شکاف نابرابری در کانادا؛ مدیران ارشد شرکت ها دویست برابر حقوق و دستمزد کارمندان معمولی پاداش دریافت می کنند!

0
شرکت های کانادا

بر اساس یک گزارش جدید منتشر شده، مدیران ارشد برخی شرکت های کانادا میزان درآمد سالانه یک کارگر ساده در سال را در یک روز کاری خود تا قبل از زمان ناهار بدست می آورند!

به گزارش رسانه هدهد به نقل از مرکز سیاست های جایگزین کانادایی و گزارش تحلیلی سوفیا هریس خبرنگار سی بی سی، بر اساس گزارش تازه منتشر شده، متوسط پاداش مدیران ارشد کانادایی 10.4 میلیون دلار در سال است. اختلاف طبقاتی فاحش در سیستم مدیریتی کانادا! چنانچه میزان درآمد سالیانه یک کارمند در حدود 49 هزار دلار باشد این متوسط  پاداش دریافتی توسط مدیران ارشد  200 برابر بیشتر از حقوق و دستمزد کارمندان است.

بر اساس این گزارش و آمار دریافتی از سال 2015 تا کنون این میزان هشت درصد نیز رشد داشته است در حالیکه حقوق کارمندان در شرکت های کانادا بصورت میانگین تنها نیم درصد افزایش یافته است!

دیوید مکدونالد، نویسنده و اقتصاددان ارشد که مسئولیت یک موسسه پژوهشی درباره نابرابری اقتصادی را بر عهده دارد در این باره می گوید: مدیران اجرایی سال ها به این روند ادامه داده اند و خواهند داد که باعث خواهد شد شکاف میان آنها و کارگران هر روز بیشتر از قبل افزایش یابد.

وی تصریح کرد که نابرابری اقتصادی در سطح مدیریت در شرکت های کانادا تا آنجا پیش رفته است که پرداخت های چند سال شما را یک مدیر اجرایی رده بالا به طور متوسط قبل از خوردن صبحانه می تواند به راحتی کسب کند.

به گفته او حقوق پایه فقط 11 در صد حقوق مدیران ارشد را شامل می‌شود، بقیه مزایای این مدیران از کمکهای بلاعوض (33 درصد) پاداش(26 درصد) و سهام (15 درصد) می باشد که راههای فرار مالیاتی را نیز برای آنها  باز میکند.

طبق گزارش او اولین رتبه متعلق به پاداش83 میلیون دلاری جوزف پاپا مدیرعامل شرکت دارویی وال نت در سال 2016 است که که 56 میلیون دلار آن فقط از سهم او از کمک های بلاعوض بدست آمده است.

دانا واکر، مدیر عامل شرکت Magna، دومین رتبه را کسب کرده است و 28.6 میلیون دلار درآمد داشته است، که بیشتر آن  از  اهدای کمک و پاداش بدست آمده است.

مکدونالد می گوید : “یکی از راه های کمک به کاهش شکاف نابرابری این است که دولت فدرال برای پرداخت مالیات نرخ بالاتری را برای درآمدهای بالا تعیین کند.” او همچنین می خواهد اتاوا در مورد کسر مالیات از خرید سهام با نرخ پایین تر تصمیم جدی بگیرد، چرا که بیشتر مدیران ارشد از این طریق ثروت کلانی را تصاحب می کنند. او اضافه  میکند که برای مردم این موضوع  اصلا مطرح نیست که مدیران ارشد بیشتر از کارمندان عادی حقوق دارند! “طبیعی است که آنها حقوق بیشتری خواهند داشت ولی موضوع اصلی این است که روز به زورشکاف نابرابری افزایش می یابد، این چیزی است که کانادایی ها از آن عصبانی و ناراحتند!”

نظرات مخالف!

در عین حال کسانی هم هستند که مخالف این مقایسه هستند، مثلا  لی پروفسور دانشگاه کارلتون معتقد است که این پاداش ها قابل توجیح است و نباید با حقوق کارمندان عادی مقایسه شود. او می گوید: “در هر صنعتی از ورزش گرفته تا سرگرمی افراد با استعدادی هستند که کارهای خارق العاده انجام میدهند. مقایسه آنها با کارمندان معمولی عین مقایسه سیب با میوه کامکوات است. او اشاره میکند به حقوق منصفانه 19 میلیون دلاری هانتر هریسون مدیر عامل راه آهن اقیانوس آرام  کانادا، هریسون قبلا به عنوان مدیر ارشد شرکت ملی راه آهن کانادا خدمت کرده بود و از طریق اقدامات کاهش هزینه مانند اخراج کارکنان، سود زیادی را برای هر دو شرکت به دست آورد.”

لی گفت: “مردم عادی هر چی می خواهند روی تاکتیک های حرفه ای هریسون فکر کنند، هیچ شکی نیست  که او سرنوشت هر دو شرکت را عوض کرد. حقوق و دستمزدی که به او پرداخت می شد، خیلی کمتر از بازده و سودی بود که او برای شرکت به ارمغان آورده بود.”

نابرابری جنسیتی

در کنار نابرابری درآمد، مک دونالد از وجود  شکاف جنسیتی  در مطالعه خود ابراز نگرانی کرده است! چرا که در لیست درآمدهای  بالای سال 2016 ، بین 100 مدیر اجرایی، تنها سه زن وجود دارد که شامل :

شماره 12: خانم لیندا هاسن فرتز از کمپانی لینامار با پاداش دریافتی 14.6 میلیون دلار

شماره 66: خانم داون فارل از کمپانی ترن سالتا با پاداش  7.4 میلیون دلار

شماره 94: خانم نانسی سوترن از کمپانی اتکو با پاداش 5.4 میلیون دلار

در سال 2015 دراین لیست  فقط دو زن وجود داشت! طبق نظر مکدونالد نفوذ به این لیست برای خانمها کار بسیار سخت و طاقت فرسایی به نظر می‌رسد! مکدونالد ابراز امیدواری می کند که حرکتهای مثبت بیشتری در زمینه افزایش حقوق شاهد باشیم، همانطور که  حداقل حقوق دریافتی ساعتی به 15 دلار در آلبرتا افزایش می یابد و سال بعد هم در آنتاریو!

 طبق گزارش او پایین ترین دستمزد ساعتی ثروتمند ترین مدیر ارشد، 2,489,62 دلار در سال 2016 بوده است!

شرکت های کانادا

تهیه و تنظیم: مریم چارکی

مطالب مرتبط توصیه شده (شرکت های کانادا):

پروژه جدید آژانس مالیات کانادا با زیر نظر قراردادن محله های شهری ثروتمندنشین در سراسر کانادا

ماجرای اسناد پارادایز چه بود؟ سرمایه‌گذاری‌های عجیبی که حالا افشا شده

سازمان های امنیتی کانادا شبکه های گسترده جمع آوری داده های الکترونیکی را برای شهروندان راه اندازی می کنند

توافق بانک ها با سازمان اطلاعات و امنیت کانادا برای مقابله با حملات هکرها