این نکات را در مورد چگونگی موفقیت در مصاحبه برای رویدادهای استخدام مجازی بخوانید.
رویدادهای استخدام مجازی روز به روز محبوب تر می شوند. یک روش عملی و کارآمد، این یک فرمول ثابت شده است، هم برای داوطلبان و هم برای متخصصان استعدادیابی. اما چگونه از صدها متقاضی کار دیگر در آنجا متمایز شوید؟
الیزابت کلاری، کارشناس جذب استعدادها در گروه مالی شرکت iA، می گوید که “مصاحبه های شغل مجازی در استخدام محبوبیت بیشتری پیدا می کنند، اما داوطلبان همیشه نمی دانند که چگونه ارزش خود را به نمایش بگذارند و از فرمول مخصوص آنلاین استفاده کنند.”
درست مانند مصاحبه های شغلی معمول، رویدادهای استخدام مجازی فرصتی برای:
- تغییر شغل شما فراهم میکنند، می توانید با شرکت های موردعلاقه خود مصاحبه کنید
- برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشاغل خاص با متخصصان صحبت کنید
- درباره پروژه ها و نوآوری های شرکت های حاضر در آنجا بیشتر بدانید
- برجسته باشید و اولین قدم را در روند استخدام بردارید
برای کمک به شما برای یک شغل در این نوع رویدادها ، در اینجا پنج نکته از تیم متخصصان استعدادیابی ما آورده شده است تا به شما کمک کند تا در بین سایرین متمایز شوید.
یک: در مورد اهداف حرفه ای خود تأمل کنید
قبل از اینکه به دنبال کار بگردید، وقت بگذارید تا در مورد آرزوهای حرفه ای خود به اهداف و نیازهای خود فکر کنید. در مورد تجربیات گذشته خود تأمل کنید و لیستی از انگیزه های خود، زمان هایی که استعداد شما کاملاً برجسته است و محیط های کاری که بیشتر از همه در خانه احساس می کنید ، تهیه کنید.
این به شما کمک می کند تا زمینه ها و شرکت هایی را که می توانند نیازهای شما را برآورده کنند شناسایی کنید.
دو: با انجام تحقیقات عمیق در مورد شرکتهایی که به آنها علاقه دارید، متمایز شوید
این روزها، بیشتر جویندگان کار وقت می گذارند تا وب سایت و رسانه های اجتماعی یک شرکت را قبل از مصاحبه جستجو کنند. برای متمایز شدن ، تحقیقات خود را بیشتر ادامه دهید. برای نمای جامع تر از چالش ها و پروژه های آنها ، به نمای Glassdoor یا حقیقت شرکت نگاه کنید.
حتی می توانید در موتورهای جستجو مانند گوگل جستجو کنید تا ببینید آیا اخبار جدیدی درباره کارفرمای رویایی شما منتشر شده است یا خیر. در آنجا می توانید مباحثی مربوط به شروع کار را با مشاوران استعدادیابی که برای دیدار با شما در آنجا هستند، پیدا کنید.
سه: حضور آنلاین خود را بهبود ببخشید
این روزها، رسانه های اجتماعی منبع ارزشمندی از اطلاعات مشاوران استعدادیابی هستند.
اطمینان حاصل کنید که نمایه های فیس بوک، اینستاگرام و توییتر در بهترین حالت شما را نشان می دهند (یا در حالت خصوصی قفل شده اند).
وقتی صحبت از LinkedIn است، از نمایه خود مانند ابزاری برای بازاریابی ارزش خود استفاده کنید. دستاوردها و وظایف اصلی خود را در مشاغل قبلی شرح دهید و سعی کنید چند توصیه از همکاران یا همکاران سابق دریافت کنید.
یک صفحه مفصل LinkedIn حتی می تواند به استخدام کنندگان متقاضی استعدادهای جدید کمک کند تا شما را مستقیماً از طریق آن بستر پیدا کنند.
همچنین اگر به دنبال یک چالش جدید هستید، در استفاده از عملکرد “Open to opportunities ” نترسید. این می تواند نمایه شما را در معرض دید شرکتهایی که مشغول جذب هستند، قرار دهد..
چهار: نمایه خود را در بستر رویداد بهینه کنید
اکثر سیستم عامل های مورد استفاده برای رویدادهای استخدام مجازی به شما امکان می دهند نمایه خود را ایجاد کنید. بیشترین بهره را از آن ببرید! رزومه کاری خود، پیوندی به نمایه LinkedIn خود و یک عکس حرفه ای از خود اضافه کنید و مطمئن شوید که تمام بخشهای پیشنهادی را پر کرده اید.
نکته حرفه ای: وقتی نام خود را وارد می کنید، تخصص یا زمینه و موقعیتی را که برای آن درخواست می کنید نیز بنویسید. این به شما کمک می کند تا توجه بیشتر کارفرمایان را به خود جلب کنید!
پنج: گشودگی و فروتنی نشان دهید
اگر از یک رویداد استخدام مجازی به عنوان فرصتی برای کاوش در زمینه های جدید استفاده می کنید، برای تأمل در مهارت های خود وقت بگذارید. کدام یک از آنها به یک شغل جدید منتقل می شوند؟
برای استخدام به چه مهارت های جدیدی نیاز دارید؟ انجام این نوع آمادگی به شما کمک می کند تا خود را نزد کارفرمایان معرفی کنید.
همچنین می توانید چند نمونه مشخص از مواردی را که می توانید مهارت های اصلی خود را به خوبی در کار خود استفاده کنید، تهیه کنید.
سرانجام، اگر در گفتگو با یک مشاور جذب استعداد متوجه شدید که مشاغلی که به شما پیشنهاد می شود با خواسته های شما مطابقت ندارد، این موضوع را بگویید! سر راست بودن هیچ مشکلی ندارد. حتی ممکن است برای شما امتیازاتی کسب کند!
اکنون این شما هستید که باید برجسته شوید و به کار رویاهایتان بپردازید. موفق باشید!
تهیه و تنظیم: سمیه میریوسفی کارشناس بیمه وسرمایه گذاری – جهت هرگونه پرسش و یا دریافت مشاوره رایگان با تلفن 4389901808 در ارتباط باشید. (جهت ارتباط از طریق اینستاگرام روی این عبارت کلیک کنید.)
با کلیک بر روی این عبارت دیگر مقالات سمیه میریوسفی را مطالعه کنید.
