در بخش اول و دوم این نوشتار به مفهوم مهاجرت پرداخته و تعریفی از مهاجرت و علل و عوامل عام و خاص آن در قالب مدل‌های نظری مطرح در علوم اجتماعی ارائه گردید. در ادامه با هدف پرداختن به اثرات مهاجرت و ارائه راهکارهای مناسب برای مواجهه با این اثرات و آمادگی لازم برای یک مهاجرت موفق مفاهیمی از حوزه‌های اجتماعی و روانشناسی ارائه میشود.
مفهوم پایگاه اجتماعی (social status):
پایگاه اجتماعی یا موقعیت اجتماعی به جایگاهی گفته میشود که فرد در گروه یا در مرتبه اجتماعی یک گروه، در مقایسه با سایر گروه‌های دیگر احراز می‌کند. پایگاه و موقعیت اجتماعی فرد، حقوق و مزایای شخص را تعیین می‌کند.
انواع پایگاه‌ها:
پایگاه انتسابی:
این پایگاه از آغاز تولد به فرد محول میشود و بیشتر بر زمینه‌های خانوادگی نوزاد استوار است. مانند جنسیت، دین، نژاد و… که همگی از طریق والدین (نسبی) به فرد منتقل می‌شوند.
پایگاه اکتسابی:
این پایگاه به موقعیتی گفته میشود که بر اساس تلاش و کاری که فرد از خود بروز داده و یا بر اساس استعدادها و مهارت‌هایی که شخص از خود نشان می‌دهد، استوار است. به عبارتی دیگر موقعیتی است که فرد از طریق شایستگی‌هایش به دست می‌آورد.
بی‌ثباتی و تضاد پایگاه اجتماعی:
به طور کلی از نظر تاریخی، در ادوار گذشته در اکثر جوامع (قبل از صنعتی شدن)، پایگاه‌هایی که افراد به دست می‌آوردند، با اندازه‌ایی پایدار و ثابت و حتی با یکدیگر متناسب و هماهنگ بودند. ولی با وجود جوامع صنعتی، پایگاه‌ها از حالت ثبات خارج شده و اگر فرد تعداد زیادی پایگاه در یک زمان داشته باشد، دچار تضاد یا ناهمسانی پایگاه میشود که در روند انجام فعالیت تاثیر منفی دارد.
مفهوم نقش (Role):
در اصطلاح دانش جامعه‌شناسی، نقش عنوان یا برچسبی است که با آن جایگاه و الگوهای رفتاری شخص در بین جامعه تعیین میشود. نقش‌ها ممکن است توسط شرع، عرف یا قانون تعیین گردند. در تعیین و تعریف نقش‌ها، توافق و تأیید جامعه ضروری است. به‌معنی‌دیگر، نقش به رفتاری اطلاق میشود که دیگران از فردی که پایگاه معینی را بدست آورده، انتظار دارند. نقشهای مناسب به صورت بخشی از فرآیند اجتماعی شدن به فرد آموخته میشود و سپس او آنها را می‌پذیرد. لذا از رهگذر یادگیری و پذیرش نقشهای مختلف در جامعه فرآیند جامعه پذیری فرد کامل میشود.
از نظر والتر کوتو نقش، معرف رفتاری است که هر کس با توجه به مقام و پایگاه اجتماعی فرد حق دارد از او انتظار داشته باشد.
بروس کوئن می‌نویسد: نقش به رفتاری اطلاق میشود که دیگران از فردی که پایگاه معینی را احراز کرده است، انتظار دارند. نقشهای مناسب، به‌صورت بخشی از فرآیند اجتماعی شدن به فرد آموخته میشود و سپس او آنها را می‌پذیرد.
از نظر لینتون (Ralph Linton: ۱۸۹۳-۱۹۵۳) نقش شامل نگرش‌ها، ارزش‌ها و رفتاری است که از سوی جامعه به فرد یا افرادی که این پایگاه را اشغال می‌کنند، داده میشود.
انواع نقش‌ها:
نقشهای محول (Assigned):
این دسته از نقش‌ها برحسب جنس، سن، نژاد یا سایر ویژگی‌ها به فرد محول می‌شوند. به عبارتی به شیوه ایفای نقش طبق انتظارات جامعه، نقش محول گویند.
نقشهای محقق (Achieved):
این دسته از نقش‌ها از طریق انتخاب و تلاش فردی، محقق می‌شوند و در واقع شیوه‌ای که فرد در عمل بر طبق آن ایفای نقش می‌کند. در جوامع سنتی و همگون قدیم، اغلب نقش‌ها و پایگاه‌ها، از نوع محول بودند. در حالی که در جوامع پیچیده و پیشرفته امروز، بیشتر آنها، غالبا از نوع محقق می‌باشند. یادگیری بعضی از نقشهای خانوادگی و اجتماعی، در دوران کودکی و غالبا ناآگاهانه و بطور غیر مستقیم صورت می‌گیرد.
شخصیت (Personality):
شخصیت را می‌توان آن الگوهای معین و مشخصی از تفکر، هیجان و رفتار تعریف کرد که سبک شخصی فرد را در تعامل با محیط اجتماعی و مادی‌اش رقم می‌زنند. به عبارت دیگر شخصیت شامل ویژگی‌های نسبتاً با ثبات و پایدار است که در توصیف آنها از صفاتی همچون زودرنج، مضطرب، پرحرف، درونگرا و برون‌گرا و غیره استفاده میشود.
شخصیت یعنی «مجموعه‌ای از رفتار و شیوه‌های تفکر شخص در زندگی روزمره که با ویژگی‌های بی همتا بودن، ثبات (پایداری) و قابلیت پیش‌بینی مشخص میشود. به نظر می رسد گوردن آلپورت، بهترین تعریف در مورد شخصیت را ارایه داده است. او اشاره می‌کند، شخصیت، سازمان بندی پویایی در درون فرد است و شامل آن دسته از نظام‌های روانی – فیزیکی است که رفتار و تفکر او را تعیین می‌کند. از این تعریف چندین نکته قابل استنباط است.
بر پایه تعاریف بالا نکاتی درباره اصطلاح شخصیت روشن میشود:
بی همتایی و تفاوت:
شخصیت یک فرد بی‌همتاست و در عین بعضی مشابهت‌ها، هیچ دو شخصیت یکسان و همسان وجود ندارد.
ثبات داشتن (پایداری):
اگر چه افراد در شرایط و محیط‌های گوناگون در ظاهر رفتار متضاد و مختلفی دارند، ولی در طول زمان (مثلاً چندین دهه) رفتار و واکنش و همچنین شیوه تفکر آنها دارای یک ثبات نسبی دائمی است.
قابلیت پیش‌بینی:
با توجه کردن و مطالعه رفتار و نوع تفکر اشخاص می‌توان سبک رفتاری و تفکری افراد را با احتمال زیاد پیش‌بینی کرد. قابلیت پیش‌بینی رفتار با «ثبات در رفتار» رابطه متقابل دارد.
از تعریف گوردن آلپورت می‌توان دریافت شخصیت؛ مجموعه‌ای از عناصر است و به عنوان یک نظام با یکدیگر در رابطه هستند.
شخصیت مفهومی روانی در قالب یک کلیت فیزیکی دارد.
علت تعامل انسان با جهان،شخصیت است.
تعامل فرد نتیجه ویژگی های شخصیتی و موقعیتی است.
تجلی شخصیت به دو روش رفتار و تفکر است.
شخصیت می‌تواند سازگار و یا ناسازگارانه باشد. «ناسازگاری» زمانی مطرح میشود که افراد قادر نباشند تفکر و رفتار خود را با محیط و تغییرات آن تطبیق دهند. سازگاری یا عدم سازگاری ارتباط نزدیکی با «انعطاف‌پذیری» دارد. یک شخصیت سالم با وجود ثبات و پایداری به میزانی از انعطاف‌پذیری بهره می‌برد. اما افراد ناسازگار در برخورد با موقعیت‌هایی که واکنش به آنها مستلزم تغییرات و تصمیمات جدید است، تفکر و رفتار انعطاف ناپذیری از خود بروز می‌دهند. بنابراین، اختلال شخصیت یعنی «رفتارهای ناسازگار و انعطاف ناپذیر در برخورد با محیط و موقعیت‌ها.
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
