بخش قابل توجهی از مردم کانادا برای مدتی طولانی از کار خود مرخصی میگیرند. آنها به جای اینکه مستقیماً به سمت بازنشستگی کامل بروند، یک دوره استراحت طولانیمدت را در میانسالی خود تجربه میکنند. این دوره استراحت گاهی اوقات «بازنشستگی کوچک» نامیده میشود.
متخصصان منابع انسانی شاهد تحولی در سبک زندگی کاناداییها هستند. بسیاری از کارمندان به جای انتظار برای بازنشستگی، درخواست مرخصیهای طولانیمدت بدون حقوق میکنند تا به دنبال علایق شخصی، سفر یا گذراندن وقت بیشتر با خانواده بروند.
سبک زندگی کاناداییها؛ مرخصی طولانیمدت برای لذت از زندگی
«نیک و ملانی تامپسون» با نقل مکان از روستای انتاریویی خود به «Valley of Longevity» در جنوب اکوادور، سبک زندگی جدیدی را برگزیدهاند. این خانواده پنجنفره، همراه با چهار فرزند خردسال خود، در بهشتی گرمسیری در حاشیه جنگل آمازون به دنبال یک «بازنشستگی کوچک» هستند.
نیک این تصمیم را تحت تأثیر از دست دادن مادرش در سن ۵۸ سالگی گرفته است. همچنین در این رابطه میگوید: «ما نمیخواهیم فرصت زندگی را از دست بدهیم.» این زوج پس از سالها کار سخت، ترجیح میدهند با گذراندن یک سال مرخصی در مکانهای زیبا و کمهزینه، از زندگی لذت ببرند. این سبک زندگی کاناداییها، با تغییر نگرش بسیاری از شهروندان نسبت به کار و زندگی همسو است.
«سیسی پائو»، مشاور منابع انسانی، از افزایش چشمگیر درخواستهای مرخصی طولانیمدت از سوی کارمندان خبر میدهد. «فیلیپ دِ ویلرز»، رئیس CPHR کانادا نیز تأیید میکند که پاندمی کرونا، تحولی در سبک زندگی کاناداییها ایجاد کرده است. درنتیجه تقاضا برای تعادل بیشتر بین کار و زندگی را افزایش داده است.
اثرات پاندمی بر تعادل کار و زندگی
کرونا باعث شد تا بسیاری از افراد ارزشهای خود را بازنگری کنند و به اهمیت زندگی در لحظه پی ببرند. در نتیجه، تقاضا برای مرخصیهای طولانیمدت بهطور قابلتوجهی افزایش یافته است. کارمندان دیگر نمیخواهند تا بازنشستگی منتظر بمانند تا به رویاهای خود برسند.
پائو میگوید که چرا باید ۴۰ سال صبر کرد تا بازنشسته شویم و بعد از آن به ماچو پیچو برویم؟
البته همه قادر به وقفه در حرفه کاری خود نیستند. طبق یک نظرسنجی که در سپتامبر انجام شد، ۴۷ درصد از کاناداییها از حقوق به حقوق زندگی میکنند. در واقع این روند باعث شده مرخصیهای طولانی برای بسیاری از نظر مالی دشوار باشد.
برای افرادی که در اوایل کار خود هستند، وقفه شش تا دوازده ماهه میتواند به معنی از دست دادن فرصتهای پیشرفت یا عدم پرداخت به صندوق بازنشستگی باشد. با این حال، بسیاری از کاناداییها معتقدند که این از خودگذشتگیها ارزشش را دارد. به ویژه برای کسانی که تجربه و لذت از زندگی را بر دستاوردهای مالی ترجیح میدهند.
«جیلیان جانسرود»، مجری پادکست بازنشستگی، میگوید که مردم باید فقط ۶.۵ درصد از درآمد خود را پسانداز کنند تا بتوانند هر دو سال یک ماه مرخصی بدون حقوق بگیرند. او پیشنهاد میکند که اولین قدم برای گرفتن مرخصی طولانیمدت، صحبت با کارفرماست.
تغییر در فرهنگ کاری
در حالی که وفاداری طولانیمدت به یک کارفرما زمانی عادی بود، کارمندان امروزی تمایل کمتری به قربانی کردن زندگی شخصی خود برای موفقیت شغلی دارند. پائو میگوید: «کارمندان دیگر مایل نیستند زندگی خود را برای کارفرمایان قربانی کنند.»
برای تطبیق با تغییر سبک زندگی کاناداییها، برخی شرکتها، بهویژه در بخش دولتی، برنامههای مرخصی طولانیمدت را ارائه میدهند. طرحهایی مانند «چهار سال کار با حقوق کمتر» به کارکنان این امکان را میدهد تا با کاهش موقت درآمد، فرصتی برای تجدید قوا و دنبال کردن علایق شخصی خود داشته باشند. هیتر گرینوود دیویس و همسرش با استفاده از این برنامه، توانستند یک سال خاطرهانگیز را در سفر به دور دنیا سپری کنند.
برای نیک و ملانی تامپسون، تصمیم به گرفتن مرخصیهای مکرر با سبک زندگی صرفهجویانه آنها همخوانی دارد. آنها با زندگی ساده، رانندگی با یک ماشین قدیمی و خرید از فروشگاههای دستدوم، توانستهاند خوشبختی را بدون نیاز به درآمد بالا پیدا کنند.
بهترین شهرهای کانادا برای تعادل بین کار و زندگی
منبع: سیبیسی
