زنان شاغل کانادا، نقش پررنگی در تأمین درآمد خانوادهها دارند. اما مادر شدن چالش بزرگی برای آنها است. تحقیقات نشان میدهد که پس از تولد فرزند، سهم زنان در درآمد خانواده کاهش مییابد. درنتیجه این مسئله تأثیر عمیقی بر جایگاه آنها در بازار کار و اقتصاد خانواده دارد.
به گزارش رسانه هدهد کانادا و به نقل از سیبیسی، مطالعه جدید مؤسسه خانواده ونیر کانادا نشان میدهد که طی ۳۰ سال گذشته، سهم زنان شاغل کانادا در تأمین درآمد خانواده افزایش یافته است. این روند همزمان با رشد حضور زنان در بازار کار رخ داده است.
طبق دادههای آماری کانادا، تحلیلهای اتاق فکر مستقل ملی نشان میدهد که زنان در بیش از ۵۰ درصد خانوادههای متشکل از زن و شوهر، بخش عمدهای از درآمد خانواده را تأمین میکنند. این رقم در سال ۲۰۲۲ یکسوم و در سال ۲۰۰۰ یکچهارم بوده است. اما این ارقام پس از مادر شدن زنان شاغل کانادا کاهش مییابد. درنتیجه با هر فرزند اضافی، سهم زنان ۳ تا ۴ درصد کمتر میشود.
«آلیسون وندیتی»، بنیانگذار Moms at Work، بزرگترین گروه حمایت از مادران شاغل در کانادا، این کاهش را «مجازات مادرانه» توصیف کرد. او همچنین در این رابطه افزود: «این باور عمیق وجود دارد که مادران باید در خانه بمانند و از فرزندان مراقبت کنند. این تعصب در پرداخت غرامت و فرصتهای شغلی کاملاً مشهود است. هر بار که زنان شاغل کانادا بچهدار میشود، با کاهش درآمد و مرخصی بدون حقوق مواجه میشود. درحالیکه جامعه از آنها انتظار دارد فرزندان بیشتری به دنیا بیاورند.»
مجازات مادری و تأثیر آن بر اقتصاد خانواده
«سونجا بایکولی» و «جن مورتاگ»، بنیانگذاران انجمن Maturn، بر اهمیت مقابله با «مجازات مادری» تأکید دارند. این موضوع یکی از موانع کلیدی در مسیر دستیابی به برابری جنسیتی است. طبق آمار، زنان شاغل کانادا در ۳۲.۸ درصد خانوادههای زن و شوهری در سال ۲۰۲۲ بیشترین درآمد را داشتند. درحالیکه این رقم در سال ۲۰۰۰ حدود ۲۵.۹ درصد بود.
بااینحال، این ارقام با داشتن کودکان زیر ۱۸ سال تغییر میکند. زنان در ۳۶.۸ درصد زوجهای بدون فرزند زیر ۱۸ سال بیشترین درآمد را داشتند، اما این رقم برای زوجهای دارای فرزند به ۲۹.۵ درصد کاهش مییابد.
درآمد کمتر و پیامدهای اقتصادی
بر اساس گزارش سال ۲۰۲۴ مؤسسه TD Economics، میانگین درآمد خانوادههایی که زنان نانآور آنها بودند، ۹ درصد کمتر از خانوادههایی بود که مردان نانآور بودند. این خانوادهها بهطور متوسط ۳۰ هزار دلار دارایی مالی کمتری داشتند.
«کلودیا گلدین»، برنده جایزه نوبل اقتصاد ۲۰۲۳ و استاد دانشگاه هاروارد، این موضوع را ناشی از کاهش نقش زنان شاغل کانادا در بازار کار پس از مادر شدن میداند. او میگوید: «مردان پیشرفت میکنند. زیرا زنان به دلیل مسئولیتهای خانوادگی عقبنشینی میکنند. این کاهش توانایی کار آنها در درآمدشان تأثیر میگذارد.»
نیاز به تغییر قوانین کاری برای زنان شاغل کانادا
«مارینا آدشید»، استاد دانشگاه بریتیش کلمبیا، معتقد است زنان شاغل کانادا برای داشتن فرزند فداکاریهای مالی بیشتری میکنند. او میگوید: «زنان همچنان با کاهش درآمد و از دست دادن شغل در زمان مرخصی زایمان مواجهاند. این مسئله مستقیماً با کاهش نرخ باروری مرتبط است. کانادا با نرخ ۱.۲۶ کودک به ازای هر زن، در سال ۲۰۲۳ برای دومین سال پیاپی پایینترین نرخ باروری خود را ثبت کرد.»
وندیتی افزود: «نگاه نکردن به این گزارشها و بررسی نکردن این اختلافات بسیار غمانگیز است. زنان شاغل کانادا برای جایگاه خود در بازار کار سخت جنگیدهاند. اما جامعه همچنان کارگر ایدهآل را مردی میبیند که نانآور خانواده است و این کلیشه در استخدام و اخراج شرکتها تأثیرگذار است.»
از اکتشاف در معدن تا رهبری سیاسی؛ آشنایی با زنان تاثیرگذار کانادایی
منبع: سیبیسی
