براساس نتایج یک نظرسنجی، بیش از نیمی (۵۶ درصد) از مهاجران کانادایی معتقدند که نسبت به افراد متولد این کشور، فرصت کمتری برای ارتقاء شغلی دارند. موانعی مانند تبعیض در محل کار، عدم پذیرش مدارک تحصیلی خارجی و مشکلات زبانی به عنوان دلایل اصلی این نابرابری شناخته شده‌اند.
نظرسنجی از ۱۵۰۰ مهاجر نشان می‌دهد که مهاجران جوان، به ویژه آن‌هایی که کمتر از شش سال در کانادا زندگی کرده‌اند و همچنین افراد BIPOC (سیاه‌پوست، بومی و افراد رنگین‌پوست)، به خصوص مهاجران جنوب آسیایی، بیشترین چالش‌ها را در پیشرفت شغلی و تبعیض در محل کار تجربه می‌کنند.
«رُزالی دی لولو»، مشاور شغلی در مرکز Génération Emploi مونترال، به یک تناقض بزرگ در ادغام مهاجران کانادایی در بازار کار کانادا اشاره می‌کند. او در این رابطه می‌افزاید: «ما از مهاجران می‌خواهیم که به سرعت خود را با فرهنگ کاری کانادا وفق دهند. در حالی که به آن‌ها فرصت کافی برای درک و تجربه این فرهنگ را نمی‌دهیم.»
مشکل شناسایی مدارک تحصیلی مهاجران کانادایی
عدم پذیرش مدارک تحصیلی خارجی، یکی از بزرگترین موانع پیش روی مهاجران کانادایی است. بسیاری از مهاجران ماهر مجبورند به دلیل طولانی شدن روند تأیید مدارک، به مشاغلی با درآمد پایین‌تر روی آورند. ۲۰ درصد از مهاجران، مشکلات مربوط به لهجه و تسلط به زبان را مانعی بزرگ در مسیر پیشرفت شغلی و تبعیض در محل کار خود می‌دانند.
«آستین گاکی»، پرستار فیلیپینی، نمونه‌ای از این افراد است که ۱۵ سال برای دریافت مجوز کار در انتاریو منتظر ماند. او می‌گوید: «رویاهای بسیاری از مهاجران به دلیل این تأخیرها نقش بر آب می‌شود.»
این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهد که بیش از یک‌سوم مهاجران کانادایی با تبعیض در محل کار روبرو بوده‌اند، که بیشتر به دلیل تعصبات نژادی، قومی یا فرهنگی بوده است. «هارندر ماهیل»، رئیس سابق کمیسیون حقوق بشر بریتیش کلمبیا، می‌گوید که چنین تعصباتی ممکن است پنهان باشند، اما وجود دارد. او می‌گوید: «وقتی دو نامزد با مهارت‌های برابر وجود دارند، معمولاً اولویت به کسی داده می‌شود که کانادایی و سفیدپوست است.»
اولگا استاشوا از سازمان MOSAIC هشدار می‌دهد که مهاجران، به ویژه زنان مهاجر، سهم بسیار ناچیزی از پست‌های مدیریتی در بریتیش کلمبیا را به خود اختصاص داده‌اند. آمارها نشان می‌دهند که این گروه از افراد کمتر از یک درصد از پست‌های ارشد مدیریتی را در اختیار دارند.
واکنش دولت؛ اختلافات فدرال و دولت‌های استانی
مارک میلر، وزیر مهاجرت کانادا، این مشکل را تأیید کرده و گفته است که اگرچه تجربه کاری خارجی در زمان درخواست مهاجرت به کانادا ارزش‌گذاری می‌شود، اما این امر معمولاً پس از ورود به کانادا نادیده گرفته شده است. او می‌گوید: «این روش مناسبی برای انجام کارها نیست و برای مهاجران کانادایی که به آن‌ها وعده داده‌ایم، منصفانه نیست.»
با این حال، او تأکید کرد که شناسایی مدارک خارجی عمدتاً تحت نظر استان‌ها قرار دارد و فدرال نمی‌تواند به‌تنهایی این مشکل را حل کند. میلر افزود: «بسیاری از حرفه‌ها بسیار بیش از حد تحت مقررات هستند و سازمان‌ها باید عملکرد بهتری داشته باشند.»
کارشناسان معتقدند که برای ادغام بهتر مهاجران کانادایی در نیروی کار، نیاز به تغییرات سیستمی وجود دارد. استاشوا معتقد است که کانادا هنوز نتوانسته است از تخصص و مهارتهایی که مهاجران دارند، به‌طور کامل استفاده کند. این ناکامی نه تنها مانع پیشرفت مهاجران می‌شود، بلکه به اقتصاد گسترده‌تر نیز آسیب می‌زند.
حمایت قوی مهاجران از سیاست‌های مهاجرتی جدید کانادا
منبع: سیتی‌نیوز
