بر اساس اعلام کمیته دائمی کنگره ملی خلق، مجلس قانون‌گذاری چین، این تغییر به صورت تدریجی و در طول ۱۵ سال انجام خواهد شد. سن بازنشستگی در چین برای مردان به ۶۳ سال و برای زنان بسته به نوع شغل به ۵۵ یا ۵۸ سال افزایش خواهد یافت.
در حال حاضر، مردان در سن ۶۰ سالگی و و زنان در ۵۰ یا ۵۵ سالگی (بسته به نوع شغل) بازنشسته خواهند شد.
دلیل افزایش سن بازنشستگی در چین چیست؟
«شیوجیان پنگ»، پژوهشگر ارشد دانشگاه ویکتوریا در استرالیا، توضیح داد که افزایش سن بازنشستگی در چین به دلیل افزایش تعداد بازنشستگان و فشار بر صندوق بازنشستگی است. او اشاره کرد که سن بازنشستگی قبلی مربوط به دهه ۱۹۵۰ بود. زمانی که امید به زندگی تنها ۴۰ سال بوده است.
این سیاست از ژانویه سال آینده اجرایی می‌شود و بر اساس تاریخ تولد افراد اعمال خواهد شد. به عنوان مثال، مردی که در ژانویه ۱۹۷۱ به دنیا آمده، در اوت ۲۰۳۲ در سن ۶۱ سال و ۷ ماهگی بازنشسته خواهد شد، در حالی که مردی که در می ۱۹۷۱ به دنیا آمده، در ژانویه ۲۰۳۳ و در سن ۶۱ سال و ۸ ماهگی بازنشسته می‌شود.
کارشناسان بر این باورند که فشارهای ناشی از افزایش جمعیت سالمندان، اجرای این سیاست را به تعویق انداخته است. در حال حاضر، چین نزدیک به ۳۰۰ میلیون نفر بالای ۶۰ سال دارد و پیش‌بینی می‌شود این تعداد تا سال ۲۰۳۵ به ۴۰۰ میلیون نفر برسد، عددی بزرگتر از کل جمعیت ایالات متحده. آکادمی علوم اجتماعی چین هشدار داده است که صندوق بازنشستگی عمومی ممکن است تا آن زمان خالی شود.
بحران صندوق‌های بازنشستگی؛ چالشی جهانی با شدت بیشتر در چین
مشکلات مربوط به تأمین اجتماعی و حقوق بازنشستگی تنها به چین محدود نمی‌شود. ایالات متحده نیز با چالش‌های مشابهی روبروست. تجزیه و تحلیل‌ها نشان می‌دهند که صندوق تأمین اجتماعی آمریکا نیز تا سال ۲۰۳۳ قادر به پرداخت کامل مزایا نخواهد بود.
«یانژونگ هوانگ»، پژوهشگر ارشد سلامت جهانی در شورای روابط خارجی، توضیح داد که این مسئله یک مشکل جهانی است. اما چین به دلیل داشتن جمعیت سالمند بزرگتر با چالشی بزرگتر مواجه است. همچنین کاهش زاد و ولد نیز به این مسئله اضافه شده است. جوانان به دلیل هزینه‌های بالای زندگی از بچه‌دار شدن خودداری می‌کنند.
در سال ۲۰۲۲، برای اولین بار در تاریخ چین، جمعیت این کشور کاهش یافت. این روند در سال ۲۰۲۳ نیز ادامه پیدا کرد و جمعیت چین ۲ میلیون نفر دیگر کاهش یافت. این کاهش جمعیت به این معنی است که تعداد کمتری از کارگران جوان باید هزینه‌های بازنشستگی جمعیت رو به افزایش سالمندان را تأمین کنند. زیرا سیستم بازنشستگی عمدتاً از طریق کسورات حقوق کارگران فعلی تأمین می‌شود.
واکنش‌های متفاوت در میان نگرانی از فشار بر نیروی کار جوان
«لی بین»، ۳۵ ساله و فعال در حوزه برنامه‌ریزی رویدادها، با ابراز ناراحتی از تغییر سن بازنشستگی در چین، می‌گوید که این به معنای سه سال زمان کمتر برای لذت بردن از زندگی پس از بازنشستگی است. با این حال، او از اینکه افزایش سن بازنشستگی برای زنان در مشاغل یقه سفید تنها ۳ سال بوده، ابراز خرسندی کرد.
در شبکه‌های اجتماعی نیز واکنش‌های متعددی به این سیاست دیده شد. اما به نظر می‌رسد بسیاری از نظرات در رابطه با سن بازنشستگی در چین در پست خبری شین‌هوا سانسور شده‌اند. چرا که از ۱۳,۰۰۰ نظر منتشر شده، تنها چند نظر قابل مشاهده بود.
بازنگری در سن بازنشستگی در کانادا: نیاز یا اجبار؟
منبع: سی‌تی‌وی
