کاناداییهایی که از دست دادن بارداری را تجربه کردهاند، امیدوارند قانون جدید ایالات متحده بتواند بر نظر قانونگذاران در شمال مرزهای این کشور تأثیر بگذارد و اهمیت به سقط جنین در کانادا نیز پررنگتر شود. کالیفرنیا اخیرا قانونی را تصویب کرد که به کارمندان اجازه میدهد که پس از سقط جنین یا از دست دادن روند بارداری خود، تا پنج روز از کار مرخصی بگیرند.
قانون سقط جنین که از یک ژانویه ٢٠٢٤ در ایالات متحده اجرایی میشود، در زمینه مواردی نظیر سقط جنین، مرده زایی، فرزندخواندگی ناموفق یا رحم جایگزین و کمکهای باروری ناموفق از جمله لقاح آزمایشگاهی، اعمال میشود. این مرخصی پیشنهادی همراه با پرداخت حقوق نیست، اما از کارمندان در مقابل هرگونه چالش پیش آمده در نتیجه مرخصیهای دریافتی محافظت میکند.
«زوئی کلاین» که قبل از به دنیا آوردن دخترش چندین حاملگی شیمیایی را تجربه کرده است، میگوید: «این موضوع بسیار حائز اهمیت است زیرا همه اتفاقات مختلف و روشهای گوناگون از دست دادن فرزند که میتواند در طول مادر شدن رخ دهد را در بر میگیرد. حاملگی شیمیایی نوعی از دست دادن اولیه بارداری است که در آن جنین پس از لقاح آزمایشگاهی قادر به رشد نیست.»
وی ادامه میدهد: «انتظار انجام زندگی روزمره و موثر بودن در محل کار همیشه منطقی نیست… من فکر میکنم زنان لازم دارند که بتوانند بین سه تا پنج روز استراحت کنند، جای خود را پیدا کنند و در نهایت برای غم خود سوگوار باشند.»
قوانین مرخصی زایمان و سقط جنین در استانهای کانادا
در بودجه سال ٢٠٢٣ کانادا، دولت فدرال برنامههایی را برای معرفی مرخصی استحقاقی جدید برای کارمندان تحت نظارت فدرال که از دست دادن بارداری را تجربه میکنند، معرفی کرد. با این حال، این قانون پیشروی نداشته و مراحل پیگیری آن راکد مانده است.
طبق اعلام وبسایت دولت، «این اقدام برای حدود ٩٥٥ هزار کارمند بخش تحت نظارت فدرال، بهویژه زنان، از طریق حصول اطمینان از دسترسی به زمان لازم برای بهبودی از آسیبهای جسمی و روانی ناشی از سقط جنین، حمایتهای بهتری را فراهم میآورد.»
در ساسکاچوان، سقط جنین یا مرده زایی باید ظرف ١٣ هفته از تاریخ مقرر برای یک کارمند رخ دهد تا وی واجد شرایط ١٩ هفته مرخصی زایمان شود.
استان نوا اسکوشیا نیز مرخصی جدیدی را برای پایان دوران بارداری معرفی کرد، که از ژانویه نیز به اجرا درآمد. مرخصی بدون حقوق کارمندان را ملزم نمیکند که علت پایان بارداری را فاش کنند و دلیل آن بر واجد شرایط بودن تأثیر نمیگذارد.
در جزیره پرنس ادوارد، کارمندانی که دچار از دست دادن بارداری قبل از تولد یا مرده زایی میشوند، مانند کسانی که یکی از اعضای خانواده خود را از دست دادهاند، مستحق مرخصی سوگواری هستند که شامل یک روز مرخصی با حقوق و دو روز مرخصی بدون حقوق است.
در آلبرتا، کارمندان میتوانند برای از دست دادن بارداری خود تا سه روز مرخصی بدون حقوق سوگواری را درخواست کنند. اگر سقط جنین یا مرده زایی ظرف ١٦ هفته پس از موعد مقرر اتفاق بیفتد، کارمند مستحق ١٦ هفته مرخصی بدون حقوق است.
در انتاریو، قوانین مشابه به کارمندان اجازه میدهد تا ١٧ هفته مرخصی زایمان بدون حقوق را در صورت از دست دادن بارداری در ١٧هفته پس از تاریخ مقرر دریافت کنند.
لایحه ١٧ آلبرتا در خصوص مرخصی سوگ برای مرده زایی
«آدیتی لاوریج»، مدیر عامل مرکز حمایت از بارداری و از دست دادن نوزاد در کلگری، یکی از حامیان اصلی لایحه ١٧ آلبرتا بود که مرخصی سوگ را به موارد سقط جنین و مرده زایی نیز تعمیم داد. این لایحه هم شامل کارمندانی میشود که مستقیماً این فقدان را تجربه میکنند و هم کارمندانی که همسرشان سقط جنین یا مرده زایی را تجربه کردهاند.
لاوریج میگوید: «زمانی که شما دچار از دست دادن باروری از هر نوعی میشوید، ممکن است این فقدان به گونهای متفاوت در جامعه تعبیر شود و سوگ حاصل از آن برای شریکی که زایمان نمیکند در مقایسه با شریک زایمانکرده متفاوت تلقی شود.»
او مرخصی حاملگی را یک «مسئله غیرحزبی» میخواند و میگوید که اگر والدین مجبور شوند بلافاصله پس از فقدان به سر کار برگردند، این امر میتواند اثرات منفی اقتصادی را به دنبال داشته باشد. چراکه شاهد آن هستیم که بسیاری از افراد به دلیل غم و حال نامناسب، محیط کار خود را ترک میکنند. بنابراین در این شرایط ما در حال از دست دادن نیروی کار ماهر خود هستیم که این امر هزینه زیادی برای اقتصاد دارد.
به رسمت شناختن سوگ حاصل از سقط جنین
طبق گزارش آژانس بهداشت عمومی کانادا، بین ١٥ تا ٢٥ درصد از بارداریها در کانادا به سقط جنین ختم میشود.
«ترزا موریسون» یک سقط جنین و یک مرده زایی را با فاصله یک سال از یکدیگر تجربه کرده است. او پس از مرده زایی واجد شرایط مرخصی زایمان بود، اما پس از سقط جنین به او هیچ مرخصی ارائه نشده بود. او میگوید: «هیچوقت مانند زمانی که آن نوزاد را از دست دادم، غم و اندوه را احساس نکرده بودم. اگر گزینه مرخصی سوگواری بارداری برای من در دسترس بود، احتمالاً احساس راحتی بیشتری میکردم.» موریسون میگوید که وی پس از سقط جنین مجبور بوده که رازش را پیش خودش نگه دارد و وانمود کند که حالش خوب است.
سخنگوی بخش استخدام و توسعه اجتماعی کانادا در بیانیهای در این باره گفت که دولت «به ارائه قوانینی که مرخصی مربوط به از دست دادن بارداری را فراهم میکند، متعهد است. اطلاعات بیشتر در صورت امکان، به اشتراک گذاشته خواهد شد.»
موریسون معتقد است که قانون کالیفرنیا گامی مثبت در جهت افزایش آگاهی در مورد این موضوع، ایجاد تغییر در سیاستها و به رسمیت شناختن غم و اندوه والدین خواهد بود.
با وجود این نوع قوانین، میتوانیم برای زنانی که تحت تأثیر این موقعیتها قرار گرفتهاند حمایتهای بیشتری را فراهم کنیم، زیرا نیازهای آنها نباید نادیده گرفته شود.
سازمان بهداشت کانادا در خصوص قرصهای سقط جنین غیرقانونی هشدار داد
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: سیتیوی
