یک مطالعه جدید که توسط بانک توسعه تجارت کانادا (BDC) انجام شده نشان میدهد چشمانداز کارآفرینی در کانادا به لطف مهاجران بطور فزایندهای در حال رشد است.
بنابراین مطالعه تازه واردین به کانادا احتمال اینکه شغلی را ایجاد کنند که رشد خوبی دارد در مقایسه با متولدین کانادا بیشتر است.
به گزارش رسانه هدهد، به نقل از سیس نیوز، بانک توسعه تجارت کانادا در این رابطه میگوید: نرخ کارآفرینی در بین تازه واردین به کانادا دو برابر متولدین کانادا است به معنی که مهاجران دو برابر بیش از متولدین کانادا تلاش میکنند تا بتوانند یک پروژه کارآفرینی را به نتیجه برسانند.
این تلاش میتواند در قالب شروع یا ایجاد یک موقعیت شغلی، تجهیزات یا هر چیزی که مربوط به ایجاد یک شغل است باشد.
سال ۲۰۱۸ تعداد کارآفرینان تازه وارد کانادا ۲۵۱ هزار و ۶۰۰ نفر بوده که در مقایسه با ۲۰۰۶ ، رشد ۲۲ درصد داشته است.
بانک توسعه تجارت کانادا معتقد است با توجه به اینکه مهاجران کانادا تا سال ۲۰۳۲ حدود ۸۰ درصد از جمعیت کانادا را تشکیل بدهند، این روند طی یک دهه آینده کارآفرینی در کانادا شتاب میدهد.
بنابر بررسیهای این بانک هرچه مهاجران کانادا بیشتر شود کارآفرینی هم بیشتر میشود. در کنار مهاجران جمع زیادی از زنان، جوانان نسل هزاره و سالمندان کانادایی نیز مشغول به کار میشوند.
پر استرس اما ارزشمند
یافتههای بانک توسعه تجارت کانادا در رابطه با میزان رضایت شغلی در بین کارآفرینان نیز نشان میدهد این گونه کسب و کارها استرس زیادی درپی دارند ولی غالبا فرد از آنها احساس رضایت میکند.
حدود 90درصد کارآفرینان در این رابطه اظهار داشتند که از نظر حرفهای رضایت دارند . بطور کل آنها از مدیریت کسب و کار خودشان لذت میبرند ، هر روز انگیزه ای برای کار دارند و از پیشرفت کارشان احساس رضایت میکنند.
به گفته کارآفرینان کسب درآمد بیشتر، استقلال مالی، آزادی عمل، انعطاف پذیری کار و اشتیاق برای تحقق اهداف مهمترین اهداف آنها در کارآفرینی بوده است با این وجود داشتن یک تجارت موفق ساده نیست و ضرر و زیان هم دارد.
بنابر این گزارش سه چهارم کارآفرینان مورد بررسی در این مطالعه گفتهاند مجبورند با مشکلات مالی مقابله کنند، اغلب اقوات در استرس باشند و در مقایسه با کارکنان شرکتی از مزایای جانبی کار محروم باشند.
تقریبا یک سوم مشاغل جدید طی ۵ سال نخست آغاز بکار و کمتر از نیمی از آنها بیش از ۱۰ سال دوام میآورند.
با این حال مهارتهای قابل قبول و خاصی وجود که به مدد موفقیت و رضایت کارآفرینان میآیند.
مهارتهای مدیریتی ، فنی و جدیت در کار
افراد هدفمند در مواجهه با ناکامیها، مشکلات و مقاومت در برابر سختیها نه تنها نا امید نشده بلکه مصممتر شده و بسوی موفقیت گام برمیدارند.
بنابر نتایج این مطالعه ارتباط زیاد و منطقی بین کارآفرینی و جدیت (عزم جدی) وجود دارد.
جدیت در کار به معنی اشتیاق و پشتکار فرد برای دستیابی به اهداف بلند مدت است.
بانک توسعه تجارت کانادا با اشاره به تحقیق Angela Lee Duckworth، میگوید جدیت در کار با افزایش سن افزایش مییابد اما مشخص نکرده است که ویژگی ذاتی است یا اکتسابی با این وجود مهارت لازم برای ایجاد یک تجارت اکتسابی است.
بنابر این مطالعه میزان رضایت کارآفرینی در کانادا از کار با سطح مدیریت و آشنایی او با اصول فنی آن ارتباط جدید وجود دارد.
مهارتهای فنی ارزیابی شده در این مطالعه عبارتند از:
مدیریت مالی
فروش و بازاریابی
مدیریت منابع انسانی
مدیریت عملیات
یازده مهارت مدیریت مورد مطالعه در این تحقیق در چهار گروه زیر قرار دارند:
مدیریت سازمانی
مدیریت رهبری کارکنان
نوآوری
شبکه سازی
نرخ بهره بانکی تغییر نکرد/ منازعات تجارت خارجی به اقتصاد کانادا لطمه زده است
