کارفرمایان انتاریو ملزم به اعلام سیاستهای نظارتی بر کارکنانشان شدند
بسیاری از شرکتهای انتاریو به زودی باید به کارکنان خود اطلاع دهند که آیا بر فعالیتهای آنها نظارت الکترونیکی دارند یا خیر.
به گزارش رسانه هدهد کانادا، در آوریل امسال، انتاریو اولین استانی بود که قانون شفافیت جدیدی را به عنوان بخشی از قانون کار برای کارکنان تصویب کرد. و شرکتهایی که دارای ۲۵ کارگر یا بیشتر هستند را ملزم کرد تا خط مشی مکتوبی ایجاد و به وضوح مشخص کنند آیا نظارت بر کارکنان با استفاده از کامپیوتر، تلفن همراه، سیستمهای GPS و سایر دستگاههای الکترونیکی مناسب است یا خیر.
طبق اعلام وزارت کار استان، این خط مشی باید حاوی اطلاعاتی در مورد اینکه آیا کارفرما به صورت الکترونیکی بر کارگران خود نظارت میکند یا خیر و اگر چنین است، «توضیحاتی درباره نحوه و شرایط آن» باشد.
به گفته این وزارتخانه کارفرمایان انتاریو در صورت انجام این کار نیز هدفشان را از جمع آوری چنین اطلاعاتی نیز بیان کنند. این سیاستها میتواند در یک اداره، فضای میدانی و یا از راه دور برای کارمندان اعمال شود.
از روز سه شنبه، محلهای کاری که این سیاستگذاری را دارند نیز باید ظرف ۳۰ روز، این اطلاعات آنرا به کارکنانشان بیان کنند.
مونت مک ناتون، وزیر کار انتاریو در این رابطه گفت:
اگرچه کارفرمایان ملزم به گزارش دهی سیاستهای خود به دولت نیستند، ولی بازرسانی که به محلهای کار میروند باید از اعلام این سیاستها به کارکنان اطمینان حاصل کنند.
وی افزود:
امروز اولین روزی است که کارفرمایان انتاریو باید سیاستی داشته باشند تا به کارگران بگویند که آیا، چرا و چگونه تحت نظارتهای الکترونیکی قرار دارند یا خیر؟ و در غیر این صورت کارکنان میتوانند به وزارت کار تماس بگیرند و گزارش دهند.
به گغته مک ناتون با این حال، این وزارتخانه ابتدا با رویکرد آموزش کار را شروع میکند.
- طی ۱۰ سال آینده، از هر ۱۰ شغل، ۹ شغل در کانادا به مهارتهای دیجیتال نیاز دارند
- کارفرمایان کبکی از دولت میخواهند که به فکر افزایش مهاجرت باشند
- کارفرمایان کانادایی افراد واکسینه نشده را نیز میپذیرند
آیا کارفرمایان انتاریو میتوانند کارگران خود را ردیابی کنند؟
در ماه مه، هاوارد آلن لویت، وکیل و شریک ارشد شرکت Levitt Sheikh، گفت که این خط مشی جدید تغییری در روند نظارتی کارفرمایان نمیدهد و آنها فقط باید در رابطه با اجرا یا عدم اجرا آن گزارش دهند.
پیش از این، کارفرمایان میتوانستند به کارمندان بگویند که حق نظارت و نگهداری اطلاعات خاص را دارند، اما مجبور نبودند به کارمندان بگویند که آیا چنین شیوههایی را اجرا میکنند یا خیر.
لویت تصریح کرد: کارفرمایان همیشه میتوانستند این نظارتها را داشته باشند که در ۹۵ درصد موارد کاملاً قانونی بوده است.
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: سیتیوی
