رئیس سازمان نظام پرستاری ایران می‌گوید با وجود آموزش سالانه ۱۸ هزار پرستار و استخدام نیروهای جدید، نظام سلامت همچنان با کمبود حدود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است؛ وضعیتی که تأخیر طولانی در پرداخت کارانه‌ها و شرایط دشوار کاری نیز به آن دامن می‌زند.
کمبود ۱۰۰ هزار پرستار نسبت به ظرفیت تخت‌های بیمارستانی
«احمد نجاتیان»، رئیس سازمان نظام پرستاری، روز شنبه ۲۵ مهر در گفت‌وگو با خبرگزاری ایرنا اعلام کرد نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در ایران یک است، در حالی که این شاخص باید به ۱.۸ برسد.
به گفته‌ی او، از حدود ۳۰۰ هزار عضو سازمان نظام پرستاری، تنها ۲۰۰ هزار نفر در بخش درمان مشغول به کار هستند. این فاصله در کنار کمبود نیروی انسانی، نشان می‌دهد بخشی از ظرفیت نیروی پرستاری کشور در نظام درمان فعال نیست.
استخدام‌های جدید پاسخ‌گوی کمبود نیست
نجاتیان با اشاره به آموزش سالانه حدود ۱۸ هزار دانشجو در رشته‌های پرستاری گفت ظرفیت آموزشی کشور بیش از نیاز اعلام‌شده است، اما همه‌ی فارغ‌التحصیلان وارد نظام سلامت نمی‌شوند.
سال گذشته حدود ۱۰ هزار پرستار استخدام شدند و پیش‌بینی می‌شود امسال نیز مجوز جذب ۱۰ تا ۱۵ هزار نفر صادر شود. با این حال، حتی تحقق این برنامه نیز برای جبران کمبود حدود ۱۰۰ هزار پرستار کافی نیست.
رئیس سازمان نظام پرستاری تأکید کرد که افزایش استخدام‌ها به‌تنهایی مشکل را حل نمی‌کند و برای جلوگیری از خروج پرستاران از نظام درمان، باید به دشواری‌های شغلی و مشکلات معیشتی آن‌ها نیز رسیدگی شود.
تأخیر هفت‌ماهه در پرداخت کارانه‌ها
یکی از مشکلات مطرح‌شده در حوزه‌ی پرستاری، تأخیر طولانی در پرداخت مطالبات است. به گفته‌ی نجاتیان، کارانه‌ی پرستاران با هفت ماه تأخیر پرداخت می‌شود؛ مسئله‌ای که بخش عمده‌ی آن به بدهی سازمان‌های بیمه‌گر به بیمارستان‌ها و دانشگاه‌های علوم پزشکی مربوط است.
این تأخیر در کنار شرایط دشوار کار و مشکلات اقتصادی، از عواملی است که ضرورت حفظ نیروهای فعلی نظام سلامت را پررنگ‌تر می‌کند.
مهاجرت پرستاران و آسان‌تر بودن اشتغال در خارج از کشور
هم‌زمان با طرح موضوع کمبود نیروی پرستاری، «منصور گتمیری»، رئیس دفتر ارتباط با دانش‌آموختگان دانشگاه علوم پزشکی تهران، برآورد کرد که بیش از ۱۰ هزار فارغ‌التحصیل این دانشگاه در سال‌های مختلف به خارج از کشور مهاجرت کرده‌اند.
او همچنین گفت: «در سال‌های اخیر مهاجرت در رشته‌ی پرستاری مورد توجه قرار گرفته، زیرا پذیرش مدارک و امکان اشتغال در برخی کشورهای مقصد برای پرستاران آسان‌تر از پزشکان، دندان‌پزشکان و داروسازان است.»
این اظهارات در حالی مطرح می‌شود که نظام سلامت ایران، علاوه بر تأمین نیروی تازه‌نفس، با چالش نگهداشت پرستاران شاغل و جذب فارغ‌التحصیلان در مراکز درمانی نیز روبه‌روست.
منبع: رادیوفردا
