چگونه در میان متقاضیان یک موقعیت شغلی، به تنها گزینه برای کافرما تبدیل شویم

914
استخدام



روبین کاماروتی یک استراتژیست کسب و کار و یک ایده پرداز در زمینه منابع انسانی است. روبین در مقاله ای در وب سایت مشهور inc.com در مورد بهترین شیوه هایی که باعث متمایز شدن شما در بین سایر کاندیداهای یک موقعیت شغلی می شود، نوشته است. او اعتقاد دارد: چیزی که اغلب متقاضیان کار در اکثر مواقع در نظر نمی گیرند این است که علاوه بر خودشان، استخدام کننده نیز نگران است. کارفرمایی که قصد استخدام دارد با اطلاعاتی کم و شاید نادرست، در آستانه ی یک تعهد مالی و سازمانی بلندمدت قرار می گیرد و این، ریسک کارش را بالا می برد.

توانایی برجسته کردن خود در میان متقاضیان یک موقعیت شغلی، شما را نه تنها به بهترین گزینه، بلکه به تنها گزینه تبدیل خواهد کرد. شما با این کار دو مشکل را حل خواهید کرد: یکی مشکل کارفرمای آینده تان و دیگری مشکل خودتان. ساده کردن مشکل مسئول استخدام به احتمال زیاد پیشنهاد شغل مورد نظر را برایتان به ارمغان خواهد آورد.

این همان چیزی است که در موردش به کارفرماها می گوید: ” چه به دنبال جذب نیروی تمام وقت باشید و چه نیروی فریلنسر پروژه ای، هنگام استخدام با مشکلاتی مواجه خواهید شد که همه ی آنها را می توان تحت لوای «یک اشتباه پر هزینه و نابسامان» گرد هم آورد. ”

کارآفرینانِ با تجربه برای کاهش این ریسک سعی می کنند تا جایی که می توانند از قبل اطلاعات جمع کنند. درک میزان هماهنگی هر یک از متقاضیان با دیگر اعضای تیم و اینکه این هماهنگی چگونه به نفع سازمان خواهد بود، بخشی از این اطلاعات است.

شما نیز به عنوان متقاضی جویای کار در استخدام می توانید از این اطلاعات به نفع خود بهره برداری کنید. به این ترتیب می توانید نگرانی و اضطراب کارفرمای آتی خود را کاهش و قطعیت وی را افزایش دهید و خود را به تنها گزینه ی مناسب برای بر عهده گرفتن مسئولیت مورد نظر تبدیل کنید.

روبین کاماروتی اعتقاد دارد برای این کار باید موارد زیر را به خاطر داشته باشید:

۱ آنچه که در رزومه و لینکدین خود ادعا کرده اید باشید!

برای آنکه به عنوان گزینه های موجود مد نظر قرار بگیرید باید نشان دهید حداقل ملزومات شغل مورد نظر را دارا هستید. این بررسی های دقیق معمولاً پیش از تنظیم جلسه ی مصاحبه انجام می شوند. به همین دلیل رزومه و پروفایل لینکدین شما باید به وضوح نشان دهنده ی مهارت های مورد نیاز کارفرمای احتمالی تان باشند.

۲دید فنی منحصر به فرد خود را داشته باشید

پیش از آنکه به جلسه ی مصاحبه قدم بگذارید دید درستی از فضایی که در آن قرار دارید و قرار خواهید گرفت کسب کنید. اگر در شرکت دیگری در همان صنعت مشغول بوده اید، در مورد چالش ها و فرصت ها، تغییرات فناوری، یا مهارت های مورد نیاز آینده، چشم انداز بزرگ تری پیدا کنید. روند های مهم و بزرگ جاری در صنعت حوزه ی فعالیت شما از جمله مواردی هستند که ارزش دانستن را دارند و بد نیست در جای مناسب، خود را در مصاحبه تان نشان دهند.

۳یک یا دو مهارت اضافی برای عرضه داشته باشید

مهارت های فنی پایه و اساسی شما به احتمال زیاد همان چیزی است که در وهله ی اول شما را به مرحله ی مصاحبه رسانده است. پس اگر می توانید هدایت جلسه ی مصاحبه را در دست بگیرید، سعی کنید روی یک یا دو مهارت تکمیلی خود تمرکز کنید که می توانند مکمل و تقویت کننده ی این ملزومات اولیه باشند. اما باید به یاد داشته باشید که همین ویژگی شما می تواند برای مدیر محصول بسیار جذاب باشد. در پاسخ به سؤالات مصاحبه کننده ی خود، در جای مناسب، از اینکه چگونه می توانید از این مهارت ها بهره بگیرید مثال بیاورید.

۴اشتیاق خود را نشان دهید

اشتیاق خود را نسبت به فرصت های بالقوه ی موقعیت شغلی مورد نظرتان نشان دهید و اجازه دهید هر کسی که در این فرایند با شما مواجه می شود متوجه این اشتیاق بشود. حتی اگر موقعیت پیشنهاد شده با شما همخوانی نداشته باشد، می توانید از پیشنهادی که به شما شده خوشحال باشید. هیچ گاه نباید در میان اعضای تصمیم گیرنده در مورد اشتیاق شما برای پیوستن به شرکت مورد نظر شک و تردیدی وجود داشته باشد.

اگر با موفقیت نشان دهید که از ویژگی های اولیه ی شغل مورد نظر برخوردارید، نگاهی منحصر به فرد دارید، از مهارت های تکمیلی دیگری نیز بهره می گیرید، و انرژی و اشتیاق زیادی برای انجام آن کار دارید، احتمال آنکه در چشم کارفرما از دیگر متقاضیان موقعیت شغلی مورد نظر متمایز و به عنوان تنها گزینه ی موجود انتخاب شوید به میزان چشمگیری افزایش خواهد یافت.

منبع:

Be Easy to Hire: How to Be the Best Candidate for the Job

I knew something had happened when my attitude flipped from aloof and noncommittal to anxiously hopeful — ready and willing to say anything to make us (that is, my team) seem more attractive to the job candidate we’d just interviewed. We had talked to 6 people.