طی ۱۰ سال آینده، از هر ۱۰ شغل، ۹ شغل در کانادا به مهارت‌های دیجیتال نیاز دارند
بنابر گزارش اندیشکده Conference Board of Canada کانادا، شیوع بیماری همه گیر کووید۱۹ شکاف بزرگ مهارتی در نیروی کار کانادا را افزایش داده است. و اگر کانادا بخواهد با جهان رقابت کند باید برای تربیت نیروی کار ماهر سرمایه گذاری کند.
به گزارش رسانه هدهد کانادا، از زمان شروع بیماری همه‌گیر کووید۱۹، کسب‌وکارهای کانادایی بیش از پیش به ابزارها و فناوری‌های دیجیتال تکیه کرده‌اند.
طبق گزارش اخیر «مهارت‌های دیجیتال برای امروز و فردا» که توسط اندیشکده Conference Board of Canada کانادا و مشارکت مرکز مهارت‌های آینده تهیه شده پیش‌بینی شده است که طی ۱۰ سال آینده، از هر ۱۰ شغل، ۹ شغل به مهارت‌های دیجیتال نیاز دارند.
دکتر تریشیا ویلیامز، مدیر تحقیقات، ارزیابی و بسیج دانش در مرکز مهارت‌های آینده، در این رابطه گفت:
ما قطعاً کمبود نیروی کار داریم، اما کمبود مهارت نیز داریم، زیرا نیاز شرکت‌ها به دلیل افزایش اتوماسیون در حال تغییر هستند. بنابراین، افرادی که مهارت‌های خود را منسوخ می‌دانند، باید مهارت‌هایشان را ارتقا داده یا روی مهارت‌های جدید سرمایه‌گذاری کنند.
بنابر گزارش مرکز آمار کانادا، بیش از نیمی از مشاغل کانادا (۵۶.۱ درصد) در سال ۲۰۲۱ گفتند که نیروی کار فعلی آن‌ها برای انجام کارهای سطح مورد نیاز کاملاً مهارت ندارند. اکثر کسب‌وکارهایی که شکاف‌های مهارتی را گزارش می‌کنند. یا شرکت‌های بزرگ با بیش از ۱۰۰ کارمند (۹۳ درصد) یا متوسط با ۲۰ تا ۹۹ کارمند (۹۰ درصد) بودند. سه پنجم مشاغل (۶۰.۳ درصد) گفتند که به دلیل شکاف مهارتی حداقل با یک پیامد منفی برای فعالیت‌های خود در نیروی کار خود مواجه هستند، در حالی که نابرابری‌های منطقه‌ای جزئی و توزیع در بخش‌های مختلف نابرابر بوده است. به عنوان مثال، بخش مسکن و خدمات غذایی با تقریباً چهار پنجم (۷۸ درصد) مشاغل برای استخدام بالاترین میزان شکاف مهارتی را نسبت به سایر بخش‌ها نشان می‌دهد.
مهارت‌هایی با بیشترین شکاف
بنابر گزارش مرکز آمار کانادا، بیشترین شکاف مهارتی در کسب و کارها شامل مهارت‌های فنی، عملی یا شغلی خاص (۵۷.۵ درصد) و پس از آن حل مسئله (۴۶.۲ درصد) بوده است.
بنابر گزارش دیگری که در رابطه با ردیابی آمادگی مهارت‌های دیجیتال جهانی است. و کانادا از ۱۰۰ امتیاز ۲۳ امتیاز (کمتر از میانگین جهانی ۳۳) کسب کرده است.
گزارش Salesforce در رابطه با «شاخص جهانی مهارت‌های دیجیتال» است. و در آن ۲۳ هزار کارمند را در ۱۹ کشور مورد بررسی قرار داده است.
کارفرمایان کانادایی نیز در این گزارش در رابطه با افزایش حقوق و از دست دادن مهارت‌های شغلی کارکنانشان در مقایسه با سایر کشورها مانند ایالات متحده ابراز نگرانی کردند.
در این گزارش ایالات متحده امتیاز بالاتری (۳۶ امتیاز) کسب کرد که نشان دهنده آمادگی بالای آن برای مهارت‌های دیجیتال در محل کار است.
بر اساس این گزارش، از هر پنج کانادایی، حداقل چهار نفر (۸۱ درصد) احساس می‌کردند که منابع لازم برای یادگیری مهارت‌های دیجیتال را ندارند. کارمندان مورد بررسی اغلب خود را در زمینه هوش مصنوعی، کدنویسی و توسعه و فناوری مدیریت محصول مبتدی خوانده بودند.
مهارت‌های دیجیتالی مورد نیاز در محیط کار دوران همه‌گیری بسیار فراتر از سواد دیجیتال اولیه بود. و شرکت‌ها به کارکنانی با توانایی‌های قوی‌تر و درک عمیق‌تر از حوزه‌های دیجیتال پیشرفته‌تر مانند تجزیه و تحلیل داده‌ها، امنیت سایبری و فناوری ابر نیاز داشتند.
با بازگشایی دفاتر شرکت‌های بزرگ فناوری یا گسترش فضاهای کاری موجود در کانادا، کارفرمایان به دنبال کارکنانی با مهارت‌های دیجیتال پیشرفته برای حل مشکلات و کمک به تصمیم‌گیری آگاهانه هستند.
- پرتقاضاترین مهارت‌هایی که جویندگان کار کانادایی باید به آن‌ها توجه کنند
- نگاهی به اشتغال و میزان مهارت ها و تحصیلات در اتحادیه اروپا
شکاف مهارت‌های محل کار بر اساس نسل‌ها
بخش بزرگی از جمعیت کانادا به دلیل افزایش سن و افزایش تعداد مهاجرت برای نیروی کار جوان در حال تغییر است.
نسل هزاره در کانادا بیشترین سهم از نیروی کار کشور (۳۳.۲ درصد) را به خود اختصاص داده است. اما بسیاری از آن‌ها در تلاش برای پاسخگویی به نیازهای مهارتی در محل کارشان هستند.
بر اساس گزارش Salesforce، تنها ۴۰ درصد گفتند که برای مهارت‌های دیجیتال در محل کار بسیار آماده هستند.
همچنین تنها ۲۳ درصد احساس می‌کنند که در ۵ سال آینده مهارت‌های دیجیتال را آموزش دیده‌اند این رقم در آمریکا ۵۰ درصد است.
شکاف‌های مهارتی و تمایل به تقویت مهارت‌های جدید نیز در نسل‌های مختلف متفاوت است.
بنابر این گزارش تنها ۱۲ درصد از افرادی که در کانادا زندگی می‌کنند بطور جدی در مورد مهارت‌های دیجیتال آموزش می‌بینند.
پس از پنج سال، تعداد کمتری از افراد جوان (۸ درصد) مایل به یادگیری فعالانه مهارت‌های دیجیتال هستند.
در حالی که نیروی کار جوان‌تر (نسل زد) اشتیاق و تمایل بیشتری در یادگیری مهارت‌های دیجیتال نشان دادند.
تعداد کمتری از ژنرال زدها در کانادا (۱۷ درصد) در حال حاضر در مقایسه با نسل هزاره (۲۴ درصد) در حال یادگیری و آموزش مهارت‌های دیجیتالی هستند.
- اقتصاددانان: مشکل واقعی کانادا از دست رفتن فرصت‌های شغلی نیست، عجله برای بازنشستگی است
- اقتصاددانان کانادایی: کاهش دو ماه متوالی فرصت های شغلی نشانه تغییر اقتصاد است
کارفرمایان همچنین شکاف‌های مهمی را در مهارت‌های اجتماعی و عاطفی مانند همکاری و مدیریت حل مسئله گزارش کرده‌اند.
به گفته دکتر تریشیا ویلیامز، در واقع کانادایی‌های مسن‌تر، مهارت‌های اجتماعی و عاطفی ارزشمندتری دارند که در بازار کار فعلی نادیده گرفته می‌شوند. و این مهارت‌ها شامل تجربه بیشتر و مهارت‌های عاطفی و اجتماعی قوی‌تر است که در طول زمان توسعه یافته‌اند.
وی اظهار داشت:
من مطمئناً احساس می‌کنم که کانادایی‌های مسن‌تر که می‌خواهند در نیروی کار فعال بمانند، باید به ارتقای مهارت و به روز ماندن با نیازهای مهارت‌های فعلی از جمله فناوری دیجیتال فکر کنند.
این محقق اظهار داشت:
نسل زد، به عنوان نسل بومی دیجیتال، باید مهارت‌های بیشتری کسب کنند که تنها محدود به دنیای دیجیتال نیست. بنابراین، ما باید اطمینان حاصل کنیم که در حال توسعه و ایجاد تعادل بین این مهارت‌های دیجیتالی و عمومی زندگی هستیم.
گزارش دیگر اندیشکده Conference Board of Canada کانادا، نشان می‌دهد که گوش دادن فعال، تفکر انتقادی، درک مطلب، صحبت کردن، نظارت و هماهنگی شش مهارتی که جای خالی آن‌ها بیشترین هزینه را به کشور تحمیل می‌کند.
فرصت‌های شغلی مرتبط با این مهارت‌ها در سال ۲۰۲۰ معادل ۲۵ میلیارد دلار به اقتصاد خسارت وارد کرده که حدود ۱.۳ درصد از تولید ناخالص داخلی کانادا است.
درآمدهای اقتصادی محقق نشده ۲۵ میلیارد دلاری در سال ۲۰۲۰ نسبت به ۱۵ میلیارد دلار در سال ۲۰۱۵، ۶۷ درصد افزایش یافته است.
گزارش اخیر اندیشکده Conference Board of Canada کانادا، همچنین نشان می‌دهد خلاء مهارت در مورد افزایش تعداد مشاغل خالی، دستمزدهای بالا و تغییرات در انواع مشاغل موجود، همگی به این موضوع کمک کرده است.
راه‌حل هایی برای رفع شکاف مهارتی
بازنشستگی بی‌سابقه، کمبود نیروی کار، اخراج/توقف استخدام‌ها، و رکود اقتصادی در آینده – آمادگی نیروی کار کانادایی برای آنچه در پیش است در حال حاضر اهمیت بسزایی دارد.
آموزش
ویلیامز در این رابطه گفت:
اکنون فرصت بسیار خوبی است که کانادا روی مهارت‌ها سرمایه‌گذاری کند تا بتواند با ایالات متحده و اروپا رقابت کند چون شرکت‌ها در حال ارائه آموزش‌های داخلی برای پر کردن شکاف مهارتی بین نیروی کار هستند. از هر ۱۰ کسب و کار، بیش از هفت کسب و کار (۷۱.۰ درصد) در سال ۲۰۲۱ به کارکنانشان این آموزش‌ها را داده‌اند که تقریباً همه آن‌ها در بین مشاغل بزرگ (۹۷.۶ درصد) بودند. اما این کافی نیست زیرا به این ترتیب فقط شرکت‌های بزرگ می‌توانند نیروی کار خود را به طور کامل دیجیتالی کنند. با توجه به اینکه نیروی کار در شرکت‌های کوچک و متوسط بیشترین سهم نیروی کار را تشکیل می‌دهد. بسیار مهم است که فرصت‌های آموزش مهارت‌ها برای کارمندان در تمام اندازه‌های شرکت‌ها در دسترس باشد و فقط به شرکت‌های ثروتمند و بزرگ‌تر نرود.
او افزود: تفکر در مورد کسب مهارت‌ها باید به سمت یادگیری مادام العمر تغییر کند.
مهاجرت
مهاجرت ابزار دیگری برای جذب افرادی است که دارای مجموعه مهارت‌های تخصصی هستند. سیستم آموزش، تجربه و مسئولیت‌ها (TEER) که اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) در ماه نوامبر اجرا خواهد کرد. متقاضیان را بر اساس شغل، زبان یا تحصیلات به جای سیستم رتبه بندی جامع سنتی دعوت می‌کند.
ریک لامانا، مدیر شرکت Fragomen کانادا، ارائه دهنده خدمات مهاجرت، در این رابطه گفت:
این اقدام به کاهش برخی از کمبودهای نیروی کار در بخش‌های مختلف کشور کمک می‌کند و برای رسیدگی به شکاف مهارت‌ها و به وضوح آنچه برای کار در یک شغل همراه با قرعه کشی‌های هدفمند لازم است تلاش می‌کند.
ویلیامز نیز بیان کرد:
کانادا باید مهارت‌های فعلی را که مهاجران به ارمغان می‌آورند، بشناسد و از آن استفاده کند. زیرا، اگر نتوانیم راهی برای شناخت و بهره‌برداری از مهارت‌های آن‌ها پیدا کنیم، قطعا از همتایان خود بسیار عقب خواهیم بود.
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: سی‌تی‌وی
