وضعیت بازار کار کانادا با محدودیتهای فزایندهای مواجه شده است. تعداد جویندگان کار به طور قابل توجهی از تعداد موقعیتهای شغلی موجود پیشی گرفته است. این شرایط برای بسیاری از افراد که به دنبال پیدا کردن کار در کانادا هستند، چالشبرانگیز شده است.
بر اساس گزارش سهماهه دوم از وضعیت شغلهای خالی در کانادا که توسط اداره آمار کانادا منتشر شده است، در بازه زمانی آوریل تا ژوئن، به ازای هر شغل خالی، ۲.۴ نفر بیکار در کشور وجود داشته است. این آمار نشاندهنده چالشهای قابل توجهی است که جویندگان کار در سراسر کشور با آن روبرو هستند. برای کسانی که در تلاش برای پیدا کردن کار در کانادا هستند، رقابت شدید برای هر موقعیت شغلی میتواند زمانبر و دشوار باشد.
کاهش مداوم فرصتهای شغلی در کانادا
وضعیت بازار کار کانادا شاهد کاهش قابل توجهی در فرصتهای شغلی بوده است. تعداد موقعیتهای شغلی خالی از نزدیک به یک میلیون در سال ۲۰۲۲ به ۵۸۰ هزار در سه ماهه اخیر کاهش یافته است. این روند کاهشی از زمان اوجگیری فرصتهای شغلی در دوران همهگیری کرونا آغاز شده است.
در آن زمان، یک سوم کسبوکارها با کمبود نیروی کار مواجه بودند. همچنین بسیاری از کارفرمایان در جذب و حفظ کارکنان ماهر، به ویژه به دلیل افزایش بازنشستگیها در میان نسل بیبی بومر، مشکل داشتند. همچنین، حقوق پایین در برخی صنایع در مقایسه با انتظارات جویندگان کار، پیدا کردن کار در کانادا و استخدام را دشوارتر میکرد.
آخرین دادهها نشان میدهد که بیشترین کاهش فرصتهای شغلی در مشاغلی است که به مدرک تحصیلی دیپلم دبیرستان یا کمتر نیاز دارند. این بخشها شاهد کاهش ۳۰ درصدی موقعیتهای خالی نسبت به سال گذشته بودند که ۷۰ درصد از کل کاهش موقعیتهای شغلی را تشکیل میدهد. به ویژه، مشاغل مربوط به صنایع، حمل و نقل و اپراتورهای تجهیزات با کاهش شدید فرصتهای شغلی مواجه شدهاند.
بخشهای حمل و نقل مواد، ساخت و ساز و مشاغل سختکارگری بیشترین کاهش را در فرصتهای شغلی داشتهاند. موقعیتهای شغلی مانند دستیاران ساخت و ساز، نصبکنندگان و سرویسدهندگان مسکونی و تجاری به شدت کاهش یافته و پیدا کردن کار در کانادا را برای جویندگان کار دشوارتر کرده است.
علل اصلی؛ حقوق پایین و مشاغل نامطلوب
«جیم استنفورد»، اقتصاددان، معتقد است که بازار کار کانادا به دلیل واکنش بیش از حد دولت و بانک مرکزی به شوک اقتصادی ناشی از همهگیری، در وضعیت نامطلوبی قرار دارد. در دوران اولیه همهگیری، مهاجرت به کانادا کاهش یافت و بسیاری از صنایع فعالیتهای خود را متوقف کردند، که این امر منجر به افزایش فرصتهای شغلی پس از پایان محدودیتها شد.
اما نیروی کار تغییر کرده بود. کاناداییها پس از بازگشت مشاغل، انتظار دستمزدهای بالاتری داشتند، اما بسیاری از کارفرمایان حاضر به افزایش دستمزدها نبودند و شکایت کردند که مردم تمایلی به کار ندارند. این نارضایتی کارفرمایان باعث شد که دولت کانادا قوانین مربوط به برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) را آسانتر کند تا کسبوکارها بتوانند در صورت عدم وجود نیروی کار کانادایی، پیدا کردن کار در کانادا را برای جویندگان کار سختتر کند.
بحثهای پیرامون برنامه کارگران خارجی
برنامه کارگران خارجی موقت مورد انتقاد قرار گرفته است. همچنین منتقدان معتقدند که این برنامه از کارگران خارجی سوءاستفاده میکند. سازمان ملل متحد حتی این برنامه را «محیطی برای بردهداری مدرن» توصیف کرده است. در پاسخ به این انتقادات، دولت کانادا به تازگی اعلام کرد که این برنامه را کاهش میدهد. اما بحثها در مورد تأثیر بلندمدت آن همچنان ادامه دارد.
راهکارهایی برای آینده بازار کار کانادا
«استنفورد» معتقد است که بانک مرکزی کانادا باید بر کاهش نرخ بهره تمرکز کند تا فشار مالی بر کاناداییها کاهش یابد و به بهبود اقتصادی پس از همهگیری کمک کند. اما او هشدار میدهد که اگر دولت موفق به کاهش نرخ بیکاری و افزایش فرصتهای شغلی شود، شرکتها ممکن است بار دیگر ادعا کنند که نمیتوانند پیدا کردن کار در کانادا را برای جویندگان کار دشوار کنند. پیشنهاد او؟ «دفعه بعد که این شکایتها را شنیدیم، باید آنها را نادیده بگیریم.»
سال ۲۰۲۵؛ چشماندازی روشن برای استخدام در شرکتهای بزرگ کانادا
منبع: سیتیوی
