نیمی از شاغلین کانادایی میخواهند در سال ۲۰۲۳ شغلشان را تغییر دهند
نتایج یک نظرسنجی که اخیراً توسط یک شرکت مشاوره تجاری بنام رابرت هاف انجام شده نشان میدهد که علیرغم بیثباتی اقتصادی و نرخ تورم بالا، نیمی از کاناداییهای شاغل قصد دارند در سال آینده شغلشان را تغییر دهند.
به گزارش رسانه هدهد کانادا، ۵۰ درصد از ۱۱۰۰ متخصصی که در این نظرسنجی شرکت داشتند اظهار داشتند که در حال حاضر به دنبال شغل جدیدی هستند. یا قصد دارند در سال ۲۰۲۳ به دنبال شغل جدیدی باشند. این رقم در مقایسه با شش ماه پیش ۳۱ درصد افزایش داشته است.
در این میان شاغلین بخش فناوری اطلاعات با ۵۷ درصد و بیش از نیمی از کارکنان Gen Z و Millennial بیشترین گروه شغلی هستند که تصمیم دارند سال آینده شغلشان را تغییر دهند.
دیوید کینگ، مدیر عامل رابرت هاف در این رابطه گفت:
۵۵ درصد از والدین شاغل نیز در این نظرسنجی پاسخ دادند که قصد دارند در سال آینده شغلشان را تغییر دهند.
وی افزود: بسیاری از شاغلین کانادایی بدلیل افزایش اخراجها و کاهش سرعت استخدام همچنان به بازار کار بیاعتماد هستند.
حقوق بالا، انگیزه اصلی
دلیل اصلی و انگیزه مهم بسیاری از این افراد در اتخاذ چنین تصمیمی بی ثباتی اقتصادی، تورم بالا و در نتیجه کسب درآمد بیشتر است.
بر اساس این نظرسنجی، ۶۲ درصد از شاغلین کانادایی گفتند که میخواهند شغل خود را تغییر دهند تا حقوق بیشتری دریافت کنند. در حالی که ۳۹ درصد اظهار داشتند که میخواهند در شغل جدید مزایای بهتری داشته باشند.
پیشرفت کاری و استفاده از فرصتهای شغلی بهتر، دلیل ترک شغل فعلی ۳۰ درصد از شرکت کنندگان و انعطاف بیشتر برای تصمیمگیری در مورد زمان و مکان کار دلیل ۲۷ درصد دیگر از شرکت کنندگان این نظرسنجی بوده است.
مهمترین عواملی که باعث از دست دادن علاقه جویندگان کار در یافتن شغل نیز مسئولیتهای شغلی نامشخص یا نامعقول (۵۵ درصد)، ارتباط ضعیف مدیر استخدام (۴۶ درصد) و همسو نبودن با فرهنگ یا ارزشهای شرکت (۳۵ درصد) بوده است.
- استفاده از افراد مسنتر، راهحل معجزه آسایی برای مقابله با کمبود نیروی کار نیست
- کارفرمایان انتاریو ملزم به اعلام سیاستهای نظارتی بر کارکنانشان شدند
- طی ۱۰ سال آینده، از هر ۱۰ شغل، ۹ شغل در کانادا به مهارتهای دیجیتال نیاز دارند
بنابر این نظرسنجی علاقه به کار قراردادی در بین مردم افزایش یافته به طوری که ۲۹ درصد از متخصصان برای دنبال کردن یک کار قراردادی تمام وقت به فکر ترک شغل خود هستند.
یک دهم متخصصان شرکت کننده در این نظرسنجی نیز گفتهاند که اگر حقوقی معادل یا بالاتر از درآمد فعلیشان به آنها پیشنهاد شود، با کارفرمای قبلیشان همکاری خواهند کرد.
رابرت هالف بین ۱۷ اکتبر و ۷ نوامبر برای این نظرسنجی با بیش از ۱۱۰۰ فرد ۱۸ ساله و بالاتر شاغل در بخشهای مالی، فناوری، بازاریابی و خلاقیت، حقوقی، اداری و پشتیبانی مشتری، منابع انسانی و … بطور آنلاین گفتگو کرده است.
- عضویت در کانال تلگرام رسانه هدهد کانادا
- اخبار روز کانادا و اخبار مهاجرت کانادا را در رسانه هدهد دنبال کنید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد
منبع: سیتیوی
