در روزهای پایانی ماه فوریه، الی اوتارسون، سرمایه گذار بازیهای ویدیویی از گرمای کالیفرنیا به سرمای زمستانی هلسینکی میرود. وقتی که هواپیمای الی به هلسینکی برسد، میتواند تا به مدت ۹۰ روز در پایتخت فنلاند زندگی کند و تجربههایی از زندگی در این شهر بدست آورد تا در صورت رضایت اقامت دائم را اخذ کند.
اوتارسون همراه با نامزد و دختر چهارسالهاش و همچنین با ۱۴ متخصص دیگر در این سفر هستند. این افرادی که برای این سفر انتخاب شدهاند، برای شرکت در برنامهای جدید است که هدف آن جذب متخصصان فناوری خارجی است. بنا به گفته اوتارسون علت رفتن به هلیسنکی و درخواست او افزایش بیشمار و نگرانکننده تعداد مبتلایان کرونا در لس انجلس است.
اوتارسون، به زودی برای رفتن به هواپیما هلسینکی سوار خواهد شد ولی بلیت او یک سره نیست. به گفته او «مهاجرت به خارج از آمریکا احتمالی است که ما راجع به آن صحبت کردهایم، اما به عقیده من این یک سفر آزمایشی است که زندگی در جایی که حقیقتا کسی را نمیشناسیم را آنالیز کنیم».
طرح فنلاند برای جذب استعدادهای خارجی یک برنامه ۹۰ روزه است که توسط کانون فعالیت بازرگانی هلسینکی ترتیب داده شده و در سال گذشته حدود ۵۳۳۰ نفر از سراسر جهان برای این برنامه ٩٠ نام نویسی کردند.
هدف این کانون سرمایه گذاری و تجارت بین المللی است برای همین این کانون در فرودگاه به استقبال ۱۵ نفر خواهد رفت که آن پانزده نفر برای شرکت در این برنامه انتخاب شدهاند.برنامه آنها این است که با شرایط زندگی و فرهنگ فنلاند وتسهیلات دورکاری در فنلاند آشنا شوند و از این طریق میتوانند به شبکههای بازرگانی محلی و تمام مدارک مورد نیاز برای اقامت سه ماهه دسترسی پیدا کنند.
در طرح ۹۰ روزه فنلاند برای جذب استعدادهای خارجی برای تهیه مسکن و یا مدرسه و مهد کودک برای فرزندانِ داوطلبان به آنها کمک خواهد شد. البته هزینه هایی هم هست که به عهده خود شرکت کنندگان است مثل تمام هزینه مسکن و بلیت هواپیما ولی اگر برنامه های طرح به خوبی پیش برود، دولت به همه ان ها برای درخواست اقامت دائم تشان کمک خواهد کرد.
هدف اوتارسون از این سفر این است که فرصتهای سرمایه گذاری در صنعت بازیهای ویدیویی هلیسنکی را مورد بررسی قرار بدهد اگرچه که این صنعت در هلیسنکی پر رونق است .همچنین اوتارسون در شهری زندگی میکند که کمتر درگیر ویروس کرونا است. با این شرایط مشغلههای فکری خانوادهاش کمتر شده و می توانند تماسهای بیشتری هم داشته باشد.
اوتارسون به این سفر فقط به عنوان سفر تفریحی نگاه نمیکند چون گفته است شغل نامزدش بازرگانی است و این یک فرصتی برای گسترش واقعی شبکهشان در منطقه است. همچنین او به گروه 14 نفرهای که با او به همسفر هستند با علاقمندی نگاه میکند و میگوید شرکت در این برنامه برای شبیه به شرکت در یک اردوی تابستانی بزرگسالان است و این برنامه کمک میکند که با افراد و جامعهای جدید اشنا بشی .
علاوه بر اینکه در هفتههای گذشته این طرح ۹۰ روزه فنلاند توجههای زیادی را به سمت خود جلب کرده باعث شده شهرهلسینکی در نقشه نیروی کار جهانی نامی برای خود ثبت کند.هلیسنکی امیدوار است ازتبلیغاتی که این ۱۵ داوطلب برنده میکند علاقمند بیشتری به کار در فنلاند علاقهمند شوند و نتیجه کمبود استعدادها در این کشور حل شود و همچنین قسمت فنآوری فنلاند تقویت شود. این طرح اگر به موفقیت برسد تبدیل به وسیله ارزشمند تازهای می شود که در رقابت برای جلب متخصصین خارجی خواهد بود.
جواب دولت فنلاند برای اجرای این طرح این است که وقت آن رسیده که کار متفاوتی انجام دهند. با اینکه فنلاند در تکنولوژی محصولات و امکاناتی به جهان عرضه داشته اما بازهم برای داشتن نیروی کار کافی تقلا میکند.از موفقیتهای فنلاند میتوان به سیستم عامل لینوکس غول مخابراتی نوکیا و تکنولوژی ارسال پیام یا اس ام اس .
یوهانا هورعضو کانون فعالیتهای بازرگانی هلسینکی فنلاند اعلام کرد که اگرچه سیستم آموزشی فنلاند عالی است و افراد زیادی مهندس و برنامه نویس کامپیوتر تربیت و اموزش می دهند ولی تقاضا آنقدر زیاد است که این تعداد افراد کافی نمیباشد. همچنین اضافه کرد که ما فکر نمیکنیم که تمام مردم خوب و خردمند در فنلاند زندگی میکنند اما برای اینکه ایدههای خودمان را به سراسر جهان بفرستیم به استعدادهای متنوع بین المللی نیاز داریم .اگرچه هلسینکی ممکن است آب و هوای سردی داشته باشد اما شهری با امکانات خوب محسوب میشود.
یوهانا در ادامه صحبتهایش اضافه میکند که، فنلاند از نظر استعداد جهانی در صدر کشورها قرار ندارد، برای همین احساس کردیم که زمان انجام یک کار متفاوت و جدید برای جلب استعدادها است. همچنین افزود این طرح ۹۰ روزه روشی مناسب برای کشاندن مردم به اینجا بود چون وقتی مردم به فنلاند میآیند، به ماندن علاقمند میشوند برای همین این طرح لازم بود. در تازهترین خبرها درباره شاخص رقابت پذیری استعدادهای جهانی، هلسینکی در رتبه سی و یکم قرار دارد.
با اینکه استکهلم و کپنهاگ همسایگان نزدیک هلسینکی هستند اما بازهم این شهر عقب تر از انهاست. استاد دانشکده بازرگانی اینسید و مدیر آکادمیک شاخص رقابت پذیری استعدادهای جهانی، فلیپه مونتیرو، دلیل وجود هلسینکی در ردههای پایین فهرست را شمار کم گردشگران خارجیاش دانست و همچنین گفت این شهر مرکز تنها معدودی شرکت های چند ملیتی است.
فلیپه مونتیرو معتقد است این برنامه ۹۰ روزه فنلاند نمونه چشمگیر و بارزی از این است که چگونه مراکز کوچکتر فعالیت می توانند بزرگ فکر کنند که میتوانند با شهرهایی مثل سانفرانسیسکوها، لندن ها یا سنگاپورها در رقابت باشند.
در ادامه می گوید«به عقیده من این طرح نشان دهنده زیرکی آنهاست»
ولی آیا این یک برنامه برای بازاریابی بزرگ است، و ایا ادامه خواهد داشت و به موفقیت میرسد؟
نظر مونتیرو درباره این سوالات این است که: “شرایط بستگی به هدف اصلی آنها از این کار دارد که دوحالت دارد یا یک خودنمایی است یا این که میخواهد از این تجربه برای پیشرفت و اشتراک گذاری ایدهها و دادهها استفاده کند.”
به گفته این اوتارسون و مونتیرو این سفر به هلسینکی یک سفر ازمایشی است.
رئیس تقویت استعدادها در بازرگانی فنلاند یوناس هالا، اعلام کرد که در حال حاضر صنایع به دنبال متخصصان امنیت سایبری، فناوری فضایی، فناوری بهداشت، و محاسبات کوآنتوم میگردند. در رشتههایی که رقابت در انها کم است مثل دادهها و تجزیه و تحلیل یا مهندسی نرم افزار در اینجا میتوانند ماهانه تا ۴هزار و ۹۶۰ دلار حقوق دریافت کنند .
“جامعهای کهعملکرد خوبی داشته باشد، کارهایش خوب پیش میرود” تعداد و خصوصیات داوطلبانی که برای شرکت در برنامه ۹۰ روزه ثبت نام کرده بودند یوهانا هور را متعجب کرده بود،زیرا ۳۰درصد آنها از آمریکای شمالی و بقیه از سراسر تمام قارههای دیگر بودند. اکثر داوطلبان یعنی تقریبا ۷۰درصد آنها کارمندان دورکار بودند؛ ۱۶ درصد کارآفرین و تنها ۱۲درصد آنها کسانی بودند که میخواستند در خود هلسینکی کار کنند. همچنین ۶۰ سرمایه گذار جزود آنها بوده که الی اوتارسون یکی از سرمایه گذاران بوده است.
اکنون پایگاه دادهها توسط مرکز بازرگانی فنلاند ایجاد شده تا مدیران محلی بتوانند اطلاعات مورد نظر متقاضیان انتخاب شده را که در این پایگاه قرار داده شده، بازبینی کنند. چون هدف هلسینکی انتخاب تنها ۱۵ نفر نیست بلکه می خواهد تا آنجا که لازم است متخصصین خارجی را استخدام کند.
مردم هر کشوری می توانند داوطلب کار در هلسینکی بشوند اما هدف اصلی این طرح متخصصین فناوری ساحل غربی آمریکا است چون آنها کسانی هستند که از نحوه برخورد مقامات با اپیدمی کرونا به تنگ آمدهاند. به عقیده یوناس هالا، سیستم رفاه اجتماعی اروپای شمالی که شامل برخورداری همگانی از خدمات و مرخصی سخاوتمندانه به دلیل صاحب فرزند شدن است دلیل مهمی در جلب کارگران خارجی است .
یوناس هالا می گوید: «اگرهوای داغ و آفتابی را دوست دارید، شاید کشورفنلاند مقصد مطلوبی برای شما نباشد اما اگر به دنبال اب وهوای چهار فصل هستید و می خواهید در سیستمی باشید که واقعا خوب کار میکند فنلاند انتخاب درستی است» همچنین اضافه میکند که فنلاند به متخصصین و سرمایه گذاران خارجی برای حفظ نظام رفاه اجتماعی نیاز دارد.
متخصص بیوشیمی و کارشناس امور نظارتی،هریندر یاسوال،در سال ۲۰۱۹ از سیلیکُن وَلی آمریکا به هلسینکی مهاجرت کرد. دلیلی که هریندر را به فنلاند کشاند یک فرصت دورکاری و شانس ایجاد توازن بهتر به علاوه تربیت سه فرزند خردسال در زادگاه پدریاش بود همچنین درباره زندگی در فنلاند گفت «مردم فنلاند متوجهند که در اینجا خانواده و داشتن وقت آزاد برای خانواده اهمیت دارد. اما در آمریکا من همیشه برای جلسات و کار و خانوادم استرس داشتم، با عجله به جلسات می رفتم و بعد با عجله خودم را به خانه میرساندم تا کنار خانوادم باشم و با آنها وقت بگذرانم. درواقع زمان من دست خودم نبود».
همچنین هریندر یاسوال، اضافه میکند در دوره ریاست جمهوری دونالد ترامپ یک زن سیاه پوست کمتر مورد قبول است. به علاوه اینکه آتش سوزیها و ترافیکهای روبه افزایش و کمبودهای نظام آموزشی باعث شد که تصمیم بگیرد سیلیکُن ولی را ترک کند و به فرصتهای جدید در جایی دیگر بگردد.
هریندر نقل مکان به اِپسو، که جزو شهرهایی در حومه هلسینکی است تصمیم بجایی دانست اما افزود که با چالشهایی هم روبه رو بوده است. چالشهایی مثل کنار امدن با سرمای آنجا و شناختن فرهنگ فنلاند و مردم انجا او میگوید مردم فنلاند برونگرا یا اجتماعی نیستند و بعضی وقتها به عنوان یک آمریکایی احساس میکنم خیلی پر سر و صدا هستم؛ مردم فنلاند ساکت ترند و برای حریم شخصی خود ارزش قائلند.
- از وقایع روز کانادا در رسانه هدهد بخوانید
- هم اکنون شما هم عضو هفته نامه رسانه هدهد کانادا شوید
منبع: شهروند آنلاین
