دولت فدرال به دنبال جذب نیروی متخصص و استعدادهای خارجی از طریق سه طرح مبتکرانه جدید است و در کنفرانس فناوری روز سه‌شنبه از آنها رونمایی کرد. یک گروه صنعتی نیز این برنامه‌های جدید را پیشرفتی غیرمنتظره برای جبران کمبود مهارت‌های مورد نیاز در کانادا نامید.
«شان فریزر»، وزیر مهاجرت، بنابر طرحی که آن را «استراتژی نوماد دیجیتال» نامید، اعلام کرد که برنامه‌های جدید به نیروی کار دارای کارفرمای خارجی اجازه می‌دهد که ۶ ماه در کانادا بمانند و کار کنند. او می‌گوید که اگر آنها در زمان اقامت در این کشور پیشنهاد کاری دریافت کنند، می‌توانند حتی زمان بیشتری را در کانادا بمانند.
او توضیح می‌دهد که این نیروهای کار، در جوامع مختلف این کشور پول خرج خواهند کرد.
جذب نیرو در حوزه فناوری
اظهارات «فریزر» در کنفرانس فناوری Collision در تورنتو بر نیاز به جذب نیروی متخصص کار واجد شرایط در بخش فناوری کانادا متمرکز بوده است. برخی از اعلامیه‌های او به‌طور خاص این صنعت را مورد هدف قرار داد و این وزارتخانه این طرح‌ها را «استراتژی‌های مربوط به استعدادهای حوزه فناوری» می‌نامد.
فریزر همچنین می‌گوید که تا پایان سال جاری، دولت فدرال یک جریان مهاجرتی برای برخی از با استعدادترین افراد جهان ایجاد خواهد کرد که آنها بتوانند برای کار در شرکت‌های فناوری محور به کانادا بیایند، خواه پیشنهاد شغلی داشته باشند یا نداشته باشند.
او به طور دقیق توضیح نداد که چه کسانی واجد شرایط هستند یا چند نفر در این جریان پذیرفته خواهند شد. در بیانیه‌ای که پس از اظهارات وی منتشر شد، آمده است که دولت تحت برنامه تحرک بین‌المللی خود، «جریان نوآوری» را برای نیروی کار ماهری ایجاد می‌کند که حوزه فعالیت آنها مربوط به «مشاغل منتخب مورد تقاضا» است یا قرار است آنها با شرکت‌هایی کار کنند که دولت به‌عنوان «نیروهای کمکی برای اهداف نوآورانه ما» آنها را نامگذاری می‌کند.
جذب نیروی متخصص از آمریکا
سومین برنامه جدیدی که روز سه شنبه اعلام شد به طور خاص ایالات متحده را هدف قرار داد. «فریزر» گفت که تا ١٦ ژوئیه، دولت یک جریان مجوز کار آزاد ایجاد خواهد کرد تا به ١٠ هزار دارنده ویزای H-1B آمریکا اجازه دهد تا بیایند و در کانادا کار کنند.
این وزارتخانه همچنین در خبر خود اعلام کرد که این برنامه همچنین مجوزهای تحصیل یا کار را برای اعضای خانواده آنها نیز فراهم می‌کند.
ویزای H-1B به اتباع خارجی اجازه می‌دهد تا به طور موقت در مشاغل تخصصی خاص از جمله بخش فناوری در ایالات متحده کار کنند. شرکت‌های فناوری در طول همه‌گیری نیروهای مختلفی را استخدام کردند، اما از آن زمان شروع به اخراج تعداد زیادی از افراد کرده‌اند. این باعث شده است که بسیاری از دارندگان ویزای H-1B قبل از اینکه مجبور به ترک ایالات متحده شوند، برای یافتن شغل جدید تلاش کنند.
فریزر گفته است که این پویایی در بازار کار آمریکا را از نزدیک زیر نظر دارد و آن را یک فرصت برای کانادا می‌داند.
تشنه استعدادها
شورای نوآوران کانادا، گروهی به ریاست «جیم بالسیلی»، مدیر عامل سابق شرکت Research in Motion، از برنامه‌های جدید برای حمایت از بخش فناوری کانادا به عنوان گامی محکم در جهت رفع کمبود جدی مهارت‌های مورد نیاز استقبال کرد.
«نیک شیاوو»، مدیر امور فدرال شورا، می‌گوید: «شرکت‌های کانادایی تشنه پذیرش استعدادها هستند و واقعیت این است که ما در حال حاضر به اندازه کافی نیروی ماهر را آموزش و پرورش نمی‌دهیم. اعلامیه‌های امروز و پیشرفت فعلی، تغییر دهنده بازی خواهد بود.»
«شیاوو» همچنین گفت که مسیر جدید برای دارندگان ویزا H-1B بسیار امیدوارکننده است زیرا روی نیروهایی تمرکز دارد که قبلاً یک فرآیند بررسی را پشت سر گذاشته‌اند.
او ادامه می‌دهد: «ما به استعدادهای کافی در اینجا دسترسی نداریم، بنابراین هر چه سریعتر باید بتوانیم آن استعدادهایی که در ایالات متحده بررسی و تأیید شده‌اند را به شرکت‌های خود و جوامعمان وارد کنیم.»
در مورد «استراتژی نوماد دیجیتال»، «شیاوو» می‌گوید که آنها با افراد با استعدادی که به احتمال زیاد زمان و مهارت‌های خود را در شرکت‌های کانادایی سرمایه‌گذاری می‌کنند، ارتباط برقرار خواهند کرد.
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: msn
