعتا نمی‌تواند مثل قبل به افراد احترام بگذارد یا به راحتی عواطف خود را بروز دهد.
افراد محبوب گاهی حتی باید حس اصلی که نسبت به زندگی دارند را محدود کنند و بیشتر به امور مختلف برسند تا خللی در کارها پیش نیاید. اولویت‌بندی، تمرکز، عواطف، رفاه و دیگر مسائل زندگی آنها تحت تاثیر محبوبیت‌شان قرار می‌گیرد.
خصوصیات یک مدیر محبوبیت طلب
این گونه رئیس‌ها عمدتا چنین خصوصیاتی دارند:
- مشتاق جلب توجه دیگران‌اند.
- بیشتر درگیر شایعات هستند تا نظرات مهم و موثر.
- اغلب در تلاشند تا همه افراد را راضی نگه دارند.
- قول‌ها و تعهدهایی می‌دهند که گاهی از پس آن بر نمی‌آیند.
- ایده‌های خلاقانه را به نام خود می‌زنند.
- هدف اصلی‌شان علایق خودشان است. البته اکثرا این خصلت را کتمان می‌کنند.
- گاها از اطلاعات سوءاستفاده می‌کنند.
- مسئولیت افراد را بر اساس علایق‌شان به آنها می‌سپارند، نه استعداد‌ها و ظرفیت‌شان.
- تمرکزی بر اهداف اصلی مجموعه نداشته و صرفا به احساسات افراد نسبت به خودشان بها می‌دهند.
خصوصیات یک مدیر حرفه‌ای
مدیر حرفه‌ای شخصی‌ست که ارزش احترامی که دیگران به او می‌گذارند را به خوبی دانسته و با آنها متقابلا محترم رفتار می‌کنند. این مدیران چنین خصوصیاتی دارند:
- تحت هر شرایطی صادق‌اند.
- درباره تصمیمات مهم‌شان به کارمندان توضیح می‌دهند.
- حتی اگر تصمیمات درست قابل اجرا نباشند، باز هم این مدیر از آنها استقبال و حمایت می‌کند.
- قدرت نه گفتن دارند.
- ذهنشان باز است و قاطع اظهار نظر می‌کنند.
- وظایف افراد را بر اساس استعدادهایشان تعیین می‌کند.
- در تعیین قوانین مجموعه منصف است.
- در ارتباط با کارمندان حساب شده و با چارچوب رفتار می‌کند.
- انتقادپذیر است.
- عذرخواهی برایشان کار سختی نیست.
- رفتار و عملی که از دیگران انتظار دارند را انجام می‌دهند.
محبوبیت برای مدیران حرفه‌ای نیز جداب است، اما آنها احترام متقابل را مقدم بر محبوبیت می‌دانند.
به گفته مارگارت تاچر، اگر محبوبیت بین افراد تنها هدف شما در زندگی باشد، باید بپذیرید که بسیاری از مصالحه‌هایتان هیچ نتیجه‌ای نداشته باشد.
منبع: پزشک
